الوقت المقدر للقراءة: 4 دقيقة
6 مارس الماضي FIDE منظمة ، في إطار نادي المعارضة الموهوب، الدورة "أقسام الموارد البشرية في مكاتب المحاماة". شارك في الجلسة كمتحدثين أديلا جارسيا، HR Manager في Linklaters، نوريا ريكساك، مدير الموارد البشرية في Cuatrecasas y لورا دي لا روزا، HR Manager في Auren. إدارة الجلسة ، كريستينا خيمينيزرئيس المؤسسة Fide.
خلال هذه الجلسة ، تم إجراء محادثة مع ثلاثة من مديري الموارد البشرية من مكاتب المحاماة الكبيرة التي سمحت لنا بتحليل التحديات الرئيسية التي يواجهها المتخصصون في القطاع القانوني اليوم ، والملفات الشخصية اللازمة لمعالجتها والقضايا المتعلقة بالمهنة المهنية. ، المهارات الشخصية اللازمة ، سواء للانضمام إلى هذه الشركات والاستجابة للاحتياجات طوال حياتهم المهنية.
على الرغم من أن أقسام الموارد البشرية تدير الأشخاص الذين يعملون في المكاتب و مرافقتهم وحضورهم طوال الدورة المهنية بأكملهامن خلال تطوير عالم واسع من الوظائف ، والتي يشاركونها مع مختلف رؤساء الأقسام في كل مكتب من المكاتب ، ركزت محادثتنا بشكل أساسي على اللحظة الأولى: دمج الشباب في مكاتب المحاماة وكيف تتم عمليات الاختيار في مكاتب المحاماة بشكل أساسي.
بطريقة بسيطة يمكننا القول أن هناك طريقتان رئيسيتان للانضمام إلى مكاتب المحاماة ، الأولى تستهدف المحامين الأصغر سنًا ، الذين يبحثون عن وظيفتهم الأولى ، والطريقة التي يتم فيها البحث عن مهني معين لملء وظيفة شاغرة أو منصب. جديد في مجال معين من المعرفة.
هناك طرق متعددة لجمع السير الذاتية لأكثر المحترفين إثارة للاهتمام لشركات المحاماة ، وليس فقط المواقع الإلكترونية ومعارض الوظائف ومجالس العمل الموجودة في الجامعات والشبكات الاجتماعية وما إلى ذلك. لكن يجب ألا ننسى أيضًا إرسال سيرتنا الذاتية مباشرةً من خلال مختلف المهنيين الذين يعملون في مكتب أو إلى قسم الموارد البشرية ، حتى في حالة عدم وجود عملية اختيار مفتوحة في ذلك الوقت. لا يرغب أي قسم من أقسام الموارد البشرية في تفويت لقاء محامين شباب موهوبين ، سواء كان الوقت مناسبًا لاستقبالهم أم لا.
من التفاوت في عمليات الاختيار الموجودة في الشركات المختلفة ، يبدو أن هناك إجماعًا على أن العنصر المشترك الأساسي هو المقابلات الشخصية التي يتم الاحتفاظ بها ، ليس فقط مع مديري الموارد البشرية ، ولكن أيضًا مع رؤساء الأقسام المختلفة. تتطلب هذه المقابلات إعدادًا محددًا ، فهي تتطلب معرفة تفصيلية بالمكتب الذي سنجري فيه المقابلة ، والشخص الذي سيجري مقابلة معنا ، وجمع المعلومات ذات الصلة من محاورنا ، وقبل كل شيء ، طرح أسئلة مثيرة للاهتمام حول الأساسيات. القضايا.
كل تلك الجوانب الشخصية ، الالتزام بالمواعيد ، الحضور المناسب ، الموقف ، الود والابتسام ، إلخ. إنها عناصر ستساعدنا دائمًا على تطوير جميع القدرات التي لدينا أثناء المقابلة والسماح لمواهبنا بالظهور في المقدمة.
بعض نصائح للمعارضين والمرشحين لشركات المحاماة:
- لا ترسل السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية لتجنب الالتباس في الترجمة.
- نقل السيرة الذاتية بوسائل مختلفة: القنوات الداخلية (المعروفة داخل الشركة) ، ومنصة الشركة ، ومعارض العمل والشبكات الاجتماعية.
- أهمية اللغات والتدريب التكميلي.
- لا تصل مبكرًا جدًا للمقابلة ، لكن لا تتأخر أيضًا.
- أظهر اللطف والتقارب والاحتراف.
- إرسال سيرة ذاتية منظمة ، بدون أخطاء إملائية وموجهة إلى المكتب المحدد.
- لديك ملف تعريف LinkedIn محدث.
الكتابة Fide
اكتشاف الكتابة Fide وجميع أنشطتها. انضم إلى النادي للبقاء على اطلاع دائم بآخر التطورات في القطاع القانوني والاقتصادي ، بالإضافة إلى المهارات اللازمة للحصول على حياة مهنية ناجحة.
