Iscriviti alla Newsletter mensile Fide per essere sempre aggiornato sui nuovi sviluppi.
Molti dei Gruppi di lavoro di Fide Lavorano tutto l'anno per preparare documenti di proposta in diversi campi professionali.
Oxford Record - Nazionalismo, populismo e identità: sfide contemporanee
Reimmaginare la PI in un mondo in continua evoluzione: Global Digital Encounters
La scomparsa del LIBOR-USD e la sua sostituzione con il SOFR
Pubblichiamo periodicamente i riepiloghi delle attività di Fide. Questi possono essere trovati nella sezione successiva
Fin dall'inizio della fondazione abbiamo avuto un fermo impegno per la letteratura, sia mettendo a disposizione dei nostri membri opere di interesse, sia agendo come piattaforma per presentare e promuovere nuove opere.
2a edizione del nostro rapporto annuale, pubblicazione di riferimento in ambito giuridico-economico che contribuisce alla formazione di un parere informato su temi di grande attualità, analizzati con il massimo rigore, solidità e apertura mentale.
13 articoli di altissima qualità da esperti in ogni argomento analizzato.
COLLOQUIA, il canale podcast della Fondazione Fide dove pubblichiamo podcast su diritto, economia, tecnologia, società e scienza, in spagnolo e inglese.
Lo standard UNE 19604: perché le aziende hanno bisogno di un programma di conformità del lavoro?
“La riforma del lavoro è la materializzazione del grande cambiamento culturale nei rapporti di lavoro, perché affronta questi due elementi centrali. È la riforma del lavoro più efficace della nostra storia”
Il futuro del lavoro nel 2022 presenta nuovi cambiamenti e tendenze dominate dalla digitalizzazione, dalla sostenibilità e dall'irruzione del metaverso
Una riforma strutturale, consensuale ed equilibrata, anche se non priva di complessità.
Una riforma strutturale, consensuale ed equilibrata, anche se non priva di complessità
ADiReLab e Baker McKenzie hanno organizzato il 24 novembre 2021, il VI Congresso delle Relazioni con il Lavoro che si è occupato in gran parte della riforma del lavoro e delle nuove sfide imprenditoriali che le aziende dovranno affrontare dopo la pandemia.
Il Congresso è arrivato in un momento critico per i professionisti RRLL, che hanno gli occhi puntati sul futuro incombente della riforma del lavoro e delle sfide aziendali post-pandemia.
Nuove varianti di COVID-19 (ora Omicron ma altre arriveranno in seguito) porteranno nuove tendenze nei rapporti di lavoro nel 2022
L'Associazione dei Responsabili dei Rapporti di Lavoro (ADiReLab) ha tenuto il suo V Congresso Annuale il 20 novembre in un contesto di massimo interesse per il settore dei Rapporti di Lavoro. L'Associazione ha riunito più di 200 partner, che hanno acconsentito all'incontro elettronicamente, con l'obiettivo di contribuire a definire le chiavi dell'attuale scena lavorativa e del suo futuro dopo la pandemia.
L'Associazione dei Responsabili dei Rapporti di Lavoro (ADiReLab) ha tenuto il suo V Congresso Annuale il 20 novembre in un contesto di massimo interesse per il settore dei Rapporti di Lavoro. L'Associazione ha riunito più di 200 partner, che hanno acconsentito all'incontro elettronicamente, con l'obiettivo di contribuire a definire le chiavi dell'attuale scena lavorativa e del suo futuro dopo la pandemia.
RDL 24/2020: un nuovo traguardo nel diritto del lavoro emergenziale. Il divieto di lavoro straordinario, outsourcing e nuove assunzioni. Il RDL
Esenzione quotazione Gli esoneri all'FM ERTES vengono mantenuti anche se ora gli esoneri all'ETOP ERTES sono regolati con il doppio
Gli ERTE di FM hanno giocato un ruolo chiave nella strategia per la prevenzione dei licenziamenti individuali o collettivi (ERES) e hanno permesso la sopravvivenza
5.- L'ascesa del lavoro sulle piattaforme digitali e l'incoraggiamento di forme di lavoro atipiche. Per quanto riguarda l'impatto del COVID 19 sulla
1.- Il mantenimento dei lavoratori negli archivi del regolamento del lavoro interinale (ERTE) di forza maggiore totale o parziale e, successivamente, negli ERTE
Aziende e lavoratori affrontano tante incertezze e poche certezze derivate da un'allerta sanitaria che ha prodotto anche a livello globale, ma soprattutto
L'analisi esterna del mercato del lavoro dopo il COVID 19 mostra le seguenti minacce e opportunità. Sono minacce: Esposizione al rischio biologico di contagio
L'analisi interna del mercato del lavoro dopo il COVID 19 mostra i seguenti punti di forza e di debolezza. Sono punti deboli: Il modello produttivo dipendente dal
Viviamo in tempi di ansia e di grande incertezza. La crisi sanitaria derivata dal COVID 19 è un evento catastrofico, straordinario e imprevedibile e, inoltre, globale che
Nuove politiche pubbliche con impatto sull'occupazione? Indipendentemente dalle misure di lavoro descritte e incorporate nell'accordo del 30 dicembre,
La ricerca di una maggiore qualità dell'occupazione e la riduzione delle disuguaglianze lavorative. Parità di genere Il PSOE difende l'applicazione del regio decreto-legge 6/2019,
La forza delle idee e le misure sindacali del nuovo governo di coalizione. Dopo un lungo periodo di 5 anni di lentezza lavorativa e assenza di
Relazioni di lavoro digitali e protezione dei dati dei dipendenti Il secondo panel, guidato da Alberto Santos, membro del comitato esecutivo di ADiReLab e direttore di RRLL
Un Congresso incentrato su Criminal Compliance e rapporti di lavoro, trasformazione digitale e registrazione dei tempi, disconnessione digitale e conciliazione su richiesta. Sotto il titolo “Conformità,
Partner dell'Area Lavoro di Gomez Acebo y Pombo. Socio fondatore e Vicepresidente di ADIRELAB. Direttore accademico della Fundación Sagardoy e Professore di diritto del lavoro presso UC3M e visiting professor in diverse sedi (IE; CEF; ASEFIGET; Aranzadi; ecc.). Consulente accademico di Fide.
