Eine Strukturreform im Konsens und ausgewogen, wenn auch nicht ohne Komplexität

Neue Varianten von COVID-19 (jetzt Omicron, andere kommen später) werden 2022 neue Trends in den Arbeitsbeziehungen bringen

RDL 24/2020: ein neuer Meilenstein im Notarbeitsrecht. Das Verbot von Überstunden, Outsourcing und Neueinstellungen. Das RDL

Angebotsbefreiung Die Befreiungen zum FM ERTES werden beibehalten, obwohl jetzt die Befreiungen zum ETOP ERTES doppelt geregelt sind

Die ERTEs von FM haben eine Schlüsselrolle in der Strategie zur Verhinderung von Einzel- oder Massenentlassungen (ERES) gespielt und das Überleben ermöglicht

5.- Die Zunahme der Arbeit auf digitalen Plattformen und die Förderung atypischer Arbeitsformen. Zu den Auswirkungen von COVID 19 auf die

  1.- Die Unterbringung von Arbeitnehmern in den Akten der befristeten Beschäftigungsverordnung (ERTE) von vollständiger oder teilweiser höherer Gewalt und nachfolgend in ERTEs

Die externe Analyse des Arbeitsmarktes nach COVID 19 zeigt die folgenden Bedrohungen und Chancen. Sie sind Bedrohungen: Exposition gegenüber dem biologischen Ansteckungsrisiko

Die interne Analyse des Arbeitsmarktes nach COVID 19 zeigt folgende Stärken und Schwächen. Sie sind Schwächen: Das produktive Modell ist abhängig von der

Wir leben in Zeiten der Angst und großer Unsicherheit. Die von COVID 19 ausgehende Gesundheitskrise ist ein katastrophales, außergewöhnliches und unvorhersehbares und darüber hinaus globales Ereignis, das

Neue staatliche Maßnahmen mit Auswirkungen auf die Beschäftigung? Ungeachtet der beschriebenen und in die Vereinbarung vom 30. Dezember aufgenommenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen

Die Suche nach einer höheren Beschäftigungsqualität und die Verringerung der Arbeitsungleichheit. Gleichstellung der Geschlechter Die PSOE verteidigt die Anwendung des Königlichen Gesetzesdekrets 6/2019,

Die Ideenkraft und Arbeitsmassnahmen der neuen Koalitionsregierung. Nach einer langen Zeit von 5 Jahren der Arbeit Trägheit und Abwesenheit von

Digitale Arbeitsbeziehungen und Schutz von Arbeitnehmerdaten Das zweite Panel unter der Leitung von Alberto Santos, Mitglied des Vorstands von ADiReLab und Direktor von RRLLRR

Ein Kongress konzentrierte sich auf strafrechtliche Compliance und Arbeitsbeziehungen, digitale Transformation und Zeiterfassung, digitale Trennung und Schlichtung nach Bedarf. Unter der Überschrift „Compliance,