Publikationen
FÜR EINEN NEUEN ARBEITSGESETZGEBENDEN RAHMEN.
SCHLUSSFOLGERUNGEN DER GRUPPE FIDE ÜBER EINE NEUE GESETZLICHE KONSENSREGELUNG DER ARBEIT UND DER ARBEITSVERHÄLTNISSE
Madrid. 1. Dezember 2016
Die Gruppe der Reflexion und Debatte “FIDE“ schlägt eine einvernehmliche Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit dem Ziel der Beschäftigung, Qualitätsarbeit, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit vor.
Das Folgende sind Schlussfolgerungen aus den Beiträgen und Interventionen aller Teilnehmer dieser Gruppe und der eingeladenen Experten, die zwar logischerweise nicht die einstimmige Meinung aller vertreten, insbesondere zu den Hauptursachen einiger der aktuellen Probleme und ihrer Probleme Die Lösungen spiegeln die Themen wider, auf die sich die Debatte zwischen Fachleuten verschiedener Fachrichtungen (Juristen, Ökonomen, Soziologen) und Praktikern verschiedener Berufe (Richter, Universitätsprofessoren, Anwälte, Personalleiter, Manager des Personals der öffentlichen Verwaltung…) konzentriert hat.
Haben an dieser Arbeitsgruppe teilgenommen:
- Jordi Agustí Julià, Magistrat der Kammer IV des Obersten Gerichtshofs;
- Carlos Luis Alfonso Mellado, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität von Valencia - Allgemeine Studien;
- Ricardo Bodas Martín, Präsident der Sozialkammer des Nationalen Gerichts;
- Martín Borrego Gutiérrez, Generaldirektor der Interconfederal Mediation and Arbitration Service Foundation (SIMA);
- Esteban Ceca Magán, Präsident und Gründungspartner von Ceca Magán Abogados SL;
- Juan Chozas Pedrero, Personalleiter von Bankia;
- Jesús Cruz Villalón, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität von Sevilla und Direktor dieser Abteilung;
- Carlos de la Torre García, Anwalt in der Arbeitsabteilung von Baker & Mckenzie;
- Ignacio García-Perrote Escartín, Partner des Arbeitsbereichs von Uría Menéndez, Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der UNED;
- Román Gil Alburquerque, Partner von Sagardoy Abogados;
- Valeriano Gómez Sánchez, Forscher am Zentrum für Arbeitsstudien der Ortega Marañón Foundation und Ökonom bei A25 Abogados & Economistas;
- Francisco González de Lena Álvarez, Stabschef des Präsidenten des Wirtschafts- und Sozialrates;
- Fermín Guardiola Madera, Partner bei Baker & McKenzie SLP;
- Concha Gutiérrez del Castillo, Inspektorin für Arbeit und soziale Sicherheit;
- Álvaro Hernando de Larramendi, Gründungspartner der Anwaltskanzlei Ejaso;
- Cristina Jiménez Savurido, beurlaubte Richterin. Präsidentenstiftung FIDE;
- Ciríaco Hidalgo, Manager für Regierungsbeziehungen bei SEAT;
- Juan Ignacio Lamata Cotanda, Anwalt von El Corte Inglés;
- Luis Fabián Márquez Sánchez, Präsident der Unternehmensanalysten der Industrial Relations SA (Arinsa);
- Pilar Menor Sánchez, verantwortlicher Partner der Abteilung für Arbeitsrecht der DLA Piper Spain SLU;
- Cristóbal Molina Navarrete, Professorin für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Universität Jaén;
- Fernando Moreno Piñero, Rechtsanwalt. Direktor von Arinsa;
- Luis Pérez Capitán, Direktor für Arbeitsbeziehungen von Iberia;
- Marta Pérez Pertejo, Leiterin des Arbeitsbereichs Corporate Legal Services der staatlichen Correos y Telégrafos Society;
- Luz Rodríguez Fernández, außerordentlicher Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht an der Universidad Castilla La Mancha;
- Fernando Salinas Molina, Richter am Obersten Gerichtshof;
- María Luisa Segoviano Astaburuaga, Richterin der Kammer IV des Obersten Gerichtshofs;
- Antonio Sempere Navarro, Magistrat der Kammer IV, Oberster Gerichtshof;
- Fernando Valdés Dal Re, Richter am Verfassungsgericht;
- Agustín Vaquero Gallego, Programmdirektor im Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit;
- Rosa María Virolés Piñol, Richterin am Obersten Gerichtshof, Kammer IV;
- Rosa Zarza Jimeno, geschäftsführende Gesellschafterin des Arbeitsministeriums von Garrigues, Madrid.
Alle Personen, die an dieser Arbeitsgruppe von Fide, dies in persönlicher Eigenschaft und nicht im Namen der Körperschaften, Ämter, Gerichte, Universitäten, Unternehmen oder Ministerien getan haben, in denen sie ihre berufliche Tätigkeit ausüben, so dass diese Schlussfolgerungen keine institutionellen Positionen widerspiegeln und beinhalten, sondern eher besondere eine von jedem der Gruppenmitglieder.
