Come raccolto nel Piano di Recupero, Trasformazione e Resilienza (PRTR) approvato dal governo spagnolo e nella sua componente 13 "Promuovere le PMI" e la politica della leva V) "Modernizzazione e digitalizzazione del tessuto industriale e delle PMI e promozione della Spagna, una nazione imprenditoriale" di detto Piano, il futuro legge di Startup Entrerà in vigore alla fine del 2022.

Questa legge vuole che il trasformazione digitale essere inclusivo e sostenibile e promuovere un modello produttivo basato su ricerca, sviluppo e innovazione e che, quindi, possa offrire prodotti e servizi differenziati che facilitino o migliorino i processi sociali, economici, ambientali o culturali. Il nuovo quadro normativo mira a facilitare lo sviluppo in Spagna di a ecosistema di avvio intorno ad alcuni centri urbani che fungono da polo di attrazione di talenti, capitali e imprenditori e deve essere uno dei motori di ripresa e modernizzazione dell'economia spagnola nell'orizzonte 2030. La norma è inclusa nel Agenda Spagna Digitale 2025 e mira a promuovere la creazione e la crescita di aziende emergenti basate sulla tecnologia con un trattamento differenziato rispetto alle aziende con un modello di business convenzionale. Questa legge sarà integrata con le misure previste in futuro Diritto della creazione e della crescita d'impresa finalizzata al miglioramento della qualità della formazione e del clima aziendale, favorendo l'efficienza e la produttività lungo l'intero ciclo di creazione, crescita e ristrutturazione d'impresa.

Lo standard definisce a startup come azienda di nuova costituzione o con meno di cinque anni (7 anni per le aziende legate ai settori della biotecnologia, dell'energia, dell'industria o di altri settori strategici che hanno progettato la propria tecnologia interamente in Spagna). Il startup deve avere un volume d'affari annuo inferiore a cinque milioni di euro, essere innovativo e non quotato sul mercato né incassato utili. Il principale vantaggi legali ed economici delle startup digitali saranno, tra le altre, le seguenti:

• la riduzione dell'imposta sulle società durante i suoi primi 4 anni di esistenza fino al 15%;
• le imprese emergenti possono essere costituite in Spagna per un euro e per via telematica;
• gli onorari sono gratuiti nei confronti di notai e conservatori del registro in fase di costituzione di una società per azioni;
• la base di detrazione massima per l'investimento in startup sarà da 60.000 a 100.000 euro annui e l'aliquota di detrazione sarà del 50%;
• gli investitori non residenti dovranno solo presentare il proprio codice fiscale (NIF);
• il doppio contributo alla Previdenza Sociale viene eliminato per tre anni nel caso di pluriattività per imprenditori che lavorano contemporaneamente per altra azienda;
• l'attrazione di talenti/imprenditori stranieri, espatriati e telelavoratori internazionali o nomadi digitali che arrivano, risiedono e lavorano in Spagna, che godranno di un visto speciale per cinque anni e potranno beneficiare di un regime fiscale speciale pagando l'imposta sul reddito dei non residenti per undici anni. Inoltre, al fine di rimpatriare i talenti, i requisiti per accedere a questo regime fiscale sono ridotti da dieci a cinque anni il requisito della precedente non residenza in Spagna.
• L'eccezione fiscale viene sollevata su stock option da 12.000 a 50.000 euro annui e consente il differimento delle imposte fino al momento in cui diventano liquide;
• Sarà consentito differire il debito d'imposta dell'imposta sulle società o dell'imposta sul reddito dei non residenti, nei primi due anni da quando la base imponibile è positiva, senza interessi di mora e fino a un anno e mezzo ciascuno.

In sintesi, si tratta di misure molto positive che contribuiranno a rilanciare l'ecosistema imprenditoriale in Spagna attualmente in forte espansione e che potrebbero anche portare a decisioni di investimento e al trasferimento della residenza in Spagna di imprenditori e telelavoratori altamente qualificati.

Carlos de la Torre Garcia

Avvocato dell'area del lavoro Baker McKenzie. Ispettore del lavoro (in congedo). Consulente accademico di Fide. Condirettore del forum FIDE: "Labour News" e "ESG: Aspetti ambientali, sociali e di governance nelle organizzazioni"

Articolo originariamente pubblicato su Il blog di Fide nel confideufficiale