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Groupe de travail

Di-Capacité

Parce que?

Ce groupe de travail est composé de une série de professionnels qui ont convenu de la nécessité de développer des lignes d'action adéquates pour l'incorporation, l'intégration et le développement des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats.

Après la publication du Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats Juin dernier, nous reprenons les séances de travail à la FIDE, avec les bureaux qui composent le Guide avec les nouvelles entreprises qui l'ont signé:

 

Nous publions une nouvelle image!

Avec ce nouveau logo, le Groupe met l'accent sur la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, appréhendant ces différences comme sources de valeur; comme capacité; comme Talent.

Di-Ability Logo pas de fond

Activités récentes

Les grands cabinets d'avocats relèvent le défi de l'intégration des personnes handicapées

Le Confidentiel

Nous changeons de rôle! Acte de clôture Titre Assistant juridique

17 juin - 11 h 00 à 12 h 30

Après tout un parcours de collaboration intense sous différents aspects (économique, pédagogique, stratégique), il est temps de donner la parole aux protagonistes de ce projet: les étudiants.

A cette occasion, ce seront les sept étudiants en situation de handicap intellectuel en formation d'assistants juridiques qui nous feront une présentation sur les questions d'actualité liées au droit du travail et aux droits fondamentaux. Cette cérémonie de clôture clôt le premier des deux cours qui composent leur formation, et vise à rendre visibles les avancées, tant au niveau technique que dans les soft skills, qu'ils ont réalisé au cours de ces mois de travail.

Session de mentorat

20 mai - 12h à 13h

Nous voulons travailler pour augmenter les chances de ces personnes de faire face avec succès à un processus de sélection dans le secteur juridique, en améliorant leur développement et leurs compétences générales, en améliorant leurs capacités et en améliorant leur estime de soi.

Si vous souhaitez recevoir cette formation (c'est totalement gratuit), nous vous invitons à une session en ligne qui aura lieu le jeudi 20 mai de 12.00h13.00 à XNUMXhXNUMX, au cours de laquelle vous aurez l'occasion de poser toutes les questions que vous avez toujours voulues aux professionnels des meilleurs cabinets et juridiques départements d'entreprises

Cours d'extension universitaire d'assistant juridique pour les personnes ayant une déficience intellectuelle

Initiative de financement solidaire

Objectif de collecte = 12.750 €

Un projet dont l'objectif est d'offrir une formation de qualité aux personnes handicapées intellectuelles intéressées par des études liées au monde juridique.

Journée internationale spéciale des personnes handicapées

Avec Cristina Jiménez

Vidéos

Cristina Jiménez, présidente de Fide et directrice de GT Di -capacity explique brièvement les activités menées par ce groupe.

publications

Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats

Contenus

  • Collaboration avec des entités
  • Gestion de la communication et plan d'action
  • Sensibilisation, sensibilisation et information
  • Processus de sélection et d'embauche
  • Intégration et incorporation aux bureaux
  • Développement professionnel
  • Suivre

Ce guide part du principe que les personnes handicapées ne constituent pas un groupe homogène, ni les organisations professionnelles auxquelles il s'adresse. Pour cette raison, le Guide fournit des lignes directrices pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées, qui doivent être adaptées aux circonstances personnelles de chaque cas et aux conditions de chaque emploi et de chaque organisation professionnelle.

Les mesures proposées dans ce guide comprennent: renforcer la relation et la collaboration avec les différentes organisations et associations qui opèrent autour du handicap par les cabinets d'avocats et de promouvoir les canaux de collaboration avec les entités susmentionnées, ainsi que d'adopter un stratégie dans ce domaine adaptée aux spécificités de chaque organisation.

D'autre part, le Guide établit processus internes au sein du cabinet pour sensibiliser, sensibiliser et informer ses membres sur les questions de handicap, en encourageant la réflexion et, le cas échéant, la révision des comportements.
Enfin, un suivi continu de l'adaptation des personnes handicapées à l'emploi et analyse de l'expérience acquise par l'organisation au fur et à mesure que la carrière professionnelle des travailleurs handicapés se développe, permettant l'adoption d'améliorations.

  • Óscar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazán, Deloitte Juridique
  • ñigo Berricano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ et Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen et Overy.
  • Margarita Fernández, associée, Baker McKenzie.
  • Carolina García de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fondation Fernando Pombo.
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurido, Fondation FIDE.
  • Pedro León et France, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Espagne.
  • Óscar Parreño Orea, Uría Menéndez Abogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sánchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Abogados.

Reconnaissance spéciale
Manuel Atienza, Atienza Asesores et Álvaro Lavandeira, Institut de recherche et de formation en santé, pour leur suivi et leur participation aux réunions tenues.

Conclusions du groupe de travail Fide sur les bonnes pratiques dans les cabinets d'avocats professionnels en matière de handicap.

Après la publication du Guide de bonnes pratiques pour l'incorporation et le développement professionnel des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats En juin 2019, nous avons repris la deuxième étape du Groupe.

Depuis septembre 2019, le Groupe s'est réuni à la FIDE en séances de travail, comptant à la fois les bureaux qui ont initialement préparé le Guide et les nouveaux bureaux qui l'ont signé et qui ont rejoint les travaux dans cette nouvelle étape, soit un total de vingt-deux cabinets d'avocats. .

Les professionnels qui le composent ont convenu en leur temps de la nécessité de développer des lignes d'action adéquates pour l'intégration, l'intégration et le développement des personnes handicapées dans les cabinets d'avocats. Dans cet objectif, le Groupe a continué à travailler dans cette deuxième étape pour avancer dans la mise en œuvre des mesures proposées dans le Guide.

Ils ont participé à ce groupe de travail: 

  • Manuel Atienza, Directeur d'Atienza Asesores
  • Iñigo Berricano, Associé directeur, Linklaters
  • Fernando Bazan, Partenaire du domaine du travail, Deloitte Legal
  • Amparo Boria, Directeur RH Linklaters
  • Olalla Casielles, Département des ressources humaines, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Directeur des ressources humaines, Allen & Overy
  • Laura de la Rosa, Responsable des ressources humaines, services centraux, Auren
  • Eva Delgado, Responsable des ressources humaines, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Avocat-associé, spécialisé en droit du travail, Baker Mckenzie
  • Josefina García, Conseil de la pratique de la régulation financière au département de droit bancaire et financier d'Ashurst Espagne
  • Carlos Gil, Associé du département Droit du travail, bureau de King & Wood Mallesons SAP Madrid
  • Pablo Gutiérrez-Jodra, Directeur des ressources humaines, Ontier
  • Carmen Herranz, Responsable du domaine de la diversité et de l'inclusion, KPMG
  • Ana Higuera, Directeur de Pro Bono à la Fondation Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, Consultante RH, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, Président de Fide
  • Michèle Menghini, Responsable régional RSE, PwC
  • Cristina Minguez, Directeur des ressources humaines chez Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino - Espartero, Associé responsable des personnes et de l'organisation, PwC Espagne
  • Lidia Nunez, Membre du comité RSE, Clifford Chance LLP
  • Blanca Olleros, Responsable du département People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Technicienne principale en administration du personnel au sein du département des ressources humaines, Uría Menéndez Abogados
  • Sonsoles Rueda, Gestionnaire principal des ressources humaines, Ashurst
  • Mariana samaniego, Senior Associate au département de droit administratif et expert en droit du handicap, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Associé, directeur des ressources humaines et responsable du domaine de la gestion du personnel, cabinet d'avocats Ejaso
  • Remei Sánchez, Directeur juridique du département commercial, DLA Piper
  • Cristina Santos, HR Manager chez Allen & Overy
  • José Manuel Sipos, Concours Espace Avocats Partenaires, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Directeur financier (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Associé et directeur de l'entreprise, Pérez Llorca

 

Toutes les personnes qui ont participé à ce groupe de travail Fide, l'ont fait à titre personnel et non au nom des entités, bureaux, universités ou entreprises, où elles exercent leur travail professionnel, donc ces conclusions ne reflètent pas et ne pas recueillir les positions institutionnelles mais spécifiques de chacun des membres du groupe.

Directeurs de groupe

Fernando Bazan

Partenaire du domaine du travail chez Deloitte Legal

Margarita Fernandez

Associé, Département du travail BakerMckenzie

Ana Higuera

Directeur de Pro Bono à la Fondation Fernando Pombo

Cristina Jiménez Savurido

Président de Fide.

Chez DI CAPACIDAD (groupe de travail sur les bonnes pratiques en matière de handicap dans les cabinets professionnels), nous continuons à rechercher des alliances stratégiques avec les universités. Notre objectif est de trouver les meilleurs talents diversifiés ou ayant des capacités différentes pour favoriser leur intégration professionnelle dans le secteur juridique.

Si vous travaillez dans les services d'accueil ou d'orientation des étudiants, quelle que soit l'Université, et que ce projet vous intéresse, nous souhaitons vous rencontrer. Contactez la coordinatrice du groupe, Emilia Malacalza.

Coordination académique : Emilia Malacalza

Contact

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