14 ديسمبر الماضي FIDE عقد الجلسة "تأثير مراجعات الأداء على أرباح الشركة" من منتدى الإدارة القانونية. كمتحدثين ، تدخلوا كريستينا ميدوز ، مدير الموارد البشرية في Allen & Overy and ساندرا رومان، الرئيس التنفيذي ومؤسس Henkô. أدار الجلسة خافيير موريلو، People Director في RSM Spain، Academic Advisor at FIDE ومدير مشارك للمنتدى.
وكان الهدف من الجلسة مناقشة وتحليل قياس الأداء وأنظمة المراجعة التي تم تطبيقها في الشركات في القطاع القانوني. تمت الإشارة إلى تطبيق منهجية جديدة في هذه المراجعات ، ولا يزال هناك العديد من العقبات والتحولات التي يتعين القيام بها ، على الرغم من اتفاق المشاركين على إبراز التقدم المحرز في العقد الماضي.
أولاً ، هناك إغراء للنظر إلى قياس الأداء على أنه عملية إدارية أو تكتيكية. الهدف الواضح ، مع ذلك ، هو أن يتم تكوين عملية المراجعة هذه كتقييم لا يزال من أداء شركاء الشركات من أجل لتعزيز النمو الشخصي والمهني لكل محترف.
ثانيًا ، تم تناول دور مدير الموارد البشرية أو مدير المواهب في مكاتب المحاماة ، مشيرًا إلى التغيير الجوهري الذي أحدثه هذا الدور ، من وظيفة رد الفعل إلى وظيفة أكثر استباقية وذات قيمة مضافة. في هذه المرحلة ، فإن ردود الفعلs لديه تم التوافق كأداة تسمح بالحصول على تقييم موثوق للشركاء والعاملين ، لتحل محل العمل التقليدي لفنيي الموارد البشرية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تستند مراجعة الأداء في القطاع القانوني ، من ناحية ، إلى أكثر العناصر الملموسة (ساعات العمل المنجز ، والفواتير ، والدخل ، وربحية المشروع) ، فضلاً عن العناصر غير الملموسة الأخرى (إدارة الفريق ، التكيف مع ثقافة الشركة ، وما إلى ذلك). شيئًا فشيئًا يتم أخذ هذه النقاط الأخيرة في الاعتبار.
أخيرًا ، يفترض هذا التأثير على المنفعة الاقتصادية للشركات سياق التكيف. في السنوات الأخيرة ، نفذت العديد من الشركات هياكل أكثر ملاءمة لإجراء عمليات مراجعة الأداء الجديدة. التحدي هو القياس المنتظم للمساهمة الشخصية لكل محام من الناحية الكمية والنوعية.
تم عمل هذا الملخص لـ Fide بواسطة خوسيه كارلوس بيريز أرياس، محامي ، شريك إداري في SMARTLOU وطالب دكتوراه في القانون (UC3M).
