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letzten 6. März FIDE organisiert, im Rahmen von Talentierter Oppositionsclub, die Sitzung "Personalabteilungen in Anwaltskanzleien“. An der Sitzung nahmen als Referenten teil Adela Garcia, Personalleiterin bei Linklaters, Nuria Rexac, Personalleiter von Cuatrecasas y Laura von der Rose, Personalleiter bei Auren. Moderation der Sitzung, Volle berufliche Kompetenz, Präsident der Stiftung Fide. 

Während dieser Sitzung wurde ein Gespräch mit drei Personalleitern großer Anwaltskanzleien geführt, das es uns ermöglichte, die wichtigsten Herausforderungen zu analysieren, denen sich Fachleute im Rechtssektor heute gegenübersehen, die Profile, die zu ihrer Bewältigung erforderlich sind, und Fragen im Zusammenhang mit der beruflichen Laufbahn. , die notwendigen persönlichen Fähigkeiten, sowohl um in diese Unternehmen einzusteigen als auch um auf die Bedürfnisse während ihres gesamten Berufslebens einzugehen.

Obwohl Personalabteilungen die Menschen verwalten, die in Büros und arbeiten begleiten sie und sind während ihres gesamten Berufslebens präsent, ein breites Universum von Funktionen entwickelnd, die sie mit den verschiedenen Abteilungsleitern der einzelnen Büros teilen, konzentrierte sich unser Gespräch im Wesentlichen auf den ersten Moment: die Eingliederung junger Menschen in Kanzleien und wie die Auswahlverfahren in Kanzleien hauptsächlich ablaufen.

Vereinfacht können wir sagen, dass es zwei Hauptwege gibt, in Anwaltskanzleien einzusteigen, der eine richtet sich an jüngere Anwälte, die nach ihrer ersten Stelle suchen, und der andere, bei dem ein bestimmter Fachmann gesucht wird, um eine freie Stelle oder Position zu besetzen. neu in einem bestimmten Wissensgebiet.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Lebensläufe der interessantesten Fachleute für Anwaltskanzleien zu sammeln, nicht nur die Websites, Jobmessen, Jobbörsen, die an Universitäten existieren, soziale Netzwerke usw. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, unseren Lebenslauf auch direkt über die verschiedenen Fachleute, die in einem Büro arbeiten, oder an die Personalabteilung zu senden, auch wenn zu diesem Zeitpunkt kein Auswahlverfahren läuft. Keine Personalabteilung möchte es verpassen, talentierte junge Anwälte zu treffen, egal ob die Zeit für ihren Empfang reif ist oder nicht.

Aus der Ungleichheit der Auswahlverfahren, die in den verschiedenen Firmen bestehen, scheint Einigkeit darüber zu bestehen, dass ein wesentliches gemeinsames Element besteht persönliche Vorstellungsgespräche die gepflegt werden, nicht nur mit den Personalleitern, sondern auch mit den Leitern der verschiedenen Abteilungen. Diese Interviews erfordern eine spezifische Vorbereitung, sie erfordern eine genaue Kenntnis des Büros, in dem wir das Interview führen werden, der Person, die uns interviewen wird, das Sammeln relevanter Informationen von unserem Gesprächspartner und vor allem das Stellen interessanter Fragen über das Wesentliche Probleme. .

All diese persönlichen Aspekte, Pünktlichkeit, angemessene Präsenz, Einstellung, freundlich und lächelnd usw. Sie sind Elemente, die uns immer dabei helfen werden, all unsere Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs zu entwickeln und unser Talent zur Geltung kommen zu lassen.

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