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Arbeitsgruppe

Di-Kapazität

Warum?

Diese Arbeitsgruppe besteht aus Eine Reihe von Fachleuten, die sich auf die Notwendigkeit geeinigt haben, angemessene Maßnahmen für die Eingliederung, Integration und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen in Anwaltskanzleien zu entwickeln.

Nach der Veröffentlichung der Leitfaden für bewährte Verfahren zur Eingliederung und beruflichen Weiterentwicklung von Menschen mit Behinderungen in Anwaltskanzleien Letzten Juni, Wir nehmen die Arbeitssitzungen wieder auf in der FIDE mit den Büros, aus denen der Leitfaden bestand zusammen mit den neuen Firmen, die es unterzeichnet haben:

 

Wir veröffentlichen ein neues Bild!

Mit diesem neuen Logo betont die Gruppe die berufliche Ausbildung von Menschen mit Behinderungen und versteht diese Unterschiede als Wertquellen. als Kapazität; als Talent.

Di-Ability Logo kein Hintergrund

Kürzliche Aktivitäten

Große Anwaltskanzleien stellen sich der Herausforderung, Menschen mit Behinderungen zu integrieren

Die vertrauliche

Wir wechseln die Rollen! Schlussakt Titel Rechtsassistent

17. Juni - 11 bis 00 Uhr

Nach einer ganzen intensiven Zusammenarbeit in verschiedenen Aspekten (wirtschaftlich, pädagogisch, strategisch) ist es an der Zeit, den Protagonisten dieses Projekts das Wort zu erteilen: den Studenten.

Bei dieser Gelegenheit werden die sieben Studenten mit geistiger Behinderung, die zu Rechtsassistenten ausgebildet werden, einen Vortrag über aktuelle Fragen des Arbeitsrechts und der Grundrechte halten. Diese Abschlussfeier schließt den ersten der beiden Kurse ab, aus denen sich ihre Ausbildung zusammensetzt, und zielt darauf ab, die Fortschritte sowohl auf technischer Ebene als auch in Bezug auf Soft Skills sichtbar zu machen, die sie in diesen Monaten der Arbeit erzielt haben.

Mentorensitzung

20. - 12.-13. Mai

Wir wollen daran arbeiten, die Chancen dieser Menschen zu erhöhen, sich einem Auswahlverfahren im Rechtssektor erfolgreich zu stellenVerbesserung ihrer Entwicklung und ihrer Soft Skills, Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Verbesserung ihres Selbstwertgefühls.

Wenn Sie an dieser Schulung interessiert sind (es ist völlig kostenlos) laden wir Sie zu einer Online-Sitzung ein, die am Donnerstag, den 20. Mai von 12.00:13.00 bis XNUMX:XNUMX Uhr stattfindet und in der Sie die Gelegenheit haben, den Fachleuten der besten Firmen und Unternehmen alle Fragen zu stellen, die Sie sich immer gewünscht haben Rechtsabteilungen von Unternehmen

Universitätserweiterungskurs für Rechtsassistenten für Menschen mit geistiger Behinderung

Spendenaktion für Solidarität

Sammelziel = 12.750 €

Ein Projekt, dessen Ziel es ist, Menschen mit geistigen Behinderungen, die sich für ein Studium im Zusammenhang mit der Rechtswelt interessieren, eine qualitativ hochwertige Ausbildung anzubieten.

Internationaler Sondertag für Menschen mit Behinderungen

Mit Cristina Jiménez

Video

Cristina Jiménez, Präsidentin von Fide und Direktorin von GT Di-Capacity, erklärt kurz die Aktivitäten dieser Gruppe.

Publikationen

Leitfaden für bewährte Verfahren zur Eingliederung und beruflichen Weiterentwicklung von Menschen mit Behinderungen in Anwaltskanzleien

Inhalt

  • Zusammenarbeit mit Entitäten
  • Kommunikationsmanagement und Aktionsplan
  • Bewusstsein, Bewusstsein und Information
  • Auswahl- und Einstellungsprozess
  • Integration und Einbindung in die Büros
  • Berufliche Entwicklung
  • Tracing

Dieser Leitfaden geht davon aus, dass Menschen mit Behinderungen keine homogene Gruppe sind und auch nicht die Berufsverbände, an die er gerichtet ist. Aus diesem Grund enthält der Leitfaden Richtlinien für die Eingliederung und berufliche Entwicklung von Menschen mit Behinderungen, die an die persönlichen Umstände des Einzelfalls und die Bedingungen jedes Arbeitsplatzes und jeder Berufsorganisation angepasst werden müssen.

Die in diesem Leitfaden vorgeschlagenen Maßnahmen umfassen: Verbesserung der Beziehung und Zusammenarbeit mit den verschiedenen Organisationen und Verbänden, die sich mit Behinderung befassen von den Anwaltskanzleien und fördern die Zusammenarbeit Kanäle mit den oben genannten Unternehmen, sowie verabschieden a Strategie in diesem Bereich angepasst an die spezifischen Umstände jeder Organisation.

Auf der anderen Seite legt der Leitfaden fest interne Prozesse innerhalb des Unternehmens zur Sensibilisierung, Sensibilisierung und Information seiner Mitglieder über BehinderungsfragenFörderung der Reflexion und gegebenenfalls Überprüfung des Verhaltens.
Schließlich a Kontinuierliche Überwachung der Anpassung von Menschen mit Behinderungen an den Arbeitsplatz und Analyse der gesammelten Erfahrungen von der Organisation, während sich die berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern mit Behinderungen entwickelt, was die Annahme von Verbesserungen ermöglicht.

  • scar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazán, Deloitte Legal
  • ñigo Berrícano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ & Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernández, Partnerin, Baker McKenzie.
  • Carolina García de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fernando Pombo-Stiftung.
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurido, FIDE-Stiftung.
  • Pedro León und Frankreich, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Spanien.
  • scar Parreño Orea, Uría Menéndez Abogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sánchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Abogados.

Besondere Anerkennung
Manuel Atienza, Atienza Asesores und Álvaro Lavandeira, Institut für Gesundheitsforschung und -ausbildung, für ihre Weiterverfolgung und Teilnahme an den abgehaltenen Sitzungen.

Schlussfolgerungen der Fide-Arbeitsgruppe zu bewährten Praktiken in professionellen Anwaltskanzleien in Fragen der Behinderung.

Nach der Veröffentlichung der Leitfaden für bewährte Verfahren zur Eingliederung und beruflichen Weiterentwicklung von Menschen mit Behinderungen in Anwaltskanzleien Im Juni 2019 haben wir die zweite Phase des Konzerns wieder aufgenommen.

Seit September 2019 hat sich die Gruppe in Arbeitssitzungen bei der FIDE getroffen und dabei sowohl die Büros gezählt, die den Leitfaden ursprünglich erstellt haben, als auch die neuen Büros, die ihn unterzeichnet haben und die sich in dieser neuen Phase der Arbeit angeschlossen haben, was insgesamt XNUMX Anwaltskanzleien ergibt .

Die Fachleute, aus denen es besteht, waren sich zu ihrer Zeit einig, dass angemessene Maßnahmen für die Eingliederung, Integration und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen in Anwaltskanzleien entwickelt werden müssen. Mit diesem Ziel hat die Gruppe in dieser zweiten Phase weiter daran gearbeitet, die Umsetzung der im Leitfaden vorgeschlagenen Maßnahmen voranzutreiben.

Haben an dieser Arbeitsgruppe teilgenommen: 

  • Manuel Atienza, Direktor von Atienza Asesores
  • Iñigo Berrícano, Geschäftsführender Gesellschafter, Linklaters
  • Fernando Bazan, Partner des Arbeitsbereichs, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, HR-Direktor von Linklaters
  • Olalla Casielles, Personalabteilung, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Personalleiter, Allen & Overy
  • Laura de la Rosa, Leiter der Personalabteilung, Zentrale Dienste, Auren
  • Eva Delgado, Leiter der Personalabteilung, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Rechtsanwalt-Partner, spezialisiert auf Arbeitsrecht, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Anwalt für die Praxis der Finanzregulierung in der Abteilung für Bank- und Finanzrecht von Ashurst Spanien
  • Carlos Gil, Partner der Abteilung für Arbeitsrecht im SAP Madrid-Büro von King & Wood Mallesons
  • Pablo Gutiérrez-Jodrá, Leiter der Personalabteilung, Ontier
  • Carmen Herranz, Leiter des Bereichs Diversity and Inclusion, KPMG
  • Ana Higuera, Direktor von Pro Bono bei der Fernando Pombo Foundation
  • Santiago Iguaz, Personalberater, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, Präsident von Fide
  • Michele Menghini, CSR Area Manager, PwC
  • Cristina Minguez, Leiter der Personalabteilung bei Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino-Espartero, Partner verantwortlich für People & Organization, PwC Spanien
  • Lidia Nuñez, Mitglied des CSR-Ausschusses, Clifford Chance LLP
  • Blanca Olleros, Leiter der Abteilung People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Senior Personnel Administration Technician in der Personalabteilung, Uría Menéndez Abogados
  • Sonsoles Rueda, Senior HR Manager, Ashurst
  • Mariana samaniego, Senior Associate in der Abteilung Verwaltungsrecht und Experte für Behindertenrecht, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Partner, HR Director und Leiter des Bereichs Personalmanagement der Anwaltskanzlei Ejaso
  • Remei Sanchez, Juristischer Direktor der Handelsabteilung, DLA Piper
  • Cristina Santos, HR Manager bei Allen & Overy
  • Jose Manuel Sipos, Rechtsanwalt Partner Area Competition, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Finanzvorstand (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Partner und Corporate Director, Pérez Llorca

 

Alle Personen, die an dieser Fide-Arbeitsgruppe teilgenommen haben, haben dies in persönlicher Eigenschaft und nicht im Namen der Körperschaften, Ämter, Universitäten oder Unternehmen getan, an denen sie ihre berufliche Tätigkeit ausüben sammeln institutionelle, aber spezifische Positionen jedes einzelnen Mitglieds der Gruppe.

Gruppenleiter

Cristina Jiménez Savurido

Präsident des Fide.

Bei DI CAPACIDAD (Arbeitsgruppe für bewährte Verfahren in Behindertenfragen in professionellen Unternehmen) bemühen wir uns weiterhin um strategische Allianzen mit Universitäten. Unser Ziel ist es, die unterschiedlichsten Talente oder mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu finden, um ihre berufliche Eingliederung in den Rechtssektor zu fördern.

Wenn Sie in der Studentenbetreuung oder in Orientierungsdiensten arbeiten, unabhängig von der Universität, und Sie an diesem Projekt interessiert sind, möchten wir Sie kennenlernen. Kontaktieren Sie die Gruppenkoordinatorin Silvia Organista.

Akademische Koordination: Silvia Organista

Kontakt

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