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Arbeitsgruppe

Arbeitsrecht

Warum?

Die Notwendigkeit einer neuen Rechtsvorschrift ergibt sich nicht aus einer weiteren Arbeitsreform, die mit einer bestimmten politischen Option und ihrem Schicksal bei jedem Wechsel der Legislative oder bei jedem Wechsel der politischen Farbe der Regierung verbunden ist. Der vorgeschlagene Rechtsrahmen für die Arbeitsbeziehungen, der sicherlich eine systematische und gründliche Reform der derzeitigen Verordnung erfordert, soll in seinen Grundlinien und Institutionen einvernehmlich, klar, umfassend und stabil sein, was als wesentlich für die Rechtssicherheit von angesehen wird Arbeitnehmer und Arbeitgeber, rechtliche und doktrinelle Regelung und Konsolidierung, Gewissheit der übrigen Betreiber sowie allgemeine Glaubwürdigkeit und Vertrauen in das rechtliche und institutionelle System.

Die Schlussfolgerungen, die wir im Folgenden einschließen, wurden aus den Beiträgen und Interventionen aller Teilnehmer der Gruppe und der eingeladenen Experten gezogen, die zwar logischerweise nicht die einstimmige Meinung aller vertreten, insbesondere zu den Hauptursachen einiger der Die aktuellen Probleme und ihre Lösungen spiegeln die Themen wider, auf die sich die Debatte zwischen Fachleuten verschiedener Fachrichtungen (Juristen, Ökonomen, Soziologen) und Praktikern verschiedener Berufe (Richter, Universitätsprofessoren, Anwälte, Personalleiter, die für das Personal der Öffentlichkeit verantwortlich sind) konzentriert hat Verwaltung ...). Nach einer ersten Reihe allgemeiner Schlussfolgerungen zur Arbeitsgesetzgebung werden die aufeinanderfolgenden Schlussfolgerungen bis zu insgesamt fünfundfünfzig mit den grundlegenden Themenbereichen dieser Gesetzgebung verknüpft, ohne auf den Bereich der sozialen Sicherheit einzugehen: Einstellung, Tarifverhandlungen, interne Flexibilitätsmaßnahmen, Entlassung sowie Vertretung und Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen. Ebenso sind diese Schlussfolgerungen der „FIDE“ -Gruppe, die in ihrer Zusammensetzung pluralistisch und mit keiner politischen Partei verbunden sind, formal und materiell mit der akademischen und beruflichen Debatte verbunden, die in anderen Ländern der Europäischen Union über die Situation der Arbeitsgesetzgebung nach langer Zeit geführt wird und eine tiefe Phase der Wirtschafts-Finanzkrise, des Arbeitsrechts, der Rolle des Gesetzes bei der Regulierung der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen, der Gewerkschaften und der Wirtschaftsverbände.

Publikationen

FÜR EINEN NEUEN ARBEITSGESETZGEBENDEN RAHMEN.
SCHLUSSFOLGERUNGEN DER FIDE-GRUPPE ZU EINER NEUEN VEREINBARTEN RECHTLICHEN ORDNUNG VON ARBEITS- UND ARBEITSBEZIEHUNGEN

Madrid. 1. Dezember 2016

Die Reflexions- und Debattengruppe "FIDE" schlägt eine einvernehmliche Anordnung der Arbeitsbeziehungen mit dem Ziel Beschäftigung, Qualitätsarbeit, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit vor.

Das Folgende sind Schlussfolgerungen aus den Beiträgen und Interventionen aller Teilnehmer dieser Gruppe und der eingeladenen Experten, die zwar logischerweise nicht die einstimmige Meinung aller vertreten, insbesondere zu den Hauptursachen einiger der aktuellen Probleme und ihrer Probleme Die Lösungen spiegeln die Themen wider, auf die sich die Debatte zwischen Fachleuten verschiedener Fachrichtungen (Juristen, Ökonomen, Soziologen) und Praktikern verschiedener Berufe (Richter, Universitätsprofessoren, Anwälte, Personalleiter, Manager des Personals der öffentlichen Verwaltung…) konzentriert hat.

Haben an dieser Arbeitsgruppe teilgenommen: 

  • Jordi Agustí Julià, Magistrat der Kammer IV des Obersten Gerichtshofs;
  • Carlos Luis Alfonso Mellado, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität von Valencia - Allgemeine Studien;
  • Ricardo Bodas Martín, Präsident der Sozialkammer des Nationalen Gerichts;
  • Martín Borrego Gutiérrez, Generaldirektor der Interconfederal Mediation and Arbitration Service Foundation (SIMA);
  • Esteban Ceca Magán, Präsident und Gründungspartner von Ceca Magán Abogados SL;
  • Juan Chozas Pedrero, Personalleiter von Bankia;
  • Jesús Cruz Villalón, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität von Sevilla und Direktor dieser Abteilung;
  • Carlos de la Torre García, Anwalt in der Arbeitsabteilung von Baker & Mckenzie;
  • Ignacio García-Perrote Escartín, Partner des Arbeitsbereichs von Uría Menéndez, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der UNED;
  • Román Gil Alburquerque, Partner von Sagardoy Abogados;
  • Valeriano Gómez Sánchez, Forscher am Zentrum für Arbeitsstudien der Ortega Marañón Foundation und Ökonom bei A25 Abogados & Economistas;
  • Francisco González de Lena Álvarez, Stabschef des Präsidenten des Wirtschafts- und Sozialrates;
  • Fermín Guardiola Madera, Partner bei Baker & McKenzie SLP;
  • Concha Gutiérrez del Castillo, Inspektorin für Arbeit und soziale Sicherheit;
  • Álvaro Hernando de Larramendi, Gründungspartner der Anwaltskanzlei Ejaso;
  • Cristina Jiménez Savurido, Magistrat in Beurlaubung. Präsident der FIDE-Stiftung;
  • Ciríaco Hidalgo, Manager für Regierungsbeziehungen bei SEAT;
  • Juan Ignacio Lamata Cotanda, Rechtsanwalt von El Corte Inglés;
  • Luis Fabián Márquez Sánchez, Präsident der Unternehmensanalysten der Industrial Relations SA (Arinsa);
  • Pilar Menor Sánchez, verantwortlicher Partner der Abteilung für Arbeitsrecht der DLA Piper Spain SLU;
  • Cristóbal Molina Navarrete, Professorin für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Universität Jaén;
  • Fernando Moreno Piñero, Rechtsanwalt. Direktor von Arinsa;
  • Luis Pérez Capitán, Direktor für Arbeitsbeziehungen von Iberia;
  • Marta Pérez Pertejo, Leiterin des Arbeitsbereichs Corporate Legal Services der staatlichen Correos y Telégrafos Society;
  • Luz Rodríguez Fernández, außerordentlicher Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht an der Universidad Castilla La Mancha;
  • Fernando Salinas Molina, Richter am Obersten Gerichtshof;
  • María Luisa Segoviano Astaburuaga, Richterin der Kammer IV des Obersten Gerichtshofs;
  • Antonio Sempere Navarro, Magistrat der Kammer IV, Oberster Gerichtshof;
  • Fernando Valdés Dal Re, Richter am Verfassungsgericht;
  • Agustín Vaquero Gallego, Programmdirektor im Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit;
  • Rosa María Virolés Piñol, Richterin am Obersten Gerichtshof, Kammer IV;
  • Rosa Zarza Jimeno, geschäftsführende Gesellschafterin des Arbeitsministeriums von Garrigues, Madrid.

 

Alle Personen, die an dieser Fide-Arbeitsgruppe teilgenommen haben, haben dies in persönlicher Eigenschaft getan und nicht im Namen der Einrichtungen, Büros, Gerichte, Universitäten, Unternehmen oder Ministerien, in denen sie ihre berufliche Arbeit verrichten. Daher sind diese Schlussfolgerungen zutreffend nicht reflektieren und nicht institutionelle Positionen einschließen, sondern bestimmte von jedem der Mitglieder der Gruppe.

Eco in Press

Zeitschriften «Gesetz der Arbeitsbeziehungen», Lefebvre El Derecho: Sie umfassen die Arbeit der Fide-Gruppe und andere verwandte Artikel

Nachrichten:

Maximales Interesse an der heute in Mérida abgehaltenen Konferenz zu den Schlussfolgerungen der Fide-Gruppe zu einer neuen einvernehmlichen Rechtsordnung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen

Juni 9 2017

Die Stiftung für Rechts- und Wirtschaftsforschung (FIDE) und das Ministerium für Bildung und Beschäftigung, Generaldirektion Arbeit der Junta de Extremadura, haben in Mérida eine Konferenz organisiert, auf der das von der Fide-Gruppe erzielte Dokument der Schlussfolgerungen zu einem neue einvernehmliche Rechtsordnung von Arbeit und Arbeitsbeziehungen.  

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Nachrichten:

Maximales Interesse am Tag der Debatte in San Sebasitán über die Schlussfolgerungen der Fide-Gruppe zu einer neuen einvernehmlichen Rechtsordnung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen

Januar 19 2017

Die Stiftung für Rechts- und Wirtschaftsforschung (FIDE) und das Offizielle Kollegium der Sozialabsolventen von Gipuzkoa haben in Mérida eine Konferenz organisiert, auf der sie das von der Fide-Gruppe erzielte Dokument der Schlussfolgerungen zu einem neuen einvernehmlichen Recht analysiert und diskutiert haben Ordnung der Arbeit und Arbeitsbeziehungen.  

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Gruppenleiter

Maria Emilia Casas

Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Emeritierter Präsident des Verfassungsgerichts. Wahlstaatsrat. Mitglied des Akademischen Rates des Fide.

Akademische Koordination: Victoria Dal Lago

Kontakt

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