Presso la sede dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il 22 gennaio 2019, è stato presentato il rapporto redatto dalla Commissione Mondiale sul futuro del lavoro, creata nel 2017, dal titolo: "Lavorare per un futuro più promettente".
Il Direttore Generale dell'ILO, ragazzo pilota, ha sottolineato nella presentazione che “I temi evidenziati in questo rapporto sono rilevanti per le persone di tutto il mondo e per il pianeta… possono essere impegnativi, ma se li ignoriamo lo facciamo a nostro rischio ea nostre spese. Il mandato dell'ILO, che riunisce governi, datori di lavoro e lavoratori di tutte le regioni del mondo e mostra un primato storico, nei suoi primi 100 anni (dal 1919 al 2019) di approvazione di 189 convenzioni internazionali e 202 raccomandazioni e un elenco di rilevante per le dichiarazioni politiche, significa che l'Organizzazione è ben posizionata per fungere da bussola e guida per aiutare ad aprire nuove prospettive sul lavoro per le generazioni future”.
La lettura del rapporto, descritto da chi lo ha preparato come "l'inizio del viaggio", è molto utile e ha chiarezza e ordine e un approccio globale e ottimista e permette di conoscere, anche da una prospettiva critica, la realtà attuale del mondo del lavoro e sollecita i governi ad impegnarsi ad adottare una serie di misure per affrontare le sfide generate dai profondi e senza precedenti cambiamenti in atto nel mondo del lavoro per garantire che il futuro del lavoro sia quello con livelli più elevati di sicurezza economica, reale pari opportunità e giustizia sociale.
L'idea centrale alla base del rapporto è un programma incentrato sulle persone per il futuro del lavoro suddiviso in tre obiettivi strategici più specifici, vale a dire: (i) investimento nelle competenze delle persone; (ii) investimenti nelle istituzioni del lavoro e (iii) investimenti in un lavoro dignitoso e sostenibile e comprende anche raccomandazioni filosofiche ma anche soluzioni concrete per affrontare le sfide inerenti al futuro del lavoro.
https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Campaigns/future-work/global-commission#intro
Il presente del lavoro nel mondo in cifre: crescono le disuguaglianze occupazionali e le incertezze?
Per parlare del futuro del lavoro è necessario prima conoscere il suo presente, i suoi dati più preoccupanti a cui bisogna prestare attenzione per cercare di correggerli e che il rapporto riassume in queste cifre: (i) 344 milioni di posti di lavoro prima 2030 (data fissata dall'ONU per il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile); (ii) 190 milioni di disoccupati; (iii) 64 milioni di giovani disoccupati; (iv) 2.000 milioni di persone che basano il proprio sostentamento sull'economia informale; (v) 300 milioni di lavoratori (!) che vivono in una situazione di povertà estrema (con reddito non superiore a 1,90 dollari americani/giorno); (vi) 2,78 milioni di persone che muoiono ogni anno a causa di infortuni sul lavoro o malattie professionali: (vii) 36,1% della forza lavoro globale che lavora più di 48 ore settimanali; (viii) una crescita salariale dell'1,8% tra il 2016 e il 2017 che mostra uncaso aumento della retribuzione e che è uno dei fattori che ha maggiormente aggravato l'aumento delle disuguaglianze sia su scala globale che all'interno di molti paesi; (ix) un divario salariale di genere del 20% nel mondo e (x) un divario digitale del 53,6% poiché solo quella percentuale di famiglie ha accesso a Internet in tutto il mondo e nei paesi emergenti la percentuale ammonta a malapena al 15%.
Investire nelle capacità delle persone: apprendimento permanente; supporto nelle transizioni; parità dei sessi; e rafforzare la protezione sociale.
Investire nelle capacità delle persone include quattro elementi di base che dovrebbero essere applicati da tutti i paesi, che sono: (i) un diritto universale all'apprendimento permanente; (ii) sostegno alle persone in transizione; (iii) un'agenda trasformativa per l'uguaglianza di genere e (iv) una protezione sociale garantita dalla nascita alla vecchiaia.
Per quanto riguarda diritto universale all'apprendimento permanente e lungo linee simili a quelle esistenti in alcuni paesi sviluppati, la proposta di istituire un sistema ridisegnato di assicurazione del lavoro o di fondi sociali che consenta ai lavoratori di prendersi delle ferie retribuite dal lavoro per partecipare a corsi di formazione per acquisire o perfezionare le proprie competenze e caso necessario, riqualificarsi professionalmente. In alcuni paesi i lavoratori hanno già diritto a un certo numero di ore di formazione, indipendentemente dal tipo di lavoro che svolgono, poiché questo sistema ha il vantaggio di supportare i lavoratori più vulnerabili attraverso la loro formazione continua, in particolare i lavoratori autonomi o lavoratori delle piccole e medie imprese, che hanno meno probabilità di beneficiare della formazione finanziata dal datore di lavoro.
Per quanto riguarda il supportare le persone nelle future transizioni lavorativeo Sono strategiche le misure rivolte a due gruppi: i giovani e i lavoratori anziani che necessitano di politiche di formazione, apprendimento e imprenditorialità che permettano l'inclusione di tutti loro per ampliare le proprie opzioni e promuovere una società attiva e inclusiva lungo tutta la vita che faciliti una giusta e favorevole alla transizione e riduce l'effetto di polarizzazione dei posti di lavoro. Interessante anche la proposta di sviluppare nuovi meccanismi per ridisegnare l'assicurazione contro la disoccupazione, la formazione e i permessi o il miglioramento o l'ampliamento dei servizi pubblici per l'impiego, nonché il lancio di nuove iniziative per migliorare l'occupabilità (ad esempio, la formazione per il lavoro subordinato, il lavoro autonomo o imprenditorialità) e promuovere l'empowerment dei lavoratori affinché sappiano riorientare la propria vita di fronte alla perdita di posti di lavoro in un contesto in cui si prevede che le persone dovranno cambiare mestiere o impiego o attività almeno ogni dieci anni durante il loro vita lavorativa.
Per quanto riguarda l'agenda trasformativa per raggiungere la parità di genere Si propone che è necessario cambiare le modalità di misurazione e valorizzazione del lavoro, per conoscere esattamente l'importanza di ciò che non entra nei circuiti dell'attività statisticamente produttiva, raccomandando al rapporto di adottare misure per garantire la responsabilità al fine di promuovere la parità di genere . A questo proposito è importante tenere conto del lavoro di cura non retribuito che può modificare la riflessione sul suo valore e può rivelare un quadro più accurato del benessere nazionale e globale. Le politiche di trasparenza salariale nonché il rispetto dei requisiti obbligatori per la presentazione delle informazioni non finanziarie già attuate in alcune regioni del mondo saranno molto preziose per identificare l'entità del cosiddetto divario retributivo di genere per paese e per azienda e facilitare sua graduale correzione.
Infine, circa rafforzare la protezione sociale, si sottolinea la necessità di avere, di fronte alle trasformazioni del mondo del lavoro, un sistema che risponda a tali cambiamenti e che deve fondarsi sui principi di solidarietà e condivisione del rischio che aiuti a soddisfare i bisogni delle donne. ciclo di vita e che raggiunga tutti i lavoratori, qualunque sia la forma di lavoro, con espressa menzione dell'inclusione dei lavoratori autonomi, non escludendo, se necessario per insufficienza economica al raggiungimento di tale obiettivo, di riassegnare la spesa pubblica e procedere ad aumenti fiscali ricavi.
