اشترك في النشرة الإخبارية الشهرية Fide لمواكبة التطورات الجديدة.
العديد من مجموعات العمل Fide إنهم يعملون على مدار العام لإعداد وثائق الاقتراح في مختلف المجالات المهنية.
سجل أكسفورد - القومية والشعبوية والهويات: التحديات المعاصرة
إعادة تصور الملكية الفكرية في عالم دائم التغير - لقاءات رقمية عالمية
اختفاء الليبور- الدولار واستبداله بـ SOFR
منذ بداية التأسيس ، كان لدينا التزام راسخ بالأدب ، إما من خلال إتاحة الأعمال ذات الأهمية لأعضائنا ، أو من خلال العمل كمنصة لتقديم الأعمال الجديدة والترويج لها.
COLLOQUIA ، قناة بودكاست المؤسسة Fide حيث ننشر بودكاست حول القانون والاقتصاد والتكنولوجيا والمجتمع والعلوم باللغتين الإسبانية والإنجليزية.
معيار UNE 19604: لماذا تحتاج الشركات إلى برنامج الامتثال العمالي؟
"إن إصلاح العمل هو تجسيد للتغيير الثقافي الكبير في علاقات العمل ، لأنه يعالج هذين العنصرين المحوريين. إنه الإصلاح العمالي الأكثر فعالية في تاريخنا "
يقدم مستقبل العمل في عام 2022 تغييرات واتجاهات جديدة تهيمن عليها الرقمنة والاستدامة وانقطاع الميتافيرس
إصلاح هيكلي بتوافق الآراء ومتوازن وإن لم يخلو من التعقيد.
إصلاح هيكلي بتوافق الآراء ومتوازن وإن لم يخلو من التعقيد
نظمت ADiReLab و Baker McKenzie في 24 نوفمبر 2021 ، مؤتمر علاقات العمل السادس الذي تعامل إلى حد كبير مع إصلاح العمل والتحديات التجارية الجديدة التي سيتعين على الشركات مواجهتها بعد الوباء.
جاء الكونجرس في وقت حرج بالنسبة لمهنيي RRLL ، الذين وضعوا أعينهم على المستقبل الذي يلوح في الأفق لإصلاح العمل وتحديات الأعمال بعد الوباء.
ستجلب المتغيرات الجديدة من COVID-19 (الآن Omicron ولكن البعض الآخر لاحقًا) اتجاهات جديدة في علاقات العمل في عام 2022
عقدت رابطة مديري علاقات العمل (ADiReLab) مؤتمرها السنوي الخامس في 20 نوفمبر في سياق الاهتمام الأقصى بقطاع علاقات العمل. جمعت الجمعية أكثر من 200 شريك ، وافقوا على الاجتماع إلكترونيًا ، بهدف المساعدة في تحديد مفاتيح مشهد العمل الحالي ومستقبله بعد الوباء.
عقدت رابطة مديري علاقات العمل (ADiReLab) مؤتمرها السنوي الخامس في 20 نوفمبر في سياق الاهتمام الأقصى بقطاع علاقات العمل. جمعت الجمعية أكثر من 200 شريك ، وافقوا على الاجتماع إلكترونيًا ، بهدف المساعدة في تحديد مفاتيح مشهد العمل الحالي ومستقبله بعد الوباء.
RDL 24/2020: معلم جديد في قانون العمل الطارئ. حظر العمل الإضافي والاستعانة بمصادر خارجية والتعيينات الجديدة. RDL
الإعفاء من عرض الأسعار يتم الاحتفاظ بالإعفاءات لـ FM ERTES على الرغم من أن الإعفاءات من ETOP ERTES يتم تنظيمها الآن
لعبت ERTEs من FM دورًا رئيسيًا في استراتيجية منع الفصل الفردي أو الجماعي (ERES) وسمحت بالبقاء على قيد الحياة
5. ظهور العمل على المنصات الرقمية وتشجيع أشكال العمل غير النمطية. فيما يتعلق بتأثير COVID 19 على
1.- الاحتفاظ بالعاملين في ملفات تنظيم التوظيف المؤقت (ERTEs) للقوة القاهرة الكلية أو الجزئية ، وعلى التوالي ، في ERTEs
تواجه الشركات والعمال الكثير من الشكوك وقليلًا من اليقين المستمَد من تنبيه صحي أنتج أيضًا على مستوى العالم ، ولكن بشكل خاص
يُظهر التحليل الخارجي لسوق العمل بعد COVID 19 التهديدات والفرص التالية. إنها تهديدات: التعرض للمخاطر البيولوجية للعدوى
يُظهر التحليل الداخلي لسوق العمل بعد COVID 19 نقاط القوة والضعف التالية. إنها نقاط ضعف: يعتمد النموذج الإنتاجي على
نحن نعيش في أوقات يسودها القلق وعدم اليقين الكبير. الأزمة الصحية الناجمة عن كوفيد 19 هي كارثة وغير عادية ولا يمكن التنبؤ بها ، بالإضافة إلى كونها حدثًا عالميًا
سياسات عامة جديدة لها تأثير على التوظيف؟ بغض النظر عن إجراءات العمل الموصوفة والمضمنة في اتفاقية 30 ديسمبر ،
البحث عن جودة أعلى للعمالة والحد من عدم المساواة في العمل. المساواة بين الجنسين يدافع PSOE عن تطبيق المرسوم الملكي بقانون 6/2019 ،
قوة الأفكار وتدابير العمل للحكومة الائتلافية الجديدة. بعد فترة طويلة من العمل 5 سنوات ركود وغياب
علاقات العمل الرقمية وحماية بيانات الموظفين.اللوحة الثانية ، بقيادة ألبرتو سانتوس ، عضو اللجنة التنفيذية لـ ADiReLab ومدير RRLL
ركز المؤتمر على الامتثال الجنائي وعلاقات العمل ، والتحول الرقمي وتسجيل الوقت ، والفصل الرقمي والتوفيق عند الطلب. تحت عنوان "الامتثال ،
شريك في منطقة العمل في Gomez Acebo y Pombo. الشريك المؤسس ونائب رئيس ADIRELAB. المدير الأكاديمي لمؤسسة Fundación Sagardoy وأستاذ قانون العمل في UC3M وأستاذ زائر في منتديات مختلفة (IE ؛ CEF ؛ ASEFIGET ؛ Aranzadi ؛ إلخ). المرشد الأكاديمي ل Fide.
