es Español

Groupe de travail

Changement culturel pour l'égalité des sexes

Parce que?

Le groupe de travail était officiellement constitué, avec plus de vingt organisations du secteur, mercredi dernier, 8 juillet. Son principal cible est d'identifier les meilleurs moyens de promouvoir un processus d'innovation culturelle promouvoir l'égalité des sexes dans le secteur du droit des affaires.

Pour que les organisations prennent conscience de la nécessité de promouvoir l'égalité en tant que système culturel il faut, entre autres, que le la diversité est considérée comme une valeur au sein de l'entreprise et qu'elle assume l'engagement de lui donner un rôle stratégique au sein de la structure organisationnelle.
 
Le moment social dans lequel nous vivons invite les dirigeants des organisations à transformer le monde du travail en revoyant les croyances héritées et en accordant la pleine égalité aux femmes et aux hommes. 

Domaines d'analyse

El le télétravail comme outil vers l'égalité des sexes, dans la mesure où il permet la croissance économique et contribue à restructurer la charge de travail domestique, devenant ainsi une opportunité de réduire l'écart entre les sexes dans le secteur. 

Il cherchera à intégrer des mesures qui rendent les systèmes de promotion plus flexibles, favorisant la visibilité des femmes. Il réfléchira aux véritables exigences nécessaires à la réalisation effective des objectifs de l'entreprise, en remettant en cause les caractéristiques méritocratiques traditionnelles.

Les préjugés sexistes qui sous-tendent la culture organisationnelle des cabinets d'avocats et qui imprègnent les gens seront analysés, donnant lieu à styles de leadership et de gestion contraires à l'égalité

Origines

Fin 2019, une alliance entre Fide et Loué, accélérateur culturel pour l'égalité femmes-hommes, dont ce groupe de travail est issu

Directeurs de groupe

Jorgelina Albano

Conseiller au Conseil exécutif - Égalité des genres chez Alabadas

Cristina Jiménez Savurido

Président de Fide.

Sonia Gumpert

Avocat, associé chez Monereo Meyer Abogados.

Marina Pozas Diaz

Partenaire d'Ambar Partners

Lydia Zommer

Associé directeur de Mirada 360
Coordination académique: Silvia Organista

Contact

Remplissez le formulaire et une personne de notre équipe vous contactera sous peu.