Letzter Dezember 14 FIDE hielt die Sitzung ab "Der Einfluss von Leistungsbeurteilungen auf Unternehmensgewinne" Restaurants Rechtsmanagementforum. Als Redner schalteten sie sich ein Cristina Wiesen, HR Director bei Allen & Overy und Sandra Romain, CEO und Gründer von Henkô. moderierte die Sitzung Javier Murelo, People Director bei RSM Spanien, Akademischer Berater bei FIDE und Co-Leiterin des Forums.

Das Ziel der Sitzung war die Diskussion und Analyse der Leistungsmessungs- und Bewertungssysteme, die in Kanzleien im Rechtssektor implementiert wurden. In diesen Überprüfungen wurde auf die Anwendung einer neuen Methodik verwiesen, und es gibt noch viele Hindernisse und Veränderungen, die durchgeführt werden müssen, obwohl sich die Teilnehmer einig waren, die im letzten Jahrzehnt erzielten Fortschritte hervorzuheben.

Erstens besteht die Versuchung, die Leistungsmessung eher als einen administrativen oder taktischen Prozess zu betrachten. Das klare Ziel ist jedoch dass dieser Begutachtungsprozess als Evaluation ausgestaltet ist weiter der Leistung durch die Partner der Firmen, um um das persönliche und berufliche Wachstum jedes Berufstätigen zu fördern.

Zweitens wurde die Rolle des Personal- oder Talentleiters von Anwaltskanzleien angesprochen, wobei auf die wesentliche Veränderung verwiesen wurde, die diese Rolle von einer reaktiven zu einer viel proaktiveren und wertschöpfenderen Funktion hatte. An dieser Stelle ist die Feedbacks hat Konformiert als ein Werkzeug, das es ermöglicht, eine zuverlässige Bewertung von Partnern und Arbeitnehmern zu erhalten, und die traditionelle Arbeit von Personaltechnikern ersetzt.

Darüber hinaus muss sich die Leistungsbeurteilung im Rechtsbereich einerseits auf die greifbarsten Elemente (geleistete Arbeitsstunden, Abrechnung, Einkommen, Projektrentabilität) als auch auf andere nicht greifbare Elemente (Teamführung, Anpassung an die Unternehmenskultur etc.). Nach und nach werden diese letzten Punkte berücksichtigt.

Schließlich setzt diese Auswirkung auf den wirtschaftlichen Nutzen der Unternehmen einen Anpassungskontext voraus. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren günstigere Strukturen zur Durchführung der neuen Leistungsbeurteilungsverfahren eingeführt. Die Herausforderung besteht in der regelmäßigen Messung des persönlichen Beitrags jedes Anwalts in quantitativer und qualitativer Hinsicht.

Diese Zusammenfassung wurde erstellt für Fide von Jose Carlos Perez Arien, Rechtsanwalt, geschäftsführender Gesellschafter von SMARTLOU und Doktorand der Rechtswissenschaften (UC3M).