Technologie hat sich als hervorragendes Erkennungsgerät für Strukturen erwiesen, aber Es ist weit davon entfernt, drei Dinge tun zu können, die dem Menschen vorbehalten sind: die erste, große Generalisten zu sein; zweitens, angesichts unvorhersehbarer Situationen, in denen plötzlich alles scheitert, einen „Plan B“ zu entwickeln; Der dritte und vielleicht wichtigste Punkt besteht darin, dass sich die Technologie nicht den Regeln ihres Schöpfers widersetzt und diese nicht verletzt. *FIDE hielt am 8. Mai eine Sitzung ab, um sich mit den Herausforderungen zu befassen, die sich aus dieser neuen Technologie ergeben.
Künstliche Intelligenz ist heute einer der bemerkenswertesten globalen Trends. Das Erscheinen von ChatGPT hat dazu geführt, dass die gesamte Gesellschaft, die mit diesen Systemen weniger vertraut ist, lernt, sie zu nutzen und ihr Potenzial zu erkennen.
Diese Systeme werden jetzt verwendet, aber das ist schon Jahre her. Im Jahr 2020 forderte die Europäische Union die Mitgliedstaaten auf, eine Studie durchzuführen und das Potenzial digitaler Technologie und KI zur Steigerung der Produktivität und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer proaktiv zu analysieren.
Eine der Debatten, die im Zusammenhang mit dieser neuen Technologie geführt wird, ist die Frage, ob sie sinnvoll ist oder nicht. Entscheidend dafür ist, wie in der Sitzung erwähnt, dass in Unternehmensabteilungen, in denen künstliche Intelligenz als Werkzeug zum Beispiel bei der Personalauswahl eingesetzt wird, die Arbeitnehmervertretung dazu berechtigt sein wird „vom Unternehmen über die Parameter, Regeln und Anweisungen informiert zu werden, auf denen die Algorithmen oder das System der künstlichen Intelligenz basieren und die sich auf die Entscheidungsfindung auswirken, die sich auf die Arbeitsbedingungen, den Zugang und die Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auswirken kann, einschließlich Profiling“, wie durch das Gesetz 12/2021 vom 28. September festgelegt, das den überarbeiteten Text des Arbeitnehmerstatutgesetzes ändert, das durch das königliche Gesetzesdekret 2/2015 vom 23. Oktober genehmigt wurde, um die Arbeitsrechte von Personen zu gewährleisten, die sich mit der Lieferung im Bereich der Arbeitnehmer befassen digitale Plattformen.
Obwohl Spanien im Vergleich zu anderen EU-Ländern in diesem Europa in einigen Aspekten im Rückstand ist, schauen Sie sich Spanien an, da es der einzige Mitgliedstaat ist, der bereits ein Gesetz entwickelt hat, das garantiert, dass sowohl Arbeitnehmervertreter als auch andere Organisationen oder Einrichtungen Zugang zu den Kriterien haben Die KI folgt, um jede direkte oder indirekte Diskriminierung zu vermeiden.
Zu diesem Thema gibt es auch eine Klausel, die besagt, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, nicht ausschließlich durch Entscheidungen bewertet zu werden, die auf Algorithmen basieren. Die Daten, die die Algorithmen speisen, und ihre Arbeitslogik sollten bekannt gemacht werden, aber auch eine Auswertung ihrer Ergebnisse, um zu überprüfen, ob die algorithmischen Entscheidungen zu Diskriminierungen führen.
Eine der großen Herausforderungen besteht darin, sicherzustellen, dass diese Technologie zu einem nützlichen Werkzeug für die Gesellschaft wird und für nicht schädliche Zwecke eingesetzt wird. Auf jeden Fall ist es verständlich, dass sich einige Arbeitnehmer in bestimmten Berufen durch die Einführung von KI bedroht fühlen, da erwartet und in der Sitzung erwähnt wurde, dass diese künstliche Intelligenz letztendlich einige Arbeitsplätze ersetzen wird, insbesondere solche, deren Prozesse es sein können automatisiert.
Künstliche Intelligenz ist heute ein System, das zwar nicht mit der Komplexität des menschlichen Gehirns mithalten kann, aber über eine große Speicherkapazität verfügt. Was unterscheidet uns von KI? Logische Prozesse, Emotionen natürlich und auch Diversifikation, Allgemeinwissen, da KIs in der Regel Experten für bestimmte Themen sind, sich aber nicht mit allen Themen auskennen.
Von hier aus ist es an der Zeit, darüber zu sprechen, wofür einige Weltmächte es nutzen wollen, was ein weiteres großes Thema ist. Nun, während der Sitzung wurde erklärt, dass China, eine der Weltmächte, das Ziel hat, bis 2050 die weltweit größte Macht im Bereich künstlicher Intelligenzsysteme zu werden. Für welchen Zweck? Nun, mit drei Hauptzielen:
- Stelle tödlichere Waffen her
- Verfügen Sie über mehr Kapazitäten zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung
- die Bevölkerung stärker kontrollieren
Aus westlicher Sicht ist es daher an der Zeit, an der Mission zu arbeiten, künstliche Intelligenz als Werkzeug zu nutzen, das der Bevölkerung mehr Fähigkeiten verleiht und das für positive Zwecke und nicht so primär wie die oben genannten eingesetzt wird.
FIDE hielt die Sitzung ab "Künstliche Intelligenz im Dienste der Nachhaltigkeit“ am 8. Mai eingerahmt innerhalb der ESG-Forum. in der Sitzung Jose Maria Lassalle Ruiz, Doktor der Rechtswissenschaften, Professor für Recht und Rechtsphilosophie an der Universidad Pontificia de Comillas und Luz Rodriguez Fernandez, Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht an der Universität Kastilien-La Mancha, fungierte als Redner und Ivan Gayarre Conde, Partner von Sagardoy Abogados, Staatsanwalt, Inspektor für allgemeine staatliche Verwaltungsdienste, Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und akademischer Berater von FIDE fungierte als Moderator.
