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EU-Sozialrecht. Antrag des Gerichtshofs (2. Auflage)

2. überarbeitete Ausgabe und Update (April 2019)

Herausgeber: Lefebvre das Recht

Geschrieben von Juristen von außerordentlichem Prestige und Relevanz.

In Zusammenarbeit mit Forelab und Asnala

PVP. 87,36 €

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Direktoren:

  • Maria Emilia Casas Baamonde
  • Roman Gil Alburquerque

 

Koordinatoren:

  • Ignacio Garcia-Perrote Escartin
  • Adriano Gomez García-Bernal
  • Antonio V. Sempere Navarro
 

Beschreibung

Diese Arbeit soll dazu beitragen, auf die fortschreitende Bedeutung der sozialgerichtlichen Doktrin des Gerichtshofs der Europäischen Union zu reagieren. Seine Sätze haben das Tempo, die Menge und auch die Relevanz neuer Interpretationen, die von allen Beteiligten studiert und angewendet werden müssen, erheblich beschleunigt. Aus diesem Grund haben sich Richter und Anwälte in der Sozialgerichtsbarkeit nicht nur daran gewöhnt, den Gerichtshof der EU unter den wichtigsten Auslegern des Rechts ihres Fachgebiets unter Berücksichtigung und Anwendung ihrer Doktrin in ihre Praxis einzubeziehen mit neuartiger Gewohnheit, aber auch mehr im Sinne des Sozialrechts der Europäischen Union in ihrer täglichen Arbeit zu denken.

Es ist ein einzigartiges Beispiel für ein wirklich konkurrenzloses Team von Autoren, Juristen von außerordentlichem Ansehen und Relevanz sowie für seinen Inhalt, der einer Expository-Methodik der sozialrechtlichen Vorschriften der Europäischen Union zu einem breiten Thema folgt, wobei der Schwerpunkt in seiner Auslegung liegt in erster Linie von seinem Gerichtshof und gegebenenfalls auch von anderen europäischen Gerichten und hohen spanischen Gerichten.

Die Arbeit enthält 48 Kapitel, die für die Antragsteller des Sozialrechts der Europäischen Union angeordnet und gestaltet sind, in denen alle Fragen von Interesse für diese Zwecke behandelt werden: Europäischer sozialer Konstitutionalismus; die Wirksamkeit der Richtlinien; das Verhältnis zwischen europäischen und staatlichen Gerichten; die Anwendung der Rechtsprechung des Gerichtshofs durch die nationalen Gerichte; das Konzept des Arbeiters; Gleichheit und Nichtdiskriminierung; Freizügigkeit der Arbeitnehmer ;; öffentliche Beschäftigung; Internationales Privatrecht und anwendbares Recht; Rechtskompetenz ...

Das Buch enthält einen sorgfältigen und erschöpfenden chronologisch geordneten Rechtsanhang von außerordentlichem Nutzenbeim Sammeln (mit Zusammenfassungen seines Inhalts "ad hoc" erstellt) die gesamte in der Arbeit zitierte Rechtsprechung, die die relevanteste soziale Rechtsprechung des Gerichtshofs darstellt.

Neuheiten

Diese neue Ausgabe wurde sorgfältig mit der neuesten EU-Rechtsprechung aktualisiertDaher enthält es die neuesten Kriterien des Gerichtshofs, die bestimmen, wie nationale Gerichte im innerstaatlichen Recht aufgeworfene Fragen auslegen und lösen.
 
So sind wichtige Verlautbarungen enthalten, wie die, die die Verantwortung von FOGASA auf andere als die im Gesetz enthaltenen Fälle ausdehnt (EuGH 28-6-18, tschechischer Honrado), die Berichtigung der bekannten Doktrin De Diego Porras, über die Gleichstellung von befristet und unbefristet (EuGH 5-6-18, Grupo Norte Facility und Montero Mateos), über die Freude am Urlaub (EuGH 6-11-18, Kreuziger, Max-Planck-Bauer und Brobonn), die beschlossen wird die Entschädigung der Interimsarbeiter am Ende ihres Vertrages (EuGH 21-11-18, De Diego Porras und Viejobueno Ibañez) sowie die Verantwortung der Auftragnehmer (EuGH 11-7-18, Somoza Hermo).
 
Diese und alle anderen seit der letzten Ausgabe herausgegebenen Verlautbarungen werden in jedem Kapitel der Arbeit eingehend analysiert. Dies macht dieses Handbuch zu einem wesentlichen Instrument für alle Fachleute, die die Auslegung des EuGH in verschiedenen Fächern des Sozialbereichs von kennen wollen Gesetz.

Zusammenfassung

  • Europäischer Arbeitskonstitutionalismus
  • Die Charta der Grundrechte der Europäischen Union, Umfang und Wirksamkeit
  • Kompetenzen, Quellen und Rolle der Institutionen der Europäischen Union in sozialen Angelegenheiten
  • Die Wirksamkeit der Richtlinien und die Verantwortung des Staates für deren Nichteinhaltung
  • Die Vorabentscheidung vor dem Gerichtshof der Europäischen Union
  • Die Anwendung der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union
  • Das Konzept des Arbeiters
  • Gleichheit und Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz
  • Positive Maßnahmen
  • Arbeitsbedingungen und Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts
  • Mutterschutz
  • Gleichheit und Verbot der Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft
  • Verbot der Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung
  • Behinderung als Diskriminierungsfaktor
  • Altersdiskriminierung
  • Gleichstellung und Nichtdiskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität
  • Versöhnung von Privat- und Familienleben. Elternzeit
  • Freizügigkeit der Arbeitnehmer, Erbringung von Dienstleistungen und Niederlassung
  • Koordinierung der nationalen Systeme der sozialen Sicherheit
  • Niederlassungsfreiheit und Freiheit bei der Erbringung von Dienstleistungen und sozialen Rechten
  • Der Schutz der Arbeitnehmer in transnationalen temporären Bewegungen
  • Vertriebene aus Drittländern und internationale geografische Mobilität
  • Freizügigkeit der Arbeitnehmer, Erbringung von Dienstleistungen und Niederlassung. Einwanderungspolitik
  • Befristete Einstellung
  • Teilzeitarbeit
  • Zeitarbeitsunternehmen
  • Der Schutz der persönlichen Daten des Arbeitnehmers. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über seine Arbeitsbedingungen zu informieren
  • Beschäftigungspolitik
  • Die Berufsbildungspolitik
  • Rahmenrichtlinie 89/391 / EG als Achse des gemeinschaftlichen Sozialrechts zur Verhütung von Berufsgefahren
  • Spezifische Richtlinien zum Arbeitsschutz
  • Schutz junger Menschen bei der Arbeit
  • Tage, Ruhe, effektive Arbeit
  • Die Ferien
  • Arbeitsaspekte beim Transfer von Unternehmen
  • Kollektive Entlassungen
  • Geschäftsinsolvenz
  • Informations- und Konsultationsrechte
  • Der Europäische Betriebsrat
  • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die europäische Gesellschaft und die europäische Genossenschaft
  • Europäischer sozialer Dialog und Tarifverhandlungen
  • Recht auf Tarifverhandlungen und freien Wettbewerb
  • Streikrecht und Konfliktmaßnahmen
  • Öffentliche Beschäftigung
  • Kompetenz in Fragen der sozialen Sicherheit der Europäischen Union
  • Pensionsverpflichtungen
  • Gemeinschaftsregulierung des für das Arbeitsverhältnis auf internationaler Ebene geltenden Rechts
  • Zuständigkeit. Gegenseitige Anerkennung und Vollstreckung von Urteilen
  • Chronologischer Anhang der zitierten Urteile

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