Diese Arbeitsgruppe wurde im akademischen Jahr 20-21 mit dem Ziel gegründet, Analyse des Diversity Managements in Anwaltskanzleien aus dem dreifachen ethnischen, sozioökonomischen und kulturellen Aspekt, da wir verstehen, dass dies Aspekte sind, die in der sozialen Realität eines Landes Hand in Hand gehen und dass sich dies in der Zusammensetzung der menschlichen Teams im Allgemeinen und der Führungskräfte im Besonderen widerspiegeln muss.
In seiner ersten Phase wurde es untersucht der zustand der frage, sowohl aus der Arbeitsperspektive (Unternehmen und Ämter, die Mitglieder der GT sind) als auch aus der Hochschulperspektive (Profil der Absolventen spanischer Universitäten, akademischer und beruflicher Status von Spaniern der zweiten Generation usw.). Darüber hinaus ist die Notwendigkeit an unbewussten Vorurteilen arbeiten und neue Kommunikationsstile annehmen intern und extern, mehr im Einklang mit der gesellschaftlichen Realität und den aktuellen Anforderungen potenzieller Kunden und Mitarbeiter.
In dieser zweiten Stufe wird die allgemeines Ziel ist es, diejenigen Themen zu analysieren, die sich in den Arbeitssitzungen der Kurse 20-21 als besorgniserregende Themen für die Mitglieder der AG herausgestellt haben, und in der Lage zu sein, einen Konsens erzielen in dieser Hinsicht, was sich in a . widerspiegelt Dokument mit Schlussfolgerungen oder bewährten Verfahren, dem sich die Mitglieder der AG (und anderer Organisationen) freiwillig anschließen können.
