Nuovi modelli di business irrompono con forza nel settore legale. Da qualche tempo il mercato assiste all'arrivo di LPO (Legal Process Outsourcer) e di società alternative (Axiom Law, RiverView Law, ecc.) che offrono i propri servizi in modo diverso da quello tradizionale, cercando di adattarsi al meglio le esigenze del cliente, con tassi di efficienza, flessibilità e, in molti, più elevati casosi, ad un prezzo migliore.
Insieme a questi modelli di business il Gestione provvisoria legale(LIME) o fornitura di servizi legali nell'ambito di progetti temporanei così conosciuti nel mondo anglosassone (Stati Uniti, Regno Unito) e in alcuni paesi europei come il Belgio o i Paesi Bassi, sta diventando una seria alternativa in Spagna per rispondere a le specifiche esigenze che hanno studi legali societari e consulenze e - ecco il cambio di tendenza - la LIM comincia a diventare un modello di lavoro per molti avvocati che preferiscono lavorare "per progetti" invece di essere legati a tempo indeterminato con uno studio o un azienda.
La LIM consiste, quindi, nell'assunzione di avvocati (da studi legali/studi, ma soprattutto aziende) per brevi periodi di tempo, sia per coprire una specifica esigenza di un'azienda che per il motivo -ad esempio- di una sostituzione in sede legale team, già per affrontare uno specifico progetto legale, generalmente - anche se non sempre - di natura straordinaria o al di fuori della normale gestione dell'ufficio legale in questione.
Come abbiamo detto, LIM non è una novità ed è passato un decennio da quando, ad esempio, lo studio legale britannico Berwin Leighton Paisner LLP (BLP) ha creato la sua applaudita divisione LOD / Lawyers on Demand e sebbene il fenomeno abbia impiegato molto tempo per raggiungere i nostri studi legali e consulenti legali da alcuni anni stanno verificando che la domanda di questo tipo di avvocati (LIMER) è aumentato e il numero di avvocati disposti a lavorare come LIMERO.
I fattori sono sempre di natura diversa, e riguardano sia la società che l'avvocato: (i) per le società o gruppi di imprese, il vantaggio forse più evidente è quello di poter intraprendere progetti legali ben definiti, temporaneamente limitati che sono la conseguenza di un'esigenza specifica e solitamente eccezionale; e il meglio: efficienza dei costi, non dovendo aumentare il personale o sostenere costi sociali e potendo contare su un professionista (avvocato) con un alto grado di specializzazione, che fornirà i propri servizi dall'azienda stessa (aderendo ad essa da un pre- tempo stabilito), a cui porterà aria fresca, coraggio, criteri, conoscenze settoriali e una grande esperienza in operazioni simili. È innegabile che si tratti di un framework di collaborazione flessibile con un sicuro ritorno sull'investimento. (ii) Per gli avvocati “LIMers”, l'arricchimento del loro curriculum in caso dei più giovani o la soddisfazione del contributo di valore nella caso Indubbiamente uno dei più anziani, anche se il grande incentivo per questo tipo di avvocato viene dalla flessibilità e dalle grandi possibilità di conciliazione del lavoro, che diventa una delle principali attrattive (coniugare il lavoro con la didattica, la ricerca o anche con avere un proprio studio) . Inoltre, hanno l'opportunità di conoscere diverse aziende e ambienti di lavoro (e quindi acquisire esperienza all'interno) per servire meglio i propri clienti: ciò implica una stretta collaborazione con diversi professionisti e in diversi settori del diritto. Tutto ciò fornisce loro competenze professionali non sempre a disposizione degli avvocati che esercitano da posizioni più “tradizionali”. Più vantaggi: la possibilità di scegliere il giorno, la razionalizzazione degli orari, la varietà delle materie, il non essere vincolati professionalmente. Comunque è un cavallo vincente.
Tuttavia, non tutti gli avvocati sono validi per "LIMer" o avvocato per un progetto temporaneo e nella nostra esperienza è fondamentale che chi considera questa opzione soddisfi alcune qualità ben precise: (i) l'avvocato deve essere "operativo" rapidamente, in modo che è fondamentale per apprendere rapidamente le caratteristiche di ogni azienda. Ha poco tempo per integrarsi nel suo nuovo ambiente, quindi richiede facilità di adattamento alle dinamiche di un'azienda o al ritmo di un team di lavoro: ed è chiaro che non è sempre facile adattarsi a progetti già in corso e adattarsi nel pernottamento in una determinata cultura aziendale; (ii) flessibilità e, talvolta, mobilità geografica sono due caratteristiche essenziali nel curriculum di questi avvocati; (iii) elevate conoscenze tecniche ed esperienza professionale pregressa (spesso in un settore specifico) sono essenziali per poter fornire valore aggiunto e risposte efficaci sin dall'inizio; (iv) come in ogni progetto in un altro settore di attività, un avvocato espressamente incaricato per realizzarlo deve avere un chiaro orientamento ai risultati; (v) allo stesso modo, è essenziale poter lavorare in autonomia, poiché a volte l'avvocato non avrà personale di supporto o supervisione di alcun tipo.
Se parliamo di retribuzione, lo stipendio mensile di questo tipo di avvocato è solitamente superiore a quello di un avvocato "tradizionale" di categoria ed esperienza simile:. Il costo intrinseco di tale contratto viene solitamente trasferito al progetto che ha originato il contratto. Questa differenza (positiva) di stipendio è giustificata dal fatto che il LIMer deve fornire risultati dal momento della sua incorporazione nel progetto; il periodo di adattamento dovrebbe essere ridotto al massimo proprio a causa della temporalità della loro collaborazione.
Sebbene vi siano alcuni ostacoli allo sviluppo di questa figura come il controllo della qualità del lavoro del LIMer, il regime di responsabilità e la non trascurabile difficoltà di individuare coloro LIMER Ogni volta nel nostro Paese compaiono aziende e piattaforme alternative che, insieme ad alcune società di reclutamento altamente specializzate, stanno aiutando l'incrocio tra domanda e offerta e la creazione di un nuovo “mercato”.
Ed è che, ogni volta che da una consulenza legale aziendale o da uno studio legale sorge il dilemma di eseguire un contratto per una specifica esigenza temporanea o per la mancanza di una specifica specialità, è il momento di pensare alla figura di un calcare. Anche quando cercano aria fresca, nuove idee e criteri legali molto orientati al business, quando cercano efficienza e flessibilità. E tutto questo a un prezzo ragionevole, evitando costi fissi la cui giustificazione è per molti più che discutibile casosì Il mercato legale ha bisogno e reclama questi nuovi modi di fornire servizi legali. La ruota gira molto rapidamente in questi giorni, quindi dobbiamo imparare dal nostro ambiente internazionale e dai mercati legali più evoluti. Il LIM è venuto per restare. Rendiamolo facile!
Marta del Coto.marta.delcoto@iterlegis.es
Marta del Coto è consulente per Iterlegis Legal Staffing Solutions, SL dal 2014 e responsabile dell'ufficio di Barcellona dello studio. Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Barcellona (1992 Abad Oliba, Fundación San Pablo CEU), ha conseguito la specializzazione in Tecniche di gestione aziendale presso la Scuola Universitaria di Studi Economici (Università di Barcellona). Dieci anni nel dipartimento di diritto commerciale di Landwell-PricewaterhouseCoopers a Barcellona e cinque nel team di gestione della rete internazionale di avvocati di PwC (la rete Global Legal di PwC) consentono a Marta del Coto di avere una prospettiva privilegiata della pratica legale. Ora, consulente per Iterlegis Legal Staffing Solutions e responsabile a Barcellona, taglia ogni giorno il polso del mercato della ricerca di avvocati.
