ADiReLab riunisce più di 150 dirigenti per dibattere sullo Statuto dei Lavoratori del XXI secolo 

● Professionisti del settore, convocati da ADiReLab e Baker Mckenzie, si incontrano per discutere l'attuale Statuto dei Lavoratori. 
● È necessaria una riforma complessiva dello Statuto dei lavoratori affinché si adatti alla realtà del mercato del lavoro. 
● L'incertezza giuridica e l'obsolescenza della normativa sono le due sfide strategiche per il legislatore e sono necessarie audacia, innovazione e nuove ricette per superare le inefficienze del mercato del lavoro in Spagna. 
● Senza una visione d'insieme, non sarà possibile realizzare uno Statuto efficace che regoli il lavoro subordinato e il lavoro autonomo. La contrattazione collettiva e il consenso politico sono la chiave per andare avanti e superare l'inerzia di 55 riforme parziali.

L'Associazione dei Responsabili delle Relazioni Sindacali (ADiReLab) ha tenuto il suo III Congresso Annuale il 13 novembre, sotto il titolo "Verso uno Statuto dei lavoratori del XXI secolo". I diversi esperti e gli ospiti hanno discusso del futuro di questo modello normativo in un evento che si è svolto nello spazio della Fundación Telefónica. 

Il Congresso è iniziato con l'accoglienza istituzionale di Manuel Pimentel, Presidente Onorario di ADiReLab e di consiglio di Baker McKenzie e di Tatiana Espinosa dei Montero, Global Director of Labor Relations di Telefónica e membro del Comitato Esecutivo di ADiReLab. Il primo ha valutato l'opportunità di tenere il congresso in quella data, in pieno dibattito sulla riforma del lavoro, visto che proprio il giorno prima il presidente del governo, Pedro Sánchez, aveva annunciato "alcune delle linee di modifica che saranno rendere". Poi, Giovanni Suanze, Vice President di ADiReLab e Partner di CRHEO Human Resources, ha fatto una sintesi delle attività svolte da ADiReLab nel 2018 in previsione del 2019. 

La giornata è proseguita con l'intervento di Maria Emilia Casas, Presidente Emerita della Corte Costituzionale e Professore di Diritto del Lavoro presso l'Università Complutense di Madrid, il quale ha sottolineato che in vista della riforma dello Statuto dei lavoratori siamo in un momento di “obsolescenza che produce incertezza giuridica” e che “lo Statuto dei Lavoratori non rappresenta la realtà” e ha anche sottolineato che “la norma non ha più la capacità di rispondere perché è un testo consolidato che è stato preparato guardando al passato”. 

Ha inoltre evidenziato come la digitalizzazione e le nuove tecnologie, la robotizzazione e l'intelligenza artificiale porteranno a un cambiamento nell'RRLL. In sintesi, ha evidenziato i sei cambiamenti più importanti: 

• Fino ad ora l'innovazione ha migliorato l'occupazione, d'ora in poi avremo un'innovazione dirompente che trasformerà / sopprimerà l'occupazione.
• Fino ad ora l'uomo azionava le macchine, da ora l'uomo controlla le macchine.
• Finora i contratti erano di lunga durata, d'ora in poi i contratti saranno flessibili e emergeranno nuove forme atipiche di lavoro.
• Finora le carriere erano lineari e d'ora in poi le carriere saranno dinamiche e richiederanno una formazione permanente.
• Finora servivano competenze specialistiche, d'ora in poi le competenze dovranno essere interdisciplinari, si cercheranno competenze creative e sarà fondamentale avere competenze digitali di base.
• L'attuale modello di lavoro è in un luogo di lavoro e con una separazione della vita personale dalla vita professionale, d'ora in poi il lavoro sarà in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo e quindi i diritti della vita privata diventeranno più importanti, conciliazione e corresponsabilità.

Dopo l'intervento di María Emilia Casas, si è tenuto un dibattito sullo Statuto dei Lavoratori di cui c'è attualmente bisogno, attraverso tre tavole rotonde, ognuna focalizzata sulle diverse prospettive coinvolte in questo caso: sindacale, politico-sociale e imprenditoriale. 

Il primo di questi panel, riferito alle esigenze dei lavoratori, è stato moderato da anna benita, membro del Comitato Esecutivo di ADiReLab e Direttore del Coordinamento e Sviluppo delle Risorse Umane del Grupo FCC, e ha avuto l'intervento di Mari Cruz Vicente, Segretario di Union Action of CCOO., e José Álvarez, segretario generale di UGT. 

Le due rappresentanze sindacali hanno convenuto di sottolineare che il provvedimento di innalzamento del salario minimo a 900 euro, che rappresenta un incremento annuo del 22%, è un aspetto fondamentale e positivo per raggiungere livelli più elevati di qualità del lavoro e parità nel mercato del lavoro. Inoltre, i vertici sindacali hanno concordato che ci dovrebbe essere un aggiornamento sulla contrattazione collettiva in linea con le modifiche annunciate dal Governo: priorità applicativa dell'accordo di settore e riformulazione dell'ultraattività nel senso che i soggetti dovrebbero essere negoziatori, senza diritto ingerenza, che decidono in modo convenuto il regime di ultraattività dell'accordo denunciato e scaduto mentre si negozia quello che deve essere sostituito e, quindi, optano per sopprimere l'attuale disciplina giuridica che, in assenza di accordo in On. al contrario, prevede l'impossibilità di prorogare la validità di quest'ultimo di oltre un anno dalla denuncia del contratto.