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POUR UN NOUVEAU CADRE LÉGISLATIF DU TRAVAIL.
CONCLUSIONS DU GROUPE FIDE SUR UNE NOUVELLE RÉGLEMENTATION JURIDIQUE CONSENSUS DU TRAVAIL ET DES RELATIONS DE TRAVAIL
Madrid. 1 décembre 2016
Le groupe de réflexion et de débat »FIDE» propose une gestion consensuelle des relations de travail avec pour objectif l'emploi, la qualité du travail, la productivité et la compétitivité.
Voici les conclusions tirées des contributions et interventions de tous les participants audit groupe et des experts qui ont été invités, qui bien que logiquement ne représentent pas l'opinion unanime de tous, notamment sur les causes profondes de certains des problèmes actuels et leur les solutions reflètent les problématiques sur lesquelles s'est centré le débat entre spécialistes de différents sujets (juristes, économistes, sociologues) et praticiens de diverses professions (magistrats, professeurs d'université, avocats, directeurs des ressources humaines, responsables du personnel de l'administration publique…).
Ils ont participé à ce groupe de travail:
- Jordi Agustí Julià, magistrat de la chambre IV de la Cour suprême;
- Carlos Luis Alfonso Mellado, professeur de droit du travail et de sécurité sociale à l'Université de Valence - études générales;
- Ricardo Bodas Martín, président de la chambre sociale de la Cour nationale;
- Martín Borrego Gutiérrez, directeur général de la Fondation du Service Interconfédéral de Médiation et d'Arbitrage (SIMA);
- Esteban Ceca Magán, président et associé fondateur de Ceca Magán Abogados SL;
- Juan Chozas Pedrero, directeur des ressources humaines de Bankia;
- Jesús Cruz Villalón, professeur de droit du travail et de sécurité sociale à l'Université de Séville et directeur dudit département;
- Carlos de la Torre García, avocat au département du travail de Baker & Mckenzie;
- Ignacio García-Perrote Escartín, associé de la zone de travail d'Uría Menéndez, professeur de droit du travail et de sécurité sociale à l'UNED;
- Román Gil Alburquerque, associé de Sagardoy Abogados;
- Valeriano Gómez Sánchez, chercheur au Centre d'études sociales de la Fondation Ortega Marañón et économiste à A25 Abogados & Economistas;
- Francisco González de Lena Álvarez, chef de cabinet du président du Conseil économique et social;
- Fermín Guardiola Madera, associé chez Baker & McKenzie SLP;
- Concha Gutiérrez del Castillo, inspecteur du travail et de la sécurité sociale;
- Álvaro Hernando de Larramendi, associé fondateur du cabinet d'avocats Ejaso;
- Cristina Jiménez Savurido, Magistrat en congé. Président de la Fondation FIDE;
- Ciríaco Hidalgo, directeur des relations gouvernementales chez SEAT;
- Juan Ignacio Lamata Cotanda, avocat de El Corte Inglés;
- Luis Fabián Márquez Sánchez, président de la société Analysts of Industrial Relations SA (Arinsa);
- Pilar Menor Sánchez, associé en charge du département du droit du travail de DLA Piper Spain SLU;
- Cristóbal Molina Navarrete, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale, Université de Jaén;
- Fernando Moreno Piñero, avocat. Administrateur d'Arinsa;
- Luis Pérez Capitán, directeur des relations de travail d'Iberia;
- Marta Pérez Pertejo, chef de la division des services juridiques d'entreprise de la société d'État Correos y Telégrafos;
- Luz Rodríguez Fernández, professeur agrégé de droit du travail et de la sécurité sociale à l'Université Castilla La Mancha;
- Fernando Salinas Molina, magistrat de la Cour suprême;
- María Luisa Segoviano Astaburuaga, magistrat de la chambre IV de la Cour suprême;
- Antonio Sempere Navarro, magistrat de la chambre IV, Cour suprême;
- Fernando Valdés Dal Re, magistrat de la Cour constitutionnelle;
- Agustín Vaquero Gallego, directeur des programmes au ministère de l'Emploi et de la Sécurité sociale;
- Rosa María Virolés Piñol, magistrat de la Cour suprême, chambre IV;
- Rosa Zarza Jimeno, associée directrice du département du travail de Garrigues, Madrid.
Toutes les personnes qui ont participé à ce groupe de travail de Fide, l'ont fait à titre personnel et non au nom des entités, bureaux, tribunaux, universités, entreprises ou ministères, où ils exercent leur travail professionnel, de sorte que ces conclusions ne reflètent pas et n'incluent pas des positions institutionnelles mais plutôt particulières celles de chacun des membres du groupe.
