Lo scorso 14 dicembre FIDE tenuto la seduta "L'impatto delle revisioni delle prestazioni sui profitti aziendali" del Forum di gestione legale. Come relatori, sono intervenuti Cristina Prati, Direttore delle risorse umane presso Allen & Overy e Sandra Romain, CEO e fondatore di Henkô. moderato la seduta Javier Mourlo, People Director presso RSM Spain, Academic Advisor presso FIDE e condirettore del Forum.

L'obiettivo della sessione era discutere e analizzare i sistemi di misurazione e revisione delle prestazioni che sono stati implementati nelle aziende del settore legale. In queste revisioni si è fatto riferimento all'applicazione di una nuova metodologia, e ci sono ancora molti ostacoli e trasformazioni da realizzare, anche se i partecipanti si sono trovati d'accordo nel sottolineare i progressi compiuti nell'ultimo decennio.

In primo luogo, c'è la tentazione di vedere la misurazione delle prestazioni più come un processo amministrativo o tattico. L'obiettivo chiaro, tuttavia, è quello di che questo processo di revisione sia configurato come una valutazione per continuare delle prestazioni da parte dei soci delle imprese, al fine di favorire la crescita personale e professionale di ogni professionista.

In secondo luogo, è stato affrontato il ruolo del Direttore Risorse Umane o Talent degli studi legali, facendo riferimento al cambiamento sostanziale che questo ruolo ha avuto, passando da una funzione reattiva a una molto più proattiva e di valore aggiunto. A questo punto il feedbacks ha Conformato come uno strumento che consente di ottenere una valutazione attendibile dei soci e dei lavoratori, sostituendo il tradizionale lavoro dei tecnici delle Risorse Umane.

Inoltre, la verifica delle prestazioni nel settore legale deve basarsi, da un lato, sugli elementi più tangibili (ore di lavoro svolto, fatturazione, reddito, redditività del progetto), nonché su altri elementi non tangibili (gestione del team, adattamento alla cultura aziendale, ecc.). A poco a poco questi ultimi punti vengono presi in considerazione.

Infine, questo impatto sul vantaggio economico delle imprese presuppone un contesto di adattamento. Negli ultimi anni, molte aziende hanno implementato strutture più favorevoli per condurre i nuovi processi di valutazione delle prestazioni. La sfida è la misurazione regolare del contributo personale di ciascun avvocato in termini quantitativi e qualitativi.

Questo riassunto è stato creato per Fide by José Carlos Perez Arias, Avvocato, Managing Partner di SMARTLOU e Dottorando in Giurisprudenza (UC3M).