In occasione dell'inizio del nuovo anno accademico 2023-2024, e con l'aiuto dei professionisti della comunità Fide, si analizzano le principali sfide che riguardano oggi il mondo legale, imprenditoriale, ma anche accademico e istituzionale.
Oggi ci incontriamo Javier Mourlo, Direttore Persone e Cultura in RSM Spagna, che analizza i punti più importanti nell’area del talento generale con un’enfasi sull’advocacy e fornisce i seguenti cinque punti chiave per alleviare questa sfida:
Quali sono le principali sfide nell’area generale del talento?
In sintesi, i 5 punti chiave per analizzare questo corso sono i attrarre e trattenere i talenti, aumentando l’attrattiva della professione legale tra i più giovani, sfruttando i vantaggi dell’analisi delle persone e del business, della diversità e della meritocrazia e della tutela dei dipendenti.
- Attrazione e fidelizzazione del talento
Si tratta di una sfida già classica, ma che diventa sempre più attuale in un contesto demografico sfavorevole (diminuzione del numero delle nascite, delle iscrizioni alle lauree in Giurisprudenza e alle lauree magistrali per l'accesso alle professioni forensi) e con un l'offerta di lavoro da parte degli uffici è in aumento, il che provoca un enorme squilibrio tra domanda e offerta.
- Aumento dell’attrattiva della professione forense tra i più giovani
Ottenere tassi di soddisfazione molto più elevati rispetto a quelli attuali tra gli avvocati degli studi legali. In larga misura, questa sfida va di pari passo con la promozione e il raggiungimento di un equilibrio tra vita personale e professionale e livelli molto più sani di salute mentale.
- Sfrutta i vantaggi dell'analisi delle persone e del business
Mentre l’utilizzo di metriche e statistiche per il processo decisionale nelle aree People non è ancora comune in molti uffici, ora si apre un nuovo mondo con l’aiuto dell’elaborazione e dell’analisi dei dati e dell’intelligenza artificiale. Digitalizzare le aree Talenti nelle organizzazioni significherà un enorme vantaggio qualitativo per chi vi investirà.
- Diversità e meritocrazia
Al di là del rumore politico e ideologico che circonda questo tema e al di là delle quote spesso dannose, la Diversità – quando si manifesta realmente in ufficio – si traduce in un netto miglioramento della soddisfazione, della qualità del lavoro e della produttività individuale e collettiva. Creare strutture che promuovano la diversità e la meritocrazia è fondamentale nella guerra per i talenti.
5. Difesa dei dipendenti
In questo mondo dominato dai social network e dall’eccessiva comunicazione, la chiave per creare un marchio affidabile e vincente risiede nei professionisti che vi lavorano e, per farlo, sono essenziali alti livelli di coinvolgimento tra loro e adeguati livelli di comunicazione. rotazione. Sono finiti i tempi in cui la comunicazione avveniva in modo unidirezionale tra l'ufficio e il candidato.
Analizzeremo e dibatteremo tutte queste sfide in sessioni aperte di Fide.
Continuiamo a studiare le principali sfide in questa e in molte altre aree rilevanti. Li potete trovare tutti sul nostro sito.
Ti invitiamo a condividere queste informazioni e a continuare il dibattito.
