Die letzten Jahre waren sehr fruchtbar im Hinblick auf die Anwendung des europäischen Rechts durch den Gerichtshof, dessen Rechtsprechung wichtige Neuerungen hervorgebracht hat, von denen einige in die Gesetzesreformen unseres Rechtssystems eingeflossen sind und alle zwingend in die Reformen unseres Rechtssystems eingeflossen sind der internen Rechtsprechung und interpretiert sie gelegentlich sogar neu. , was an sich schon die Chance dieser Ausgabe unterstreicht. Themen wie das Gemeinschaftskonzept von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Gleichheit und Nichtdiskriminierung, Massenentlassung, wirksamer Rechtsschutz, befristete Einstellung, soziale Sicherheit, Entsendung von Arbeitnehmern, sozialer Dialog, Behinderung oder öffentliche Auftragsvergabe sowie viele andere von gleicher Bedeutung ( Die zunehmende Zahl von Vorwürfen, die sich auf die Anwendung der Charta der Grundrechte der Europäischen Union durch nationale Richter beziehen, war Gegenstand einer Entscheidung der Richter des EuGH. Angesichts dieser Anhäufung von Neuheiten Die Veröffentlichung dieser Arbeit zum Sozialrecht der Europäischen Union liefert einen guten, unwiderlegbaren Beweis dafür, dass die Kenntnis der Rechtsprechung des EuGH für die Ausübung jeglicher Funktion (Lehre, Forschung, Verteidigung, Verwaltung, Rechtsprechung, Tarifverhandlungen, Dialog und soziale Vereinbarung) unerlässlich ist , Gesetzgebung) im Bereich unseres Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes. Es ist bekannt, dass die Rechtsprechung des EuGH, selbst wenn sie als Reaktion auf Anfragen von Gerichten anderer Staaten diktiert wird, unmittelbare Auswirkungen auf die Auslegung und Anwendung unseres Rechtssystems hat. Es ist keine Übertreibung zu behaupten, dass sein Anteil an der „Europäität“, an der Integration des Rechtssystems der Union in unseres und unseres in den europäischen Rechtsraum bereits jetzt so dicht und relevant ist, dass er für keinen Beteiligten zu bewältigen ist ohne Kenntnis des vom TJUE ausgelegten Sozialrechts der Union.