il principale obiettivo di questo gruppo è identificare i modi migliori per farlo promuovere un processo di innovazione culturale promuovere l'uguaglianza di genere nel settore del diritto commerciale.

Affinché le organizzazioni prendano coscienza della necessità di farlo promuovere l'uguaglianza come sistema culturale è necessario, tra le altre cose, che il la diversità è considerata un valore all'interno dell'azienda e che assume l'impegno di attribuirle un ruolo strategico all'interno della struttura organizzativa.