es Español

مجموعة العمل

التغيير الثقافي من أجل المساواة بين الجنسين

لماذا ا؟

الرئيسية هدف هذه المجموعة هو تحديد أفضل الطرق تعزيز عملية الابتكار الثقافي لتعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع قانون الأعمال.

للمنظمات أن تدرك الحاجة إلى تعزيز المساواة كنظام ثقافي من الضروري ، من بين أمور أخرى ، أن يعتبر التنوع قيمة داخل الشركة ويفترض الالتزام بمنحها دورًا استراتيجيًا ضمن الهيكل التنظيمي.

 
تدعو اللحظة الاجتماعية التي نعيشها قادة المنظمات إلى تغيير عالم العمل من خلال مراجعة المعتقدات الموروثة ومنح المساواة الكاملة للنساء والرجال. 
 
خلال المرحلة الأولى ، حضرت المجموعة دورات تدريبية مختلفة ومناقشات حول التحيزات بين الجنسين ، وأهمية العمل على الثقافة التنظيمية ، بما يتجاوز تنفيذ التدابير التي تفضل التوظيف. بمجرد تحليل هذه الأدوات والتدابير ، ستخصص المجموعة هذه المرحلة الثانية للبحث عن التحول الثقافي من منظور النوع الاجتماعي.
 
 

مجالات التحليل

إعادة تعريف الجدارة للتقدم نحو المساواة

قطع الاتصال الرقمي

ظهور المرأة والعلامة التجارية الشخصية

تسهيل العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة والأبوة

إدارة خطط المساواة في المكاتب

تأثير التغييرات المنفذة على نتيجة الإرسال

أصول

في نهاية عام 2019 ، تحالف بين Fide و أشاد ومدح، المسرع الثقافي للمساواة بين الجنسين ، الذي انبثقت منه مجموعة العمل هذه

مديرو المجموعة

جورجلينا ألبانو

مستشار المجلس التنفيذي - المساواة بين الجنسين في الابداس

كريستينا خيمينيز سافوريدو

رئيس فيديه.

سونيا جومبيرت

محام ، شريك في Monereo Meyer Abogados.

مارينا بوزاس دياز

شريك أمبار بارتنرز

ليديا زومر

الشريك الإداري لشركة Mirada 360
التنسيق الأكاديمي: إميليا مالاكالزا

اتصال

املأ النموذج وسيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبًا.