Wie Professor Juan Antonio Sagardoy im Vorwort der Arbeit ausführt: Der Zusammenhang zwischen sozialer Verantwortung und Unternehmensumstrukturierung ist notwendig, rentabel und schafft Vertrauen, da er sofort und langfristig Wettbewerbsvorteile bietet, wenn Qualitätsbeziehungen zu Arbeitnehmern hergestellt werden und mit sozialer Vertretung, aber auch mit Lieferanten (um die Auswirkungen auf die indirekte Beschäftigung zu verringern) oder mit anderen Interessengruppen (öffentliche Verwaltungen, Aktionäre, Investoren, Kunden, lokale Gemeinschaften und die Gesellschaft im Allgemeinen).

Die Autoren liefern Elemente der Analyse und Reflexion in Bezug auf das Phänomen der Unternehmensumstrukturierung mit einer Studie über die in Gesetz 35/2010 der Arbeitsreform eingeführten Neuheiten in Bezug auf Arbeitsinstitutionen, die die Zerstörung von Arbeitsplätzen regeln (objektive Entlassung und Einreichung von Arbeitsplätzen) Regulierung) oder die Änderung der Arbeitsbedingungen (geografische Mobilität und wesentliche Änderung) von einem äußerst praktischen Ansatz und unter Einbeziehung einer breiten Rechtsgrundlage.

Außerdem adressieren sie casos von Sozialplänen aus sektoraler Perspektive, die Referenzbeispiele für Arbeitsinnovation und soziale Verantwortung darstellen und die unternehmerischen Herausforderungen flankierender Sozialpolitik (Ausbildung, berufliche Neuorientierung und Standortwechsel) sowie Interesseninitiativen und Rechtsmodelle im deutschen Vergleich (Kurzarbeit oder Kurzarbeit aus wirtschaftlichen Gründen), Frankreich (Chomage Partiel oder Teilarbeitslosigkeit) und Österreich (Abfertigung oder Abfertigungskasse).