Ce groupe de travail est né au cours de l'année académique 20-21 avec l'objectif de analyser la gestion de la diversité dans les cabinets d'avocats sous le triple aspect ethnique, socio-économique et culturel, puisque l'on comprend que ce sont des aspects qui vont de pair dans la réalité sociale d'un pays, et que cela doit se refléter dans la composition des équipes humaines en général et des managers en particulier.

Au cours de sa première étape, il a été étudié l'état de la question, tant du point de vue du travail (entreprises et bureaux membres du GT) que du point de vue universitaire (profil des diplômés des universités espagnoles, statut académique et professionnel des espagnols de la deuxième génération, etc.). De plus, le besoin de travailler sur les préjugés inconscients et adopter de nouveaux styles de communication internes et externes, plus en phase avec la réalité sociale et avec les exigences actuelles des clients et collaborateurs potentiels.

Dans cette deuxième étape, le objectif général est d'analyser les sujets qui, au cours des séances de travail du cours 20-21 se sont révélés préoccupants pour les membres du GT, et de pouvoir arriver à un consensus à cet égard, ce qui se traduit par une document de conclusions ou de bonnes pratiques, auquel les membres du GT (et d'autres organisations) peuvent adhérer volontairement.