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Groupe de travail

Di-Capacité

Parce que?

Ce groupe de travail est composé de une série de professionnels qui ont convenu de la nécessité de développer des lignes d'action adéquates pour l'incorporation, l'intégration et le développement des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats.

Après la publication du Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats Juin dernier, nous reprenons les séances de travail en FIDE, avec les bureaux qui composaient le Guide avec les nouvelles entreprises qui l'ont signé:

 

Nous publions une nouvelle image!

Avec ce nouveau logo, le Groupe met l'accent sur la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, appréhendant ces différences comme sources de valeur; comme capacité; comme Talent.

Di-Ability Logo pas de fond

Activités récentes

Les grands cabinets d'avocats relèvent le défi de l'intégration des personnes handicapées

L'escroqueriefideinitiale

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Session de mentorat

20 mai - 12h à 13h

Nous voulons travailler pour augmenter les chances de ces personnes de faire face avec succès à un processus de sélection dans le secteur juridique, en améliorant leur développement et leurs compétences générales, en améliorant leurs capacités et en améliorant leur estime de soi.

Si vous souhaitez recevoir cette formation (c'est totalement gratuit), nous vous invitons à une session en ligne qui aura lieu le jeudi 20 mai de 12.00h13.00 à XNUMXhXNUMX, au cours de laquelle vous aurez l'occasion de poser toutes les questions que vous avez toujours voulues aux professionnels des meilleurs cabinets et juridiques départements d'entreprises

Nous changeons de rôle! Acte de clôture Titre Assistant juridique

17 juin - 11 h 00 à 12 h 30

Après tout un parcours de collaboration intense sous différents aspects (économique, pédagogique, stratégique), il est temps de donner la parole aux protagonistes de ce projet: les étudiants.

A cette occasion, ce seront les sept étudiants en situation de handicap intellectuel en formation d'assistants juridiques qui nous feront une présentation sur les questions d'actualité liées au droit du travail et aux droits fondamentaux. Cette cérémonie de clôture clôt le premier des deux cours qui composent leur formation, et vise à rendre visibles les avancées, tant au niveau technique que dans les soft skills, qu'ils ont réalisé au cours de ces mois de travail.

Cours d'extension universitaire d'assistant juridique pour les personnes ayant une déficience intellectuelle

Initiative de financement solidaire

Objectif de collecte = 12.750 €

Un projet organisé conjointement avec l'Université Rey Juan Carlos et la Fondation Esfera, dont l'objectif est d'offrir une formation de qualité aux personnes handicapées mentales intéressées à poursuivre des études liées au monde juridique.

Journée internationale spéciale des personnes handicapées

Avec Cristina Jiménez

Vidéo

Cristina Jiménez, présidente de Fide et directeur du GT Di-Capacity explique brièvement les activités menées par ce groupe.

publications

Alliance pour l'engagement en faveur du Handicap

Promouvoir l’intégration effective des talents handicapés dans le secteur juridique en général et dans les cabinets d’avocats en particulier.

Ces dernières années, des progrès très significatifs ont été réalisés dans l'intégration des personnes handicapées dans le secteur juridique. Des avancées qui ont évolué du théorique au pratique, grâce à des formations et des actions d'intégration qui ont permis de réaliser les rêves de nombreuses personnes.

Désormais, pour continuer à évoluer et progresser à cet égard, le groupe de travail Di-Capacity de la Fondation Fide présente une nouvelle Alliance pour l'engagement en faveur du Handicap, qui vise un nouveau niveau d'engagement, à travers :

1. Travailler ensemble pour promouvoir des actions qui impliquent une intégration efficace des profils en situation de handicap dans leurs organisations respectives,

2. allouer les ressources appropriées convenues dans chaque caso pour que l'engagement acquis se concrétise, et

3. rendre l'engagement clairement visible dans leurs organisations respectives, dans les termes définis en commun.

Parmi les contributeurs à ce document figurent : Aurène, Ashurst, Boulanger Mckenzie, Clifford Chance, Cuatrecasas, Deloitte Legal, ÉJASO, Gomez-Acebo & Pombo, KPMG Avocats, Linklaters, Pérez-Llorca, PWC, Ramón y Cajal y Uria Menendez.

Téléchargez le document

Résumé exécutif Année académique 2021-2022

Au cours de l'année académique 2021-2022, le Groupe de travail Di Capacity (GT) a mené diverses activités qui ont contribué à positionner le GT comme un agent moteur de sensibilisation et d'inclusion des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats.

La première action menée par le GT a été la présentation du document "Accélérer le chemin" au 22ème Congrès sur l'Université et le Handicap de la Fundación Once, le 2021 octobre 2021. L'objectif de la participation du groupe au Congrès était de présenter une série d'idées qui accéléreraient l'accès des personnes handicapées aux cabinets d'avocats. Pour ce faire, un travail a été fait sur trois propositions sur lesquelles le groupe s'est penché au cours de l'année académique 2022-XNUMX et qui ont été présentées dans la communication du Congrès. Ceux-ci sont:

  1. Le profil recherché dans les cabinets d'avocats
  2. Mentorat à double sens
  3. Guide des bonnes pratiques 2.0

Fide tient à exprimer sa gratitude à tous les membres actifs du groupe qui ont collaboré et accru la visibilité du groupe dans le domaine juridique au cours de ses quatre étapes de travail. Tout d'abord, aux réalisateurs : Fernando Bazán, Ana Higuera et Margarita Fernández.

 

Parmi les autres membres actifs, il convient de mentionner en particulier : Iñigo Berricano, Andrea Clemente, Eva Delgado, Laura de la Rosa, Patricia Fernández Pericas, Amelia Fontán, Nuria Manzano, Mónica Martín Fuertes, Raquel Mendieta, Michele Menghini, Cristina Mínguez Rubido, Lidia Núñez López, Teresa Reja, Inma Parramón, Ana Rubio et Oscar Parreño. En outre, la capacité du groupe Di de Fide remercie la collaboration et la participation active des codirecteurs du cours-programme d'assistant juridique de l'URJC, Marta Albert Márquez et Mabel López García.

 

Un grand merci à tous pour leur collaboration et leur motivation à promouvoir la sensibilisation et la formation des cabinets d'avocats dans le domaine du handicap, ainsi que leurs précieuses réflexions extraites dans ces quatre étapes du groupe et matérialisées en bonnes pratiques et initiatives concrètes qui ont pavé la voie pour les personnes handicapées dans le domaine juridique.

Télécharger le résumé exécutif

Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats

Contenus

  • Collaboration avec des entités
  • Gestion de la communication et plan d'action
  • Sensibilisation, sensibilisation et information
  • Processus de sélection et d'embauche
  • Intégration et incorporation aux bureaux
  • Développement professionnel
  • Suivre

Ce Guide part du principe que les personnes handicapées ne constituent pas un groupe homogène, pas plus que les organisations professionnelles auxquelles il s'adresse. Pour cette raison, le Guide fournit des lignes directrices pour l'intégration et le développement professionnel des personnes handicapées, qui doivent être adaptées à la situation personnelle de chacun. caso et aux conditions de chaque emploi et de chaque organisation professionnelle.

Les mesures proposées dans ce guide comprennent: renforcer la relation et la collaboration avec les différentes organisations et associations qui opèrent autour du handicap par les cabinets d'avocats et de promouvoir les canaux de collaboration avec les entités susmentionnées, ainsi que d'adopter un stratégie dans ce domaine adaptée aux spécificités de chaque organisation.

D'autre part, le Guide établit processus internes au sein du cabinet pour sensibiliser, sensibiliser et informer ses membres sur les questions de handicap, incitant à la réflexion et, dans sa casoà l'examen comportemental.
Enfin, un suivi continu de l'adaptation des personnes handicapées à l'emploi et analyse de l'expérience acquise par l'organisation au fur et à mesure que la carrière professionnelle des travailleurs handicapés se développe, permettant l'adoption d'améliorations.

  • Oscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazán, Deloitte Juridique
  • ñigo Berricano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ et Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen et Overy.
  • Margarita Fernández, associée, Baker McKenzie.
  • Carolina García de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fondation Fernando Pombo.
  • Pablo Gutierrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurid, Fondation FIDE.
  • Pedro León et France, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Espagne.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Avocats.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sanchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Avocats.

Reconnaissance spéciale
Manuel Atienza, Atienza Asesores et Álvaro Lavandeira, Institut de recherche et de formation en santé, pour leur suivi et leur participation aux réunions tenues.

Voir le guide

Conclusions du groupe de travail de Fide sur les bonnes pratiques dans les cabinets professionnels dans le domaine du handicap.

Après la publication du Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats En juin 2019, nous avons repris la deuxième étape du Groupe.

Depuis septembre 2019, le Groupe s'est réuni à FIDE en séances de travail tant avec les cabinets qui ont initialement élaboré le Guide qu'avec les nouveaux cabinets qui l'ont signé et qui se sont joints aux travaux de cette nouvelle étape, soit un total de vingt-deux cabinets d'avocats.

Les professionnels qui le composent ont convenu en leur temps de la nécessité de développer des lignes d'action adéquates pour l'intégration, l'intégration et le développement des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats. Dans cet objectif, le Groupe a continué à travailler dans cette deuxième étape pour avancer dans la mise en œuvre des mesures proposées dans le Guide.

Ils ont participé à ce groupe de travail: 

  • Manuel Atienza, Directeur d'Atienza Asesores
  • Iñigo Berricano, Associé directeur, Linklaters
  • Fernando Bazan, Partenaire du domaine du travail, Deloitte Legal
  • Amparo Boría, Directeur RH Linklaters
  • Olalla Casielles, Département des ressources humaines, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos-Heredia, Directeur des ressources humaines, Allen & Overy
  • Laure de la Rose, Responsable des ressources humaines, services centraux, Auren
  • Ève Mince, Responsable des ressources humaines, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Avocat-associé, spécialisé en droit du travail, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Conseil de la pratique de la régulation financière au département de droit bancaire et financier d'Ashurst Espagne
  • Carlos Gil, Associé du département Droit du travail, bureau de King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Directeur des ressources humaines, Ontier
  • carmen herranz, Responsable du domaine de la diversité et de l'inclusion, KPMG
  • Ana Figueras, Directeur de Pro Bono à la Fondation Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, Consultante RH, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, Président de Fide
  • Michèle Menghini, Responsable régional RSE, PwC
  • Cristina Minguez, Directeur des ressources humaines chez Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino - Espartero, Associé responsable des personnes et de l'organisation, PwC Espagne
  • Lidia Nunez, Membre du comité RSE, Clifford Chance LLP
  • Potiers blancs, Responsable du département People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Technicienne principale en administration du personnel au sein du département des ressources humaines, Uría Menéndez Abogados
  • Roue Sonsoles, Gestionnaire principal des ressources humaines, Ashurst
  • Mariana samaniego, Senior Associate au département de droit administratif et expert en droit du handicap, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Associé, directeur des ressources humaines et responsable du domaine de la gestion du personnel, cabinet d'avocats Ejaso
  • Remei Sanchez, Directeur juridique du département commercial, DLA Piper
  • Christine Santos, HR Manager chez Allen & Overy
  • Joseph Manuel Sipos, Concours Espace Avocats Partenaires, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Directeur financier (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Associé et directeur de l'entreprise, Pérez Llorca

 

Toutes les personnes qui ont participé à ce groupe de travail de Fide, l'ont fait à titre personnel et non au nom des entités, bureaux, universités ou entreprises, où ils exercent leur travail professionnel, de sorte que ces conclusions ne reflètent pas et n'incluent pas les positions institutionnelles mais plutôt celles particulières de chacun de les membres du groupe.

Voir les conclusions

Directeurs de groupe

Fernando Bazan

Partenaire du domaine du travail chez Deloitte Legal

Amelia Fontán García-Ormaechea

Conseiller spécialisé à Ashurst, Madrid

Ana Figueras

Directeur de Pro Bono à la Fondation Fernando Pombo

Cristina Jiménez Savurido

Président de Fide.

Chez DI CAPACIDAD (groupe de travail sur les bonnes pratiques en matière de handicap dans les cabinets professionnels), nous continuons à rechercher des alliances stratégiques avec les universités. Notre objectif est de trouver les meilleurs talents diversifiés ou ayant des capacités différentes pour favoriser leur intégration professionnelle dans le secteur juridique.

Si vous travaillez dans les services d'accueil ou d'orientation des étudiants, quelle que soit l'Université, et que ce projet vous intéresse, nous souhaitons vous rencontrer. Contactez la coordinatrice du groupe, Emilia Malacalza.

Contact

Coordination académique : Emilia Malacalza

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