لقد أثبتت التكنولوجيا أنها أداة تمييز رائعة للهياكل ، ولكن إنها أبعد ما تكون عن القدرة على القيام بثلاثة أشياء تقتصر على البشر: الأول ، أن يكون عموميًا عظيمًا ؛ والثاني ، لإنشاء "خطة ب" في مواجهة المواقف غير المتوقعة التي يفشل فيها كل شيء فجأة ؛ ثالثًا ، وربما الأهم ، ألا تتحدى التكنولوجيا قواعد مبتكرها وتخالفها. *FIDE عقد جلسة في 8 مايو لمواجهة التحديات الناشئة عن هذه التكنولوجيا الجديدة.

يعد الذكاء الاصطناعي أحد أبرز الاتجاهات العالمية اليوم. تسبب ظهور ChatGPT في أن يتعلم المجتمع بأسره غير المألوف بهذه الأنظمة كيفية استخدامها والبدء في رؤية إمكاناتها.

يتم الآن استخدام هذه الأنظمة ، ولكن هذا يأتي منذ سنوات. كان ذلك في عام 2020 عندما حث الاتحاد الأوروبي الدول الأعضاء على إجراء دراسة وتحليل استباقي لإمكانيات التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية العمال ورفاههم.

أحد النقاشات المطروحة على الطاولة مع هذه التكنولوجيا الجديدة هو الاستخدام المعطى لها ، سواء كان ذلك مناسبًا أم لا. لهذا ، من الأساسي ، كما ذكر في الجلسة ، أنه في أقسام الشركة التي يستخدم فيها الذكاء الاصطناعي كأداة ، على سبيل المثال ، لاختيار الموظفين ، سيكون لتمثيل العمال الحق في "أن تبلغ من قبل الشركة بالمعايير والقواعد والتعليمات التي تستند إليها الخوارزميات أو نظام الذكاء الاصطناعي التي تؤثر على صنع القرار الذي قد يؤثر على ظروف العمل ، والوصول إلى الوظائف والحفاظ عليها ، بما في ذلك التنميط" ، على النحو المنصوص عليه في القانون 12/2021 ، المؤرخ 28 سبتمبر ، والذي يعدل النص المعدل لقانون قانون العمال ، الذي تمت الموافقة عليه بالمرسوم التشريعي الملكي 2/2015 ، بتاريخ 23 أكتوبر ، لضمان حقوق العمل للأشخاص المكرسين للتسليم في مجال المنصات الرقمية.

على الرغم من أن إسبانيا متأخرة في بعض الجوانب مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى في هذه أوروبا ، انظر إلى إسبانيا ، حيث إنها الدولة العضو الوحيدة التي طورت بالفعل قانونًا لضمان حصول ممثلي العمال والمنظمات أو الكيانات الأخرى على المعايير التي تتبع منظمة العفو الدولية لتجنب أي تمييز مباشر أو غير مباشر.

هناك أيضًا بند يشير إلى هذه المشكلة ، وهو أن أي عامل له الحق في عدم تقييمه حصريًا من خلال القرارات التي تستند إلى الخوارزميات. يجب أن تكون البيانات التي تغذي الخوارزميات ومنطقها التشغيلي معروفة ، ولكن أيضًا تقييم نتائجها ، من أجل التحقق مما إذا كانت قرارات الخوارزميات تنتج تمييزات.

يتمثل أحد التحديات الكبرى في ضمان أن تصبح هذه التكنولوجيا أداة مفيدة للمجتمع وأن يتم استخدامها لأغراض غير ضارة. على أي حال ، من المفهوم أن يشعر بعض العمال في بعض المهن بالتهديد من وصول الذكاء الاصطناعي ، لأنه من المتوقع وقد ذكر خلال الجلسة أن هذا الذكاء الاصطناعي ينتهي في النهاية إلى استبدال بعض الوظائف ، خاصة تلك التي يمكن أن تكون عملياتها الآلي.

يعد الذكاء الاصطناعي اليوم نظامًا ، على الرغم من أنه لا يتطابق مع تعقيدات الدماغ البشري ، إلا أنه يتمتع بسعة تخزين كبيرة. ما هو الشيء الوحيد الذي يميزنا عن الذكاء الاصطناعي؟ العمليات المنطقية والعواطف واضحة وكذلك التنويع والمعرفة العامة ، لأن الذكاء الاصطناعي عادة ما يكون خبراء في مواضيع محددة ، لكنهم لا يعرفون عن جميع الموضوعات.

من هنا حان الوقت للحديث عما تريد بعض القوى العالمية استخدامه من أجله ، وهو أمر آخر من القضايا الكبرى. حسنًا ، قيل خلال الجلسة أن الصين ، إحدى القوى العالمية ، تهدف إلى الوصول إلى عام 2050 كأكبر قوة في العالم في أنظمة الذكاء الاصطناعي. لأي سبب؟ حسنًا ، مع ثلاثة أهداف رئيسية:

• اصنع أسلحة أكثر فتكًا
• لديهم المزيد من القدرة على الحفاظ على النظام العام
• السيطرة على السكان أكثر

لذلك ، حان الوقت من الغرب للعمل على مهمة استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة تزود السكان بمزيد من القدرات والتي تستخدم لأغراض إيجابية وليست أساسية مثل تلك المذكورة أعلاه.

FIDE عقد الجلسة "الذكاء الاصطناعي في خدمة الاستدامة " في 8 مايو مؤطرة داخل منتدى ESG. في جلسة خوسيه ماريا لاسال رويز، دكتوراه في القانون ، أستاذ القانون وفلسفة القانون في الجامعة البابوية في كوميلاس لوز رودريغيز فرنانديز، أستاذ قانون العمل والضمان الاجتماعي في جامعة كاستيلا لامانشا كمتحدثين و إيفان جيار كوندي، شريك في Sagardoy Abogados ، محامي الدولة ، مفتش الخدمات الإدارية العامة للدولة ، أستاذ قانون العمل والضمان الاجتماعي والمستشار الأكاديمي لـ FIDE شغل منصب الوسيط.