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Wir präsentieren das Dokument der Schlussfolgerungen der Arbeitsgruppe Renten

"Die Fide-Arbeitsgruppe Renten macht 10 Vorschläge zu den 22 Empfehlungen, die die Toledo-Pakt-Kommission im vergangenen Oktober abgegeben hat."
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Madrid, 21. Juni 2021.- Die Stiftung für Rechts- und Wirtschaftsforschung (FIDE) hat heute Nachmittag in Madrid das Schlussfolgerungsdokument der Renten-Arbeitsgruppe vorgestellt.

„Der Anstieg der Lebenserwartung bedeutet, dass wir von unseren Institutionen verlangen müssen, sich der enormen kollektiven Herausforderung zu stellen, die die Entwicklung erlernter Verhaltensweisen in Bezug auf das Alter darstellt. Unsere Zukunft in einer neuen und langlebigeren Gesellschaft erwartet uns.“

Die Fide-Arbeitsgruppe Renten erhöht 10 Vorschläge zu den 22 Empfehlungen, die die Toledo-Pakt-Kommission im vergangenen Oktober abgegeben hat. Die Gruppe hielt von Dezember 2020 bis Mai 2021 verschiedene Analyse- und Debattensitzungen ab.

Cristina Jiménez Savurido, Präsidentin der Fide, und Tomás Arrieta, Präsident der AGE Foundation, sprachen zu Beginn der Veranstaltung, begrüßten die Anwesenden und stellten das Vorschlagsdokument vor.

Magdalena Valerio, Präsidentin der Toledo-Pakt-Kommission, griff dann ein, die sich auf die Arbeit konzentrierte, die in der Kommission zur Annahme dieser 22 Empfehlungen zur Reform des Rentensystems durchgeführt wurde. Außerdem machte er einen kurzen Hinweis auf den aktuellen Stand der Gesetzgebungsfrage.

Als Redner an der Sitzung nahmen auch drei der Koordinatoren der Arbeitsgruppe teil, Carles Campuzano, Direktor der Dincat Federation, José Antonio Herce, Partner von LoRIS, und Juan Chozas, Of Counsel von Auren Abogados, der die durchgeführte Analyse detailliert erläuterte der Arbeitsgruppe für Empfehlungen zum Toledo-Pakt und die darin enthaltenen Vorschläge.

Nach den Reden fand eine breite Debatte mit den Anwesenden statt, in der die Schlussfolgerungen der Gruppe und die eingebrachten Vorschläge vorgestellt wurden.

Aufnahme der Fide während der Präsentation der Schlussfolgerungen der Arbeitsgruppe Renten.

Die 10 Vorschläge der Fide-Arbeitsgruppe Renten sind:

Verlängerung des Erwerbslebens / Vereinbarkeit von Beruf und Rente

Die Beseitigung jeglicher Diskriminierung aufgrund des Alters wird vorgeschlagen. In diesem Sinne sollte die kollektivvertraglich als Anreizmaßnahme für den Generationswechsel vereinbarte Zahl der Zwangspensionierungen abgeschafft werden.

Wir schlagen vor, die Vorruhestandsfälle zu reduzieren und nur solche Fälle als Ausnahme zu berücksichtigen, die mit der größeren Härte der ausgeübten Tätigkeit oder der Gesundheit des Arbeitnehmers zusammenhängen.

Jeder Rentner sollte unabhängig von der Höhe seiner Leistung den Anspruch auf eine Rente mit einer Erwerbstätigkeit vereinbaren können.

Wir schlagen die Regelung eines neuen Vertragstyps vor: des sogenannten kompatiblen Vertrags. Dieser Vertrag würde mit denjenigen abgeschlossen, die ab dem gesetzlichen Rentenalter eine Altersrente bezogen.

Der kompatible Vertrag ist ein befristeter Vertrag, der von Personen unterzeichnet werden kann, die bereits im Ruhestand sind und als Arbeitnehmer weiterarbeiten möchten. Der Vertrag kann Vollzeit oder Teilzeit sein. Es kann durch den freien Willen jeder Partei und jederzeit beendet werden.

Schließlich ist es ratsam, den Zugang zum aktiven Ruhestand zu erleichtern und flexibler zu gestalten, indem alle Anforderungen außerhalb des Arbeitnehmers beseitigt werden, die sein Recht auf Verwendung dieses Formulars einschränken.

Ergänzende Sozialversicherung

Seit vor mehr als drei Jahrzehnten die normativen Grundlagen für die Entwicklung der Komplementären Sozialen Sicherheit (PSC) gelegt wurden, sind ihre Fortschritte sehr bescheiden und erweckt heute den Eindruck, dass sie stagnieren. Die Integration der drei Säulen des Sozialschutzes, ihre komplementäre und nicht alternative oder ausschließliche Zusammenstellung, ist die erste strukturelle Herausforderung unseres Rentensystems.

Steuerneutralität muss als zwingende Voraussetzung für die Wirksamkeit und Effizienz des spanischen Rentensystems eingeführt werden, damit jedes Teilsystem den Aufschub unter gleichen Bedingungen aufrechterhält.

Ebenso die Möglichkeit, die Standardzuordnung (automatische Registrierung) von Arbeitnehmern und Selbständigen in Spanien.

Wir halten es für wichtig, dass die einzelnen oder angeschlossenen Sozialversicherungsträger der Selbständigen die gleiche steuerliche Qualifikation erhalten, wie es das Unternehmen plant.

Aufwertung und Nachhaltigkeit

Unser Vorschlag, zu einem gemischten System überzugehen, könnte von einer umfassenden Rationalisierung und Modernisierung des spanischen Rentensystems begleitet werden, die die Grundlagen schaffen würde, um alle guten Zwecke der Neubewertung und Nachhaltigkeit wirksam zu machen.

Trennung der Quellen und Wiederherstellung des finanziellen Gleichgewichts

Diese Trennung der Finanzierungsquellen (für „unsachgemäße Ausgaben“) sollte durch eine sorgfältige Überprüfung aller als unangemessen eingeschätzten Ausgabenkapitel erfolgen. Es muss sichergestellt werden, dass diese Trennung nicht nur darauf abzielt, das Defizit zu verringern, sondern dass sie objektiv ist und dazu beiträgt, das Leistungsgewirr zu rationalisieren, das möglicherweise nicht der Sozialversicherung entspricht.

Artikel, die nicht beitragspflichtig sind, müssen aus dem beitragspflichtigen System entfernt werden.

Regimeintegration und Konvergenz

Die diesbezügliche Empfehlung des Toledo-Pakts geht davon aus, dass die dauerhafte beitragsgünstige Behandlung "zusätzliche und spezifische Ressourcen haben muss, um die Zahlungsverpflichtungen differenziert zu übernehmen" und damit einhergehend "die derzeitige Regelung muss regulation dieser Sondersysteme analysiert werden, um zu überprüfen, ob die Gründe und Umstände, die zu ihrer Einrichtung geführt haben, weiterhin bestehen bleiben und gegebenenfalls zu ihrer schrittweisen Reorganisation und Vereinfachung übergehen“.

Im Fall des Sondersystems Agrar kann die Herkunft der zusätzlichen Mittel von Bedeutung sein, und im Fall des Sondersystems für Hausangestellte bestehen noch erhebliche Unterschiede in Bezug auf Schutzniveau und Beitragsformeln.

Angebot für Freiberufler

Unser allgemeines Kriterium ist, dass alle Arbeitnehmer einen möglichst getreuen Beitrag (innerhalb akzeptabler Mindest- und Höchstgrenzen) zu ihrem Erwerbseinkommen oder ihrer selbstständigen Erwerbstätigkeit mit den erforderlichen Anpassungen (für abzugsfähige Ausgaben für Selbständige) leisten müssen.

Wir fordern die Regierung auf, das Ziel der Umsetzung eines neuen Beitragsmodells weiter voranzutreiben, das eine schrittweise Angleichung der Beitragsgrundlagen der im RETA registrierten Arbeitnehmer an das Realeinkommen ermöglicht und die Tendenz zu Mindestbeiträgen vermeidet.

Information / Transparenz / Schulung

Wir schlagen vor, in die Lehrprogramme der Sekundarstufe und des Gymnasiums Themen zur Finanzkultur und zum Zustand des Wohlergehens aufzunehmen, deren Studium vor allem durch praktische Aktivitäten gefördert wird.

Für die Durchführung von Kursen oder Seminaren zum Wohlfahrtsstaat an Universitäten ist eine allgemeine Unterstützung erforderlich.

Es wird die Konzeption und Einführung des „FUTURE PORTAL“ vorgeschlagen, das es angestellten und selbstständigen Beitragszahlern ermöglicht, ihre Gruppen und vergangenen Beitragszeiten in Echtzeit zu überprüfen und ihre potenzielle Rente basierend auf zukünftigen Beiträgen und Rentenaltersszenarien zu simulieren für Ihre Altersrente simulieren. Unter Ausnutzung der technologischen Möglichkeiten sollte dieses Portal benutzerfreundlich und mehrkanalig sein, um diese Informationen zugänglich und in Echtzeit bereitzustellen. 

Gegenseitige Mitarbeiter mit Sozialversicherung

Gegenseitigkeitsgesellschaften sollten aufgrund ihres Ursprungs und ihrer Natur ihre Kapazitäten zur autonomeren Verwaltung ihrer Ressourcen mit einem weniger intensiven Eingriff in die Verwaltung durch die Verwaltung erheblich erhöhen, um ihre Schutzwirkung auf autonomere Weise zu verbessern. seine finanzielle Tragfähigkeit und gleichzeitig seine Herkunft, das Ergebnis sozialer Initiative, wiederzugewinnen und zu garantieren.

Witwen- und Waisengeld

Die Reform dieser Leistungen sollte im Laufe der Zeit schrittweise erfolgen, um Generationen von Frauen zu garantieren, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten konnten und die grundlegend von ihrer Witwenrente, den geltenden Vorschriften und gegebenenfalls der Verbesserung der bescheideneren Renten abhängig sind .

Nach und nach profitiert die Witwenschaft aus dem staatlichen Beitrag zur Sozialversicherung.

Die vollständige Gleichstellung von Ehen und Lebenspartnern sollte gefördert werden.

Unterstützung der Toledo-Pakt-Kommission

Wir schlagen vor, dass die Kommission angemessen und dauerhaft mit den Mitteln ausgestattet wird, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

In diesem Sinne könnte die Kommission die engagierte Unterstützung eines Büros für die Weiterverfolgung der Vereinbarungen des Toledo-Pakts erhalten, das ähnliche Merkmale wie das Haushaltsbüro der Cortes Generales aufweist, jedoch speziell darauf ausgerichtet ist, die Kommission zu unterstützen, indem es Überwachung und regelmäßige Berichterstattung über die Rentenpolitik, ihre Entwicklung und Projektion.

Dieses Büro sollte so unabhängig wie möglich sein und den Parlamentariern kontinuierliche Unterstützung bieten.

Den Vorsitz der Arbeitsgruppe hat Tomás Arrieta, Präsident der AGE-Stiftung.

Haben an dieser Arbeitsgruppe teilgenommen: Fernando Ariza Rodríguez, Stellvertretender Generaldirektor der Gesellschaft auf Gegenseitigkeit der Rechtsberufe; Tomás Arrieta, Präsident der AGE-Stiftung. Direktor des GT; Guillermo Barrios Baudor, Professor für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Universidad Rey Juan Carlos de Madrid; Eva Blázquez Agudo, Professor für Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht an der Universität Carlos III von Madrid (in besonderen Diensten) und stellvertretender Minister für Beschäftigung der Autonomen Gemeinschaft Madrid; Carles Campuzano, Direktor der Dincat-Föderation; Juan Chozas Pedrero, Of Counsel, Auren Abogados; Elisa Chulia, Professor bei UNED und Forscher bei FUNCAS; Ignacio Conde Ruiz, Professor für Grundlagen der Wirtschaftsanalyse, Universität Complutense Madrid. Stellvertretender Direktor, FEDEA; Carlos de la Torre, Of Counsel im Baker Mckenzie Arbeitsministerium und beurlaubter Arbeitsinspektor;  Maria Dolores Estrada García, Schirmherr der AGE-Stiftung;  Celia Ferrero, ATA Executive Vice President; Valeriano Gomez, Treuhänder, Assets of Great Experience Foundation, AGE; José Antonio Herce San Miguel, Gründungspartner von LoRIS; Pilar Iglesias Valcarce, Präsident AIPREX; Jesus Lahera Forteza, Professor für Arbeitsrecht, Universität Complutense Madrid und Berater von Abdon Pedrajas; Fernando Moreno, Direktor von Arinsa; Maria José Ramo Herrando, Garrigues Partner, angegliedert an die Abteilung Arbeitsrecht; Juan Pablo Riesgo, Partner der Personalberatung bei EY; Itziar Varona, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Alle Personen, die an dieser Fide-Arbeitsgruppe teilgenommen haben, haben dies in persönlicher Eigenschaft und nicht im Namen der Einrichtungen oder Institutionen getan, in denen sie ihre berufliche Arbeit verrichten Diese Schlussfolgerungen spiegeln nicht institutionelle Positionen wider und umfassen diese nicht, sondern bestimmte Positionen jedes einzelnen Mitglieds der Gruppe.

Hinweis: Stiftung für Rechts- und Wirtschaftsforschung, FIDE, ist ein rechtsökonomischer Think-Tank, ein operatives Wissenszentrum in der Praxis, das durch die aktive Beteiligung aller Ebenen der Zivilgesellschaft ermöglicht wird, die dazu etwas zu sagen haben: vom Top-Management der Unternehmen bis hin zu Anwaltskanzleien, von Universitätslehrstühlen bis zu Gerichten, von allen Verwaltungsebenen bis hin zu Fachleuten aus verschiedenen Bereichen der Rechts- und Wirtschaftswelt. www.thinkfide.com

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