Arbeitsreform 2021 nach der Pandemie: Gewerkschaftsperspektive
Das letzte Panel, bestehend aus prominenten Gewerkschaftsvertretern wie Herr Pepe Álvarez, Generalsekretär der UGT und D. Unai Gehörlose, Generalsekretär von CCOO, bestand aus einer Debatte über die Arbeitsreform 2021, die vom Ehrenpräsidenten von AdiReLab moderiert wurde. Von Counsel Baker McKenzie, Herr Manuel Pimentel. Im Allgemeinen waren sich beide Vertreter einig, dass das derzeitige Arbeitsmodell grundlegend korrigiert werden muss, und betonten, wie wichtig es ist, die Tarifverhandlungen in den Sektoren und die Ultraaktivität wiederzuerlangen, die Regulierung der ERTE nach der Pandemie und die Reform der Einstellung zur Beendigung der Zeitarbeit zu verbessern.
Durch UGT, wurde vorgebracht, dass ein Szenario einer einfacheren Einigung mit der Regierung und den Arbeitgebern in den Achsen Tarifverhandlungen und Ultraaktivität und der neuen ERTE erahnt wird, während die Einigung in Bezug auf die befristete Anstellung komplexer sein wird, obwohl die Gewerkschaft offen gegenüber regulatorischen Änderungen, um die Ziele zu erreichen, insbesondere die Zeitarbeit zu reduzieren. Darüber hinaus wurde die Personalaufstockung in der Arbeitsinspektion als Priorität angegeben, die ihre Belegschaft in den nächsten 4 Jahren verdoppeln soll, und die Erhöhung der Sanktionen in casos von Verstößen. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass nach der Arbeitsreform die rechtlichen Rahmenbedingungen für Massenentlassungen verbessert werden müssten.
Durch CCOO, bestand auf gewerkschaftlicher Einheit bei der Arbeitsreform und hob den Wert des sozialen Dialogs während der Pandemie als immateriellen Wert für unser Land hervor und dessen Beispiel die in Rekordzeit vereinbarte Verordnung der ERTE als einen wesentlichen Hebel zum Überleben der Tausende von Unternehmen und Arbeitsplätzen. Es wurde hinzugefügt, dass der soziale Dialog als kollektive Intelligenz ein sehr positiver Kontrapunkt zu den Spannungen im öffentlichen oder gesellschaftlichen Leben sei und ein Raum sein sollte, der weniger abhängig von politischen Veränderungen in der Regierung sein sollte. Als er in die Sache eintrat, bestand er für CCOO auf Bedingungen unerlässliche Voraussetzung in der Notwendigkeit, die Ultraaktivität von Tarifverträgen wiederzuerlangen, das Arbeitsgefälle nach dem Ende der Geltungsdauer zu vermeiden, wenn es keine andere konventionelle Regelung gibt, und die Abschaffung des Vorrangs von Betriebsvereinbarungen gegenüber Branchenvereinbarungen zur Vermeidung von unlauterem Wettbewerb im Sinne von Dumping Gehalt, um die Arbeitsbedingungen abzuwerten. Er fügte auch den perversen Effekt der Zeitarbeit aufgrund einer Reihe von Anreizen und einer in den letzten 35 Jahren auf dem Arbeitsmarkt etablierten Doppelkultur hinzu und hob die negativen Aspekte des Outsourcings, das als bloße Externalisierung von Risiken in der Wertschöpfungskette verstanden wird, hervor. Ebenso wurde die Notwendigkeit hervorgehoben, neue Entlassungshindernisse zu errichten, um die interne Flexibilität und das deutsche Anpassungsmodell durch starke Anreize zur Vermeidung von Entlassungen, die immer das letzte Verhältnis darstellen sollten, zu begünstigen.
Schließlich verwiesen beide Gewerkschaften auf die Auswirkungen der Inflation (5.2 % im Jahr 2021) auf die Aushandlung von Tarifverträgen und auf mögliche Gehaltserhöhungen und wiesen darauf hin, dass der verzeichnete Inflationsanstieg eine eher vorübergehende als eine strukturelle Komponente habe, obwohl Unsicherheiten bzgl den Anstieg der Energiepreise und in der Lieferkette. Sie warnten jedoch, dass ihnen klar sei, dass im Geschäftsumfeld je nach Branche noch ausreichende Margen für mögliche jährliche Gehaltserhöhungen im Jahr 2022 von mehr als 2% bestehen.
IV. Nationale Auszeichnungen ADiReLab - Alares zu Arbeitsbeziehungen. Kategorien: Karriereweg; junge Talente und entsprechende Maßnahmen.
Endlich, für ein weiteres Jahr, die ADiReLab National Awards - Alares, die die Arbeit von Fachkräften für Arbeitsbeziehungen als Kräfte anerkennen, die zur Lebensqualität am Arbeitsplatz und zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beitragen. Die Gewinner dieser Ausgabe sind Herr Joaquín Nieto, in der Kategorie Berufliche Laufbahn in Arbeitsbeziehungen, Mª Victoria Jiménez als Young Talent und ChironPrävention für ihre einschlägigen Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und soziale Verantwortung.
Die Veranstaltung endete mit der Schließung von D. Felix M. Peinado, Direktor des IAO-Büros in Spanien, der allen Teilnehmern für ihre Teilnahme dankte und die Notwendigkeit hervorhob, an einer wirtschaftlichen Erholung auf der Grundlage von Resilienz, Inklusion und sozialer Gerechtigkeit zu arbeiten.
