Le télétravail et sa régulation étaient un autre des thèmes centraux du Congrès. Le magistrat de la chambre IV de la Cour suprême, Mme María Lourdes Arastey Il a expliqué les différentes formules juridiques du télétravail qui coexistent actuellement, soulignant que face à ce nouveau paradigme du travail, l'égalité doit être sauvegardée et la discrimination évitée.
Sur le panneau, modéré par M. Albert Valls Chef du domaine de l'ergonomie et de la psychologie à Quirón Previsión, des concepts tels que la déconnexion numérique, la conciliation ou la fierté d'appartenance ont été abordés, comme les principaux défis Mme Tatiana Espinosa de los Monteros, Directrice du Global RRLL de Telefónica, augmente le télétravail.
Le dernier débat, axé sur l'égalité des sexes et la transparence des rémunérations, a été suivi par Mme Mª Luisa Segoviano, Présidente de la Chambre sociale de la Cour suprême, qui a consacré son discours à une analyse approfondie des diagnostics et des plans d'égalité dans les entreprises et de la question de l'écart salarial et des nouvelles obligations commerciales liées à l'évaluation des emplois, à l'enregistrement des salaires et aux audits salariaux de genre. D. Pablo Tauroni, Directeur de RRLL et PRL de El Corte Inglés et Mme Ana Benita Aramendía, Directrice des ressources humaines de FCC clôturent ce panel en analysant l'impact des nouvelles réglementations 901/2020 et 902/2020 sur leurs organisations, y compris les questions pratiques concernant la possibilité d'approuver les plans d'égalité de groupe, la différence entre la discrimination et l'écart salarial, et les difficultés techniques de préparation à l'emploi évaluations d'emplois de valeur égale dans des effectifs très nombreux Ce panel a été modéré par M. Álvaro Álvarez Secrétaire général de Manpower Group, qui a fait valoir que le défi de l'égalité consiste à mettre fin au plafond de verre aux postes de direction.
Un an de plus, pendant l'événement, le III Prix nationaux ADiReLab - Alares (2020) par l' Président d'ADiRelab, M. Antonio de la Fuente et le Président d'Alarès, M. Javier Benavente, qui reconnaissent le travail des professionnels des relations de travail comme des agents qui favorisent la qualité de vie au travail et la compétitivité des entreprises. Les gagnants étaient Manuel Bellas Rodriguez, du département des relations de travail d'Endesa, dans la catégorie Carrière professionnelle en relations de travail, Rocio Guerrero Jarreño, Avocat au Département du droit du travail et de la sécurité sociale à Auren, en tant que Young Talent et saints roses, Directeur du département des relations de travail de CEOE, pour son action pertinente dans les relations de travail et la responsabilité sociale.
