es Español

مجموعة العمل

دي- السعة

لماذا ا؟

تتكون مجموعة العمل هذه من سلسلة من المهنيين الذين اتفقوا على الحاجة إلى تطوير مسارات عمل مناسبة لدمج ودمج وتطوير الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة.

بعد نشر دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة يونيو الماضي، نستأنف جلسات العمل في FIDE ، مع المكاتب التي يتكون منها الدليل مع الشركات الجديدة التي وقعت عليه:

 

نصدر صورة جديدة!

مع هذا الشعار الجديد ، تؤكد المجموعة على التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة ، وفهم هذه الاختلافات كمصادر للقيمة ؛ كقدرة موهبة.

شعار Di-Ability بدون خلفية

أنشطة حالية

تواجه شركات المحاماة الكبيرة التحدي المتمثل في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة

والسرية

نتبادل الأدوار! الإغلاق العنوان مساعد قانوني

17 يونيو - 11:00 صباحًا حتى 12:30 مساءً

بعد دورة كاملة من التعاون المكثف في مختلف الجوانب (الاقتصادية والتعليمية والاستراتيجية) ، حان الوقت لإعطاء الكلمة لأبطال هذا المشروع: الطلاب.

في هذه المناسبة ، سيكون الطلاب السبعة من ذوي الإعاقات الذهنية الذين يتدربون ليكونوا مساعدين قانونيين هم الذين سيقدمون لنا عرضًا تقديميًا حول القضايا الحالية المتعلقة بقانون العمل والحقوق الأساسية. يختتم هذا الحفل الختامي الدورة الأولى من الدورتين اللتين تشكلان تدريبهما ، ويهدف إلى إبراز التطورات ، سواء على المستوى الفني أو في المهارات الشخصية ، التي حققاها في هذه الأشهر من العمل.

جلسة التوجيه

20 مايو - من 12 ظهرًا حتى 13 ظهرًا

نريد أن نعمل على زيادة فرص هؤلاء الأشخاص في مواجهة عملية الاختيار في القطاع القانوني بنجاحوتحسين تنمية مهاراتهم الشخصية وتعزيز قدراتهم وتحسين تقديرهم لذاتهم.

إذا كنت مهتمًا بالحصول على هذا التدريب (إنه مجاني تمامًا) ، ندعوك إلى جلسة عبر الإنترنت ستنعقد يوم الخميس ، 20 مايو من الساعة 12.00:13.00 إلى XNUMX:XNUMX ، حيث ستتاح لك الفرصة لطرح جميع الأسئلة التي طالما رغبت فيها على المتخصصين في القانون الأفضل الشركات والإدارات القانونية للشركات

الإرشاد الجامعي لدورة المساعد القانوني لذوي الإعاقات الذهنية

مبادرة التضامن لجمع التبرعات

هدف التحصيل = 12.750 يورو

مشروع هدفه تقديم تدريب جيد لذوي الإعاقات الذهنية المهتمين بالدراسة المتعلقة بالعالم القانوني.

اليوم الدولي الخاص بالأشخاص ذوي الإعاقة

مع كريستينا خيمينيز

فيديو

كريستينا خيمينيز ، رئيس Fide ومدير GT Di -capacity تشرح بإيجاز الأنشطة التي تقوم بها هذه المجموعة.

المنشورات

دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة

محتويات

  • التعاون مع الكيانات
  • إدارة الاتصال وخطة العمل
  • الوعي والوعي والإعلام
  • عملية الاختيار والتعيين
  • التكامل والدمج في المكاتب
  • التطوير المهني
  • مسار

يبدأ هذا الدليل من فرضية أن الأشخاص ذوي الإعاقة ليسوا مجموعة متجانسة ولا المنظمات المهنية التي يتم التعامل معها. لهذا السبب ، يوفر الدليل إرشادات لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني ، والتي يجب أن تتكيف مع الظروف الشخصية لكل حالة وظروف كل وظيفة وكل منظمة مهنية.

تشمل التدابير المقترحة في هذا الدليل ما يلي: تقوية العلاقة والتعاون مع المنظمات والجمعيات المختلفة التي تعمل حول الإعاقة من قبل شركات المحاماة وتعزيز قنوات التعاون مع الكيانات المذكورة أعلاه ، وكذلك اعتماد استراتيجية في هذا المجال تتكيف مع الظروف المحددة لكل منظمة.

من ناحية أخرى ، يثبت الدليل العمليات الداخلية داخل الشركة لتوعية وتوعية أعضائها بشأن مسائل الإعاقة، وتشجيع التفكير ، وعند الاقتضاء ، مراجعة السلوكيات.
أخيرًا ، أ المراقبة المستمرة لتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للوظيفة وتحليل الخبرة المكتسبة من قبل المنظمة مع تطور المهنة المهنية للعمال ذوي الإعاقة ، مما يسمح باعتماد التحسينات.

  • أوسكار الدينويفا ، KPMG. 
  • فرناندو بازان ، Deloitte Legal
  • Íñigo Berrícano ، Linklaters.
  • ميغيل كروز أموروس ، PWC ؛ JAJ و Asociados.
  • ألونسو سينفويغوس هيريديا ، ألين وأوفيري.
  • مارجريتا فرنانديز ، شريك ، Baker McKenzie.
  • كارولينا غارسيا دي لا راسيلا ، الزابورو.
  • آنا هيجويرا جاريدو ، مؤسسة برو بونو ، مؤسسة فرناندو بومبو.
  • بابلو جوتيريز جودرا ، أونتير.
  • كريستينا خيمينيز سافوريدو ، مؤسسة FIDE.
  • بيدرو ليون وفرنسا ، KPMG
  • Borja Montesino-Espartero ، PwC إسبانيا.
  • أوسكار بارينو أوريا ، أوريا مينينديز أبوغادوس.
  • ماريانا Samaniego ، Garrigues.
  • ريمي سانشيز ، DLA بايبر.
  • آنا سواريز كابيل ، أوريا مينينديز أبوغادوس.

اعتراف خاص
Manuel Atienza و Atienza Asesores و Álvaro Lavandeira ، معهد البحوث الصحية والتدريب ، على متابعتهم ومشاركتهم في الاجتماعات المنعقدة.

استنتاجات مجموعة عمل Fide بشأن الممارسات الجيدة في مكاتب المحاماة المهنية بشأن مسائل الإعاقة.

بعد نشر دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة في يونيو 2019 ، استأنفنا المرحلة الثانية من عمل المجموعة.

منذ سبتمبر 2019 ، اجتمعت المجموعة في FIDE في جلسات عمل ، مع احتساب كل من المكاتب التي أعدت الدليل في البداية والمكاتب الجديدة التي وقعت عليه والتي انضمت إلى العمل في هذه المرحلة الجديدة ، مما يجعل إجمالي XNUMX مكتب محاماة .

اتفق المحترفون الذين يتألفون منها في يومهم على الحاجة إلى تطوير خطوط عمل مناسبة لدمج ودمج وتطوير الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة. لتحقيق هذا الهدف ، واصلت المجموعة العمل في هذه المرحلة الثانية للمضي قدمًا في تنفيذ التدابير المقترحة في الدليل.

شارك في مجموعة العمل هذه: 

  • مانويل أتينزا، مدير Atienza Asesores
  • إينيغو بيريكانو ، شريك اداري ، Linklaters
  • فرناندو بازان، شريك في منطقة العمل ، Deloitte Legal
  • أمبارو بوريا مدير الموارد البشرية Linklaters
  • أولالا كاسيليس، قسم الموارد البشرية ، كواتريكاس
  • ألونسو سينفويغوس هيريديا، مدير الموارد البشرية في Allen & Overy
  • لورا دي لا روزا، رئيس الموارد البشرية ، الخدمات المركزية ، أورين
  • إيفا ديلجادو، رئيس قسم الموارد البشرية ، Pérez-Llorca
  • مارجريتا فرنانديز، محام - شريك ، متخصص في قانون العمل ، Baker Mckenzie
  • جوزيفينا جارسيا، مستشار ممارسة التنظيم المالي في قسم القانون المصرفي والمالي في أشورست إسبانيا
  • كارلوس جيل شريك في قسم قانون العمل ، مكتب King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • بابلو جوتيريز جودرا، مدير الموارد البشرية ، أونتيير
  • كارمن هيرانز، رئيس منطقة التنوع والشمول ، KPMG
  • آنا هيجويرا، مدير Pro Bono في مؤسسة فرناندو بومبو
  • سانتياغو إجواز ، مستشار الموارد البشرية ، بينسنت ماسونز
  • كريستينا خيمينيز، رئيس Fide
  • ميشيل منغيني ، مدير منطقة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، برايس ووترهاوس كوبرز
  • كريستينا مينجز، مدير الموارد البشرية في Elzaburu، SLP
  • بورخا مونتيسينو- إسبارتيرو، الشريك المسؤول عن الأفراد والمنظمة ، PwC Spain
  • ليديا نونيز عضو لجنة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، Clifford Chance LLP
  • بلانكا أوليروس، رئيس قسم الأفراد والمواهب ، Andersen Tax & Legal
  • أوسكار بارينو، كبير تقني إدارة شؤون الموظفين في قسم الموارد البشرية ، Uría Menéndez Abogados
  • أبناء رويدا، مدير أول للموارد البشرية ، Ashurst
  • ماريانا samaniego، مساعد أول في قسم القانون الإداري وخبير في قانون الإعاقة ، Garrigues
  • كاتالينا سانشيز ، شريك ، مدير الموارد البشرية ورئيس قسم إدارة شؤون الموظفين ، Ejaso Law Firm
  • ريمي سانشيز المدير القانوني للقسم التجاري ، DLA Piper
  • كريستينا سانتوس ، HR Manager في Allen & Overy
  • خوسيه مانويل سيبوس، مسابقة منطقة الشريك المحامي ، بروسيتا
  • خايمي تاتو باليستيروس ، المدير المالي (CFO) ، Andersen Tax & Legal
  • كونستانس فيرجارا، شريك ومدير الشركة ، بيريز لوركا

مدير المجموعة

كريستينا خيمينيز سافوريدو

رئيس فيديه.

في DI CAPACIDAD (مجموعة العمل المعنية بالممارسات الجيدة في مسائل الإعاقة في الشركات المهنية) نواصل البحث عن تحالفات استراتيجية مع الجامعات. هدفنا هو العثور على أفضل المواهب المتنوعة أو ذات القدرات المختلفة لصالح دمجهم المهني في القطاع القانوني.

إذا كنت تعمل في مجال رعاية الطلاب أو خدمات التوجيه ، مهما كانت الجامعة ، وكنت مهتمًا بهذا المشروع ، فنحن نريد مقابلتك. تواصل مع منسقة المجموعة ، سيلفيا أورجانيستا.

التنسيق الأكاديمي: سيلفيا أورجانيستا

اتصال

املأ النموذج وسيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبًا.