Anlässlich des Beginns des neuen akademischen Jahres 2023-2024 und mit Hilfe von Fachleuten aus der Gemeinde FideWir analysieren die wichtigsten Herausforderungen, die heute die juristische, geschäftliche sowie akademische und institutionelle Welt betreffen.
Heute treffen wir uns mit Javier Murelo, Direktor für Menschen und Kultur in RSM Spanien, das die wichtigsten Punkte im Bereich der allgemeinen Talente mit Schwerpunkt auf Interessenvertretung analysiert und die folgenden fünf Schlüsselpunkte zur Linderung dieser Herausforderung liefert:
Was sind die größten Herausforderungen im allgemeinen Talentbereich?
Zusammenfassend sind die 5 Schlüsselpunkte zur Analyse dieses Kurses: Talente anziehen und halten, die Attraktivität des Anwaltsberufs für jüngere Menschen steigern, die Vorteile von People & Business Analytics, Diversität und Meritokratie sowie Mitarbeitervertretung nutzen.
- Gewinnung und Bindung von Talenten
Es handelt sich um eine bereits klassische Herausforderung, die jedoch in einem ungünstigen demografischen Kontext (Rückgang der Zahl der Geburten, der Einschreibungen in das Jurastudium und in die Masterstudiengänge für den Zugang zum Anwaltsberuf) immer relevanter wird und mit a Das Stellenangebot der Büros nimmt zu, was zu einem enormen Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage führt.
- Steigerung der Attraktivität des Anwaltsberufs bei jüngeren Menschen
Erzielen Sie bei Anwälten in Anwaltskanzleien deutlich höhere Zufriedenheitsraten als derzeit. Diese Herausforderung geht zu einem großen Teil mit der Förderung und Erreichung eines Gleichgewichts zwischen Privat- und Berufsleben und einer wesentlich gesünderen psychischen Gesundheit einher.
- Nutzen Sie die Vorteile von People & Business Analytics
Während der Einsatz von Kennzahlen und Statistiken zur Entscheidungsfindung im Personalbereich in vielen Büros noch nicht üblich ist, eröffnet sich mithilfe von Datenverarbeitung und -analyse sowie künstlicher Intelligenz nun eine neue Welt. Die Digitalisierung der Talentbereiche in Organisationen wird einen enormen qualitativen Vorteil für diejenigen bedeuten, die darin investieren.
- Vielfalt und Leistungsgesellschaft
Jenseits des politischen und ideologischen Lärms, der dieses Thema umgibt, und jenseits oft schädlicher Quoten führt Diversität – wenn sie tatsächlich im Büro auftritt – zu einer deutlichen Verbesserung der Zufriedenheit, der Arbeitsqualität und der Produktivität. individuell und kollektiv. Die Schaffung von Strukturen, die Vielfalt und Meritokratie fördern, ist der Schlüssel im Kampf um Talente.
5. Arbeitnehmervertretung
In dieser Welt, die von sozialen Netzwerken und übermäßiger Kommunikation dominiert wird, liegt der Schlüssel zur Schaffung einer seriösen und erfolgreichen Marke bei den Fachleuten, die dort arbeiten, und um dies zu erreichen, sind ein hohes Maß an Engagement zwischen ihnen und ein angemessenes Maß an Kommunikation unerlässlich. Freiwilligkeit Drehung. Vorbei sind die Zeiten, in denen die Kommunikation zwischen dem Büro und dem Kandidaten einseitig erfolgte.
All diese Herausforderungen werden wir in offenen Sitzungen analysieren und diskutieren Fide.
Wir untersuchen weiterhin die größten Herausforderungen in diesem und vielen anderen relevanten Bereichen. Sie finden sie alle auf unserer Website.
Wir ermutigen Sie, diese Informationen weiterzugeben und die Debatte fortzusetzen.
