يعتبر فقه المحكمة العليا مرجعاً إلزامياً لجميع العاملين القانونيين. * لذلك ، في إطار أنشطة منتدى اخبار العمل, FIDE نظمت جلسة يوم 28 مارس لمراجعة أهم الجمل ذات الصلة في مجال العمل لعام 2022.

تم عرض أحدث الأحكام ذات الصلة في الجلسة ، لا سيما في الموضوعات التالية:

• وقت العمل
• علاقة العمل
• الحقوق الأساسية
• الفصل الجماعي
• إجرائية

بعد ذلك ، ستتم مراجعة الموضوعات واحدة تلو الأخرى للتأثير على الجوانب الرئيسية لكل موضوع.

أولا وقت العمل

فيما يتعلق بوقت العمل ، تمت مقارنة شكلين للتسجيل (زيورخ وبنك التوفير) لساعات العمل ، STS 299/2022 بتاريخ 5 أبريل و STS Plenary 41/2023 بتاريخ 18 يناير. الأول فحص صلاحية سجل بسيط ، يقوم كل عامل بتشغيل جهاز العمل الخاص به ويدخل بياناته في الوقت الذي يبدأ فيه يومه وعندما ينتهي يقوم بإيقاف تشغيله ويتضمن عامل تصحيحي مع مراعاة فترات الراحة أو أي نوع توقف مؤقت . فيه caso من الجملة الثانية ، إنه سجل أكثر تعقيدًا ، حيث يجب على العامل إدخال البيانات بصدق لبداية ونهاية اليوم ومدة يوم العمل اليومي الفعال ، مع خصم لهذا الغرض جميع أوقات الراحة ، وكذلك أي انقطاع لا يمكن اعتباره وقت عمل. استنتجت الغرفة الرابعة أن الخيار الثاني ليس غير قانوني ، لكنها تذكر بوجود أنظمة أكثر حيادية ودقة ، والتزام العمل بإعطاء تعليمات دقيقة واليقظة عند تطبيقها.

ثانيًا. استجواب العمالة

بعد ذلك ، ومع التركيز على مجال علاقة العمل ، تم إخطار STS 945/2022 بتاريخ 30 نوفمبر. تم رفع دعوى قضائية للفصل الجماعي لعدد كبير من طلاب التدريب الداخلي في جامعة كارلوس الثالث ، معتبرين أنهم لم يعملوا في الواقع كطلاب تدريب ، بل أدوا وظائف عمالية. تم تأكيد عدم كفاية الطريقة الإجرائية للرفض الجماعي للمادة 124 من قانون العدالة الجنائية الذي يقدره الحكم المستأنف. من المقدر أنه إذا كان ما يجب تمييزه هو ما إذا كانت الممارسات احتيالية وأخفت ما كان يمثل علاقات عمل ماديًا ، فيجب أن يتم ذلك بشكل فردي وليس في إطار مطالبة بالفصل الجماعي.

ثالثا. حماية البيانات

كانت إحدى النقاط الرئيسية هي الحقوق الأساسية حيث تم التركيز على أ caso (STS 503/2022 بتاريخ 1 يونيو) حيث قررت ستاربكس مراجعة كاميرات أحد المتاجر بعد أن علمت أن موظفة قامت بدعوة صديقة لها إلى المنتجات قبل وقت الافتتاح. نظر رؤساؤه إلى الكاميرات في ذلك اليوم وغيرها من الكاميرات السابقة ، واكتشفوا أنها لم تكن حدثًا منعزلاً ، بل كانت ثابتة. يعتبر عدم انتهاك الحق في حماية البيانات لأنه بالإضافة إلى معرفة الموظفين الخاضعين للمراقبة بالفيديو يمكنهم رؤية الصور على الكاونتر. بالإضافة إلى ذلك ، من المفهوم أن مراجعة التسجيلات قبل الصباح المذكور أعلاه تنطوي على اشتباه مبرر في استمرار سوء السلوك الذي تم إثباته أخيرًا.

رابعا. سبب الفصل الجماعي

كما تمت معالجة STS 699/2022 بتاريخ 27 يوليو بشأن الفصل الجماعي. أنهت شركة ALCER Turia 77 عقدًا بعد فقدان خدمة غسيل الكلى ، بدعوى أن ذلك سيؤدي إلى خسائر ، وتم استبعاد جميع القوى العاملة المخصصة لها. ومع ذلك ، لا تقدم الشركة أدلة على أن الاستمرار في النشاط المذكور كان سيؤدي إلى خسائر. تفشل هندسة الفصل لأن الشركات الأخرى كانت تريد هذه الخدمة ، لذلك لن تكون مدمرة للغاية. يتم الانتهاء من الاعتماد غير الكافي للعلاقة الوظيفية بين السبب المزعوم والفصل الذي تم إجراؤه ، ويعتبر غير قانوني.

خامسا - التأخر في المثول القضائي

أخيرًا ، في القسم الإجرائي ، أ caso غريبة (STS 102/2023) ، لكنها لا تزال مهمة لأنها تضع سابقة فيما يتعلق بالتأخير عند الذهاب إلى المحاكمة. حضر المدعي المحاكمة متأخرا خمسة عشر دقيقة دون مبرر أو إشعار مسبق ، لذلك اعتُبر القرار القضائي بفصل المدعي لعدم حضور المحاكمة وفق القانون.   

رأى. أسئلة أخرى

تم البحث في جميع الموضوعات المذكورة أعلاه ، على الرغم من مراجعة الأحكام ذات الصلة في المجالات التالية:

• الظواهر بين الشركات الشقيقة
• ERTEs أثناء COVID
• الفصل التأديبي
• الفصل الموضوعي
• هيئات التمثيل
• الاتفاقات الجماعية
• الصراع الجماعي
• الإضرابات
• الأجور

*FIDE عقد الجلسة "الفقه ذات الصلة في شؤون العمل" في 28 أبريل ، حيث ريكاردو بوداس مارتين ، قاضي فخري في الغرفة الرابعة للمحكمة العليا والمستشار الأكاديمي لـ FIDE، مدير الجلسة وأنطونيو سيمبير نافارو ، أستاذ جامعي وقاضي المحكمة العليا ، كمتحدث.