es Español

مجموعة العمل

التنوع العرقي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي

لماذا ا؟

تم إنشاء مجموعة العمل هذه في العام الدراسي 20-21 بهدف تحليل إدارة التنوع في مكاتب المحاماة من الناحية العرقية والاجتماعية الاقتصادية والثقافية ، لأننا نفهم أن هذه جوانب تسير جنبًا إلى جنب في الواقع الاجتماعي للبلد ، وأن هذا يجب أن ينعكس في تكوين الفرق البشرية بشكل عام والمديرين بشكل خاص.

خلال مرحلته الأولى ، تمت دراسته حالة السؤال، سواء من منظور العمل (الشركات والمكاتب الأعضاء في GT) ومن الجامعة (لمحة عن الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات الإسبانية ، والوضع الأكاديمي والتوظيفي للجيل الثاني من الشعب الإسباني ، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحاجة إلى العمل على التحيزات اللاواعية واعتماد أساليب اتصال جديدة داخليًا وخارجيًا ، يتماشى أكثر مع الواقع الاجتماعي ومع المتطلبات الحالية للعملاء والمتعاونين المحتملين.

في هذه المرحلة الثانية ، هدف عام هو تحليل تلك الموضوعات التي ظهرت خلال جلسات العمل بالطبع 20-21 على أنها قضايا مقلقة لأعضاء GT ، وأن تكون قادرًا على التوصل إلى إتفاق في هذا الصدد ، وهو ما ينعكس في أ وثيقة الاستنتاجات أو الممارسات الجيدة، والتي يمكن لأعضاء مجموعة العمل (والمنظمات الأخرى) الالتزام بها طوعًا.

مجالات التحليل

التحيزات اللاواعية

الإجراءات الإيجابية مقابل التمييز

الجدارة مقابل المساواة

معايير العميل

الاتصال الداخلي

الشيخوخة في القطاع القانوني

المنشورات

تواصل هذه المجموعة العمل على تطوير وثيقة الاقتراح الأولى

مدير المجموعة

كريستينا خيمينيز سافوريدو

رئيس فيديه.
التنسيق الأكاديمي: إميليا مالاكالزا

اتصال

املأ النموذج وسيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبًا.