es Español

مجموعة العمل

التغيير الثقافي من أجل المساواة بين الجنسين

لماذا ا؟

كانت مجموعة العمل رسميا تشكلت مع أكثر من عشرين منظمة في القطاع ، الأربعاء الماضي 8 يوليو. رئيسي هدف هو تحديد أفضل الطرق تعزيز عملية الابتكار الثقافي لتعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع قانون الأعمال.

للمنظمات أن تدرك الحاجة إلى تعزيز المساواة كنظام ثقافي من الضروري ، من بين أمور أخرى ، أن يعتبر التنوع قيمة داخل الشركة ويفترض الالتزام بمنحها دورًا استراتيجيًا ضمن الهيكل التنظيمي.
 
تدعو اللحظة الاجتماعية التي نعيشها قادة المنظمات إلى تغيير عالم العمل من خلال مراجعة المعتقدات الموروثة ومنح المساواة الكاملة للمرأة والرجل. 

مجالات التحليل

El العمل عن بعد كأداة لتحقيق المساواة بين الجنسين ، بقدر ما يمكن من النمو الاقتصادي ويساعد على إعادة هيكلة عبء العمل المنزلي ، وبالتالي يصبح فرصة لتقليص الفجوة بين الجنسين في القطاع. 

وسيسعى إلى تعميم التدابير التي تجعل أنظمة الترويج أكثر مرونة ، وتفضل إبراز دور المرأة. سوف ينعكس على المتطلبات الحقيقية اللازمة لتحقيق أهداف الشركة بشكل فعال ، مع تحدي السمات التقليدية للجدارة.

سيتم تحليل التحيزات الجنسانية التي تكمن وراء الثقافة التنظيمية لشركات المحاماة والتي تتغلغل في الناس ، مما يؤدي إلى ظهور أساليب القيادة والإدارة المخالفة للمساواة

أصول

في نهاية عام 2019 ، تحالف بين Fide و أشاد ومدح، المسرع الثقافي للمساواة بين الجنسين ، الذي انبثقت منه مجموعة العمل هذه

مديرو المجموعة

جورجلينا ألبانو

مستشار المجلس التنفيذي - المساواة بين الجنسين في الابداس

كريستينا خيمينيز سافوريدو

رئيس فيديه.

سونيا جومبيرت

محام ، شريك في Monereo Meyer Abogados.

مارينا بوزاس دياز

شريك أمبار بارتنرز

ليديا زومر

الشريك الإداري لشركة Mirada 360
التنسيق الأكاديمي: سيلفيا أورجانيستا

اتصال

املأ النموذج وسيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبًا.