تم إنشاء مجموعة العمل هذه في العام الدراسي 20-21 بهدف تحليل إدارة التنوع في مكاتب المحاماة من الناحية العرقية والاجتماعية الاقتصادية والثقافية ، لأننا نفهم أن هذه جوانب تسير جنبًا إلى جنب في الواقع الاجتماعي للبلد ، وأن هذا يجب أن ينعكس في تكوين الفرق البشرية بشكل عام والمديرين بشكل خاص.

خلال مرحلته الأولى ، تمت دراسته حالة السؤال، سواء من منظور العمل (الشركات والمكاتب الأعضاء في GT) ومن الجامعة (لمحة عن الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات الإسبانية ، والوضع الأكاديمي والتوظيفي للجيل الثاني من الشعب الإسباني ، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحاجة إلى العمل على التحيزات اللاواعية واعتماد أساليب اتصال جديدة داخليًا وخارجيًا ، يتماشى أكثر مع الواقع الاجتماعي ومع المتطلبات الحالية للعملاء والمتعاونين المحتملين.

في هذه المرحلة الثانية ، هدف عام هو تحليل تلك الموضوعات التي ظهرت خلال جلسات العمل بالطبع 20-21 على أنها قضايا مقلقة لأعضاء GT ، وأن تكون قادرًا على التوصل إلى إتفاق في هذا الصدد ، وهو ما ينعكس في أ وثيقة الاستنتاجات أو الممارسات الجيدة، والتي يمكن لأعضاء مجموعة العمل (والمنظمات الأخرى) الالتزام بها طوعًا.