es Español

مجموعة العمل

دي- السعة

لماذا ا؟

تتكون مجموعة العمل هذه من سلسلة من المهنيين الذين اتفقوا على الحاجة إلى تطوير مسارات عمل مناسبة لدمج ودمج وتطوير الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة.

بعد نشر دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة يونيو الماضي، نستأنف جلسات العمل en FIDE، مع المكاتب التي يتكون منها الدليل مع الشركات الجديدة التي وقعت عليه:

 

نصدر صورة جديدة!

مع هذا الشعار الجديد ، تؤكد المجموعة على التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة ، وفهم هذه الاختلافات كمصادر للقيمة ؛ كقدرة موهبة.

شعار Di-Ability بدون خلفية

أنشطة حالية

تواجه شركات المحاماة الكبيرة التحدي المتمثل في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة

يخدعfideمبدئي

جلسة التوجيه

20 مايو - من 12 ظهرًا حتى 13 ظهرًا

نريد أن نعمل على زيادة فرص هؤلاء الأشخاص في مواجهة عملية الاختيار في القطاع القانوني بنجاحوتحسين تنمية مهاراتهم الشخصية وتعزيز قدراتهم وتحسين تقديرهم لذاتهم.

إذا كنت مهتمًا بالحصول على هذا التدريب (إنه مجاني تمامًا) ، ندعوك إلى جلسة عبر الإنترنت ستنعقد يوم الخميس ، 20 مايو من الساعة 12.00:13.00 إلى XNUMX:XNUMX ، حيث ستتاح لك الفرصة لطرح جميع الأسئلة التي طالما رغبت فيها على المتخصصين في القانون الأفضل الشركات والإدارات القانونية للشركات

نتبادل الأدوار! الإغلاق العنوان مساعد قانوني

17 يونيو - 11:00 صباحًا حتى 12:30 مساءً

بعد دورة كاملة من التعاون المكثف في مختلف الجوانب (الاقتصادية والتعليمية والاستراتيجية) ، حان الوقت لإعطاء الكلمة لأبطال هذا المشروع: الطلاب.

في هذه المناسبة ، سيكون الطلاب السبعة من ذوي الإعاقات الذهنية الذين يتدربون ليكونوا مساعدين قانونيين هم الذين سيقدمون لنا عرضًا تقديميًا حول القضايا الحالية المتعلقة بقانون العمل والحقوق الأساسية. يختتم هذا الحفل الختامي الدورة الأولى من الدورتين اللتين تشكلان تدريبهما ، ويهدف إلى إبراز التطورات ، سواء على المستوى الفني أو في المهارات الشخصية ، التي حققاها في هذه الأشهر من العمل.

الإرشاد الجامعي لدورة المساعد القانوني لذوي الإعاقات الذهنية

مبادرة التضامن لجمع التبرعات

هدف التحصيل = 12.750 يورو

مشروع تم تنظيمه بالاشتراك مع جامعة Rey Juan Carlos ومؤسسة Esfera ، ويهدف إلى تقديم تدريب جيد للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية المهتمين بمتابعة الدراسات المتعلقة بالعالم القانوني.

اليوم الدولي الخاص بالأشخاص ذوي الإعاقة

مع كريستينا خيمينيز

فيديو

كريستينا خيمينيز ، رئيس Fide ويشرح مدير GT Di-Capacity بإيجاز الأنشطة التي تقوم بها هذه المجموعة.

المنشورات

الملخص التنفيذي للعام الدراسي 2021-2022

على مدار العام الدراسي 2021-2022 ، نفذت مجموعة عمل Di Capacity (GT) العديد من الأنشطة التي ساهمت في وضع GT كعامل دافع لزيادة الوعي وإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة.

في المرحلة الرابعة من عملها ، حققت GT الأهداف التي حددتها لنفسها في بداية العام الدراسي: اعتماد نهج عملي من شأنه أن يؤدي إلى تحقيق إجراءات ملموسة تعزز الوعي وتدريب أعضاء GT ومكاتبها.

كان الإجراء الأول الذي قامت به مجموعة العمل هو تقديم الوثيقة "تسريع الطريق" في المؤتمر الخامس للجامعة وإعاقة المؤسسة مرة واحدة ، في 22 أكتوبر 2021. كان الهدف من مشاركة المجموعة في المؤتمر تقديم سلسلة من الأفكار التي من شأنها تسريع مسار وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مكاتب المحاماة. للقيام بذلك ، تم العمل على ثلاثة مقترحات تحول تركيز المجموعة عليها خلال العام الدراسي 2021-2022 وتم تقديمها في بلاغ المؤتمر. هؤلاء هم:

  1. سعى الملف الشخصي في شركات المحاماة
  2. التوجيه في اتجاهين
  3. دليل الممارسات الجيدة 2.0

Fide يود الإعراب عن امتنانه لجميع الأعضاء النشطين في المجموعة الذين تعاونوا وعززوا رؤية المجموعة في المجال القانوني خلال مراحل عملها الأربع. بادئ ذي بدء ، للمخرجين: فرناندو بازان وآنا هيغويرا ومارجريتا فرنانديز.

 

من بين الأعضاء النشطين الآخرين ، ينبغي الإشارة بشكل خاص إلى: إينيغو بيريكانو ، أندريا كليمنتي ، إيفا ديلجادو ، لورا دي لا روزا ، باتريشيا فرنانديز بريكاس ، أميليا فونتان ، نوريا مانزانو ، مونيكا مارتين فويرتس ، راكيل ميندييتا ، ميشيل مينجيني ، كريستينا مينجيز روبيدو ، ليديا نونيز لوبيز ، وتيريزا ريجا ، وإنما بارامون ، وآنا روبيو ، وأوسكار بارينو. أيضا ، قدرة المجموعة دي Fide شكرًا على التعاون والمشاركة النشطة للمديرين المشاركين لدورة برنامج المساعد القانوني URJC ، مارتا ألبرت ماركيز ومابيل لوبيز غارسيا.

 

شكراً جزيلاً لهم جميعاً لتعاونهم وتحفيزهم لتعزيز الوعي وتدريب مكاتب المحاماة في مجال الإعاقة ، فضلاً عن تأملاتهم القيمة المستخرجة في هذه المراحل الأربع للمجموعة والتي تجسدت في الممارسات الجيدة والمبادرات الملموسة التي مهدت الطريق لذوي الإعاقة في المجال القانوني.

دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة

محتويات

  • التعاون مع الكيانات
  • إدارة الاتصال وخطة العمل
  • الوعي والوعي والإعلام
  • عملية الاختيار والتعيين
  • التكامل والدمج في المكاتب
  • التطوير المهني
  • مسار

يبدأ هذا الدليل من فرضية أن الأشخاص ذوي الإعاقة ليسوا مجموعة متجانسة ولا المنظمات المهنية التي يتم التعامل معها. لهذا السبب ، يوفر الدليل إرشادات لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني ، والتي يجب أن تتكيف مع الظروف الشخصية لكل حالة وظروف كل وظيفة وكل منظمة مهنية.

تشمل التدابير المقترحة في هذا الدليل ما يلي: تقوية العلاقة والتعاون مع المنظمات والجمعيات المختلفة التي تعمل حول الإعاقة من قبل شركات المحاماة وتعزيز قنوات التعاون مع الكيانات المذكورة أعلاه ، وكذلك اعتماد استراتيجية في هذا المجال تتكيف مع الظروف المحددة لكل منظمة.

من ناحية أخرى ، يثبت الدليل العمليات الداخلية داخل الشركة لتوعية وتوعية أعضائها بشأن مسائل الإعاقة، وتشجيع التفكير ، وعند الاقتضاء ، مراجعة السلوكيات.
أخيرًا ، أ المراقبة المستمرة لتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للوظيفة وتحليل الخبرة المكتسبة من قبل المنظمة مع تطور المهنة المهنية للعمال ذوي الإعاقة ، مما يسمح باعتماد التحسينات.

  • أوسكار الدينويفا ، KPMG. 
  • فرناندو بازان ، Deloitte Legal
  • Íñigo Berrícano ، Linklaters.
  • ميغيل كروز أموروس ، PWC ؛ JAJ و Asociados.
  • ألونسو سينفويغوس هيريديا ، ألين وأوفيري.
  • مارجريتا فرنانديز ، شريك ، Baker McKenzie.
  • كارولينا غارسيا دي لا راسيلا ، الزابورو.
  • آنا هيجويرا جاريدو ، مؤسسة برو بونو ، مؤسسة فرناندو بومبو.
  • بابلو جوتيريز جودرا ، أونتير.
  • كريستينا خيمينيز سافوريد ، مؤسسة FIDE.
  • بيدرو ليون وفرنسا ، KPMG
  • Borja Montesino-Espartero ، PwC إسبانيا.
  • أوسكار بارينو أوريا ، أوريا مينينديز أبوغادوس.
  • ماريانا Samaniego ، Garrigues.
  • ريمي سانشيز ، DLA بايبر.
  • آنا سواريز كابيل ، أوريا مينينديز أبوغادوس.

اعتراف خاص
Manuel Atienza و Atienza Asesores و Álvaro Lavandeira ، معهد البحوث الصحية والتدريب ، على متابعتهم ومشاركتهم في الاجتماعات المنعقدة.

استنتاجات الفريق العامل Fide على الممارسات الجيدة في المكاتب المهنية في مجال الإعاقة.

بعد نشر دليل الممارسات الجيدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرهم المهني في مكاتب المحاماة في يونيو 2019 ، استأنفنا المرحلة الثانية من عمل المجموعة.

منذ سبتمبر 2019 ، اجتمعت المجموعة في FIDE في جلسات عمل مع كل من الشركات التي أعدت الدليل في البداية والشركات الجديدة التي وقعت عليه وانضمت إلى العمل في هذه المرحلة الجديدة ، ليصبح المجموع اثنين وعشرين مكتب محاماة.

اتفق المحترفون الذين يتألفون منها في يومهم على الحاجة إلى تطوير خطوط عمل مناسبة لدمج ودمج وتطوير الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة. لتحقيق هذا الهدف ، واصلت المجموعة العمل في هذه المرحلة الثانية للمضي قدمًا في تنفيذ التدابير المقترحة في الدليل.

شارك في مجموعة العمل هذه: 

  • مانويل أتينزا، مدير Atienza Asesores
  • إينيغو بيريكانو ، شريك اداري ، Linklaters
  • فرناندو بازان، شريك في منطقة العمل ، Deloitte Legal
  • أمبارو بوريا مدير الموارد البشرية Linklaters
  • أولالا كاسيليس، قسم الموارد البشرية ، كواتريكاس
  • ألونسو سينفويغوس هيريديا، مدير الموارد البشرية في Allen & Overy
  • لورا دي لا روزا، رئيس الموارد البشرية ، الخدمات المركزية ، أورين
  • إيفا ديلجادو، رئيس قسم الموارد البشرية ، Pérez-Llorca
  • مارجريتا فرنانديز، محام - شريك ، متخصص في قانون العمل ، Baker Mckenzie
  • جوزيفينا جارسيا، مستشار ممارسة التنظيم المالي في قسم القانون المصرفي والمالي في أشورست إسبانيا
  • كارلوس جيل شريك في قسم قانون العمل ، مكتب King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • بابلو جوتيريز جودرا، مدير الموارد البشرية ، أونتيير
  • كارمن هيرانز، رئيس منطقة التنوع والشمول ، KPMG
  • آنا هيجويرا، مدير Pro Bono في مؤسسة فرناندو بومبو
  • سانتياغو إجواز ، مستشار الموارد البشرية ، بينسنت ماسونز
  • كريستينا خيمينيز، Presidente de Fide
  • ميشيل منغيني ، مدير منطقة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، برايس ووترهاوس كوبرز
  • كريستينا مينجز، مدير الموارد البشرية في Elzaburu، SLP
  • بورخا مونتيسينو- إسبارتيرو، الشريك المسؤول عن الأفراد والمنظمة ، PwC Spain
  • ليديا نونيز عضو لجنة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، Clifford Chance LLP
  • بلانكا أوليروس، رئيس قسم الأفراد والمواهب ، Andersen Tax & Legal
  • أوسكار بارينو، كبير تقني إدارة شؤون الموظفين في قسم الموارد البشرية ، Uría Menéndez Abogados
  • أبناء رويدا، مدير أول للموارد البشرية ، Ashurst
  • ماريانا samaniego، مساعد أول في قسم القانون الإداري وخبير في قانون الإعاقة ، Garrigues
  • كاتالينا سانشيز ، شريك ، مدير الموارد البشرية ورئيس قسم إدارة شؤون الموظفين ، Ejaso Law Firm
  • ريمي سانشيز المدير القانوني للقسم التجاري ، DLA Piper
  • كريستينا سانتوس ، HR Manager في Allen & Overy
  • خوسيه مانويل سيبوس، مسابقة منطقة الشريك المحامي ، بروسيتا
  • خايمي تاتو باليستيروس ، المدير المالي (CFO) ، Andersen Tax & Legal
  • كونستانس فيرجارا، شريك ومدير الشركة ، بيريز لوركا

 

جميع الأشخاص الذين شاركوا في مجموعة العمل هذه Fide، لقد فعلوا ذلك بصفتهم الشخصية وليس نيابة عن الكيانات أو المكاتب أو الجامعات أو الشركات ، حيث يقومون بعملهم المهني ، لذلك فإن هذه الاستنتاجات لا تعكس ولا تشمل المناصب المؤسسية ولكن بالأحرى مواقف معينة لكل واحد من أعضاء المجموعة.

مديرو المجموعة

فرناندو بازان

شريك في منطقة العمل في Deloitte Legal

مارجريتا فرنانديز

شريك ، قسم العمل في BakerMckenzie

آنا هيجويرا

مدير Pro Bono في مؤسسة فرناندو بومبو

كريستينا خيمينيز سافوريدو

رئيس Fide.

في DI CAPACIDAD (مجموعة العمل المعنية بالممارسات الجيدة في مسائل الإعاقة في الشركات المهنية) نواصل البحث عن تحالفات استراتيجية مع الجامعات. هدفنا هو العثور على أفضل المواهب المتنوعة أو ذات القدرات المختلفة لصالح دمجهم المهني في القطاع القانوني.

إذا كنت تعمل في مجال رعاية الطلاب أو خدمات التوجيه ، مهما كانت الجامعة ، وكنت مهتمًا بهذا المشروع ، فنحن نريد مقابلتك. تواصل مع منسقة المجموعة ، إميليا مالاكالزا.

التنسيق الأكاديمي: إميليا مالاكالزا

اتصال

املأ النموذج وسيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبًا.