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Gruppo di lavoro

Di-capacità

Perché?

Questo gruppo di lavoro è composto da una serie di professionisti che hanno concordato sulla necessità di sviluppare adeguate linee di azione per l'incorporazione, l'integrazione e lo sviluppo delle persone con disabilità negli studi legali.

Dopo la pubblicazione del Guida alle buone pratiche per l'incorporazione e lo sviluppo professionale di persone con disabilità negli studi legali lo scorso giugno, riprendiamo le sessioni di lavoro en FIDE, con gli uffici che componevano la Guida insieme alle nuove aziende che l'hanno sottoscritta:

 

Rilasciamo una nuova immagine!

Con questo nuovo logo il Gruppo enfatizza la formazione professionale delle persone con disabilità, interpretando queste differenze come fonti di valore; come capacità; come Talent.

Di-Ability Logo senza sfondo

Attività recenti

I grandi studi legali affrontano la sfida dell'integrazione delle persone con disabilità

Il Confideufficiale

Leggere

Sessione di mentoring

20 maggio - 12h-13h

Vogliamo lavorare per aumentare le possibilità di queste persone di affrontare con successo un processo di selezione nel settore legale, migliorando il loro sviluppo e le competenze trasversali, migliorando le loro capacità e migliorando la loro autostima.

Se sei interessato a ricevere questa formazione (è completamente gratuito), ti invitiamo ad una sessione online che si svolgerà giovedì 20 maggio dalle 12.00:13.00 alle XNUMX:XNUMX, in cui avrai la possibilità di porre tutte le domande che hai sempre voluto ai professionisti delle migliori aziende e uffici legali delle società

Cambiamo ruolo! Atto conclusivo Titolo Assistente legale

17 giugno - dalle 11:00 alle 12:30

Dopo un intero percorso di intensa collaborazione sotto diversi aspetti (economico, formativo, strategico), è il momento di dare la parola ai protagonisti di questo progetto: gli studenti.

In questa occasione saranno i sette studenti con disabilità intellettiva che si stanno formando per diventare Assistenti Legali a farci una presentazione sui temi di attualità legati al Diritto del Lavoro e ai Diritti Fondamentali. Questa cerimonia di chiusura chiude il primo dei due corsi che compongono la loro formazione, e mira a rendere visibili i progressi, sia a livello tecnico che di soft skills, che hanno raggiunto in questi mesi di lavoro.

Corso di estensione universitaria di assistente legale per persone con disabilità intellettiva

Iniziativa di raccolta fondi di solidarietà

Obiettivo di raccolta = 12.750 €

Un progetto organizzato in collaborazione con l'Università Rey Juan Carlos e la Fondazione Esfera, il cui obiettivo è offrire una formazione di qualità alle persone con disabilità intellettiva interessate a perseguire studi legati al mondo legale.

Giornata internazionale speciale delle persone con disabilità

Con Cristina Jimenez

Video

Cristina Jimenez, Presidente di Fide e Direttore della GT Di-Capacity spiega brevemente le attività svolte da questo gruppo.

pubblicazioni

Riepilogo esecutivo Anno accademico 2021-2022

Nel corso dell'anno accademico 2021-2022, il Di Capacity Working Group (GT) ha svolto diverse attività che hanno contribuito a posizionare il GT come agente trainante per la sensibilizzazione e l'inserimento delle persone con disabilità negli studi legali degli avvocati.

Nella sua quarta fase operativa, il GT ha raggiunto gli obiettivi che si era prefissata all'inizio dell'anno accademico: l'adozione di un approccio pratico che porti al raggiungimento di azioni concrete che promuovano la consapevolezza e la formazione dei membri del GT e le rispettive sedi.

La prima azione svolta dal WG è stata la presentazione del documento "Accelerare il cammino" al 22° Congresso su Università e Disabilità della Fundación Once, il 2021 ottobre 2021. Obiettivo della partecipazione del gruppo al Congresso era presentare una serie di idee che accelerino il percorso di accesso delle persone con disabilità agli studi legali. Per fare ciò si è lavorato su tre proposte su cui si è concentrato il focus del gruppo durante l'anno accademico 2022-XNUMX e che sono state presentate nella comunicazione del Congresso. Questi sono:

  1. Il profilo ricercato negli studi legali
  2. Tutoraggio a due vie
  3. Guida alle buone pratiche 2.0

Fide desidera esprimere la sua gratitudine a tutti i membri attivi del gruppo che hanno collaborato e accresciuto la visibilità del gruppo in ambito legale durante le sue quattro fasi di lavoro. Innanzitutto ai registi: Fernando Bazán, Ana Higuera e Margarita Fernández.

 

Tra gli altri membri attivi, meritano una menzione speciale: Iñigo Berricano, Andrea Clemente, Eva Delgado, Laura de la Rosa, Patricia Fernández Pericas, Amelia Fontán, Nuria Manzano, Mónica Martín Fuertes, Raquel Mendieta, Michele Menghini, Cristina Mínguez Rubido, Lidia Núñez López, Teresa Reja, Inma Parramón, Ana Rubio e Oscar Parreño. Inoltre, il Gruppo Di Capacità di Fide ringrazia la collaborazione e la partecipazione attiva dei co-direttori del Corso di Assistente Legale URJC, Marta Albert Márquez e Mabel López García.

 

A tutti loro un sentito ringraziamento per la collaborazione e la motivazione nel promuovere la sensibilizzazione e la formazione degli studi legali in materia di disabilità, nonché per le preziose riflessioni estratte in queste quattro fasi del gruppo e concretizzate in buone pratiche e iniziative concrete che hanno spianato la strada per le persone con disabilità in campo giuridico.

Scarica la sintesi esecutiva

Guida alle buone pratiche per l'incorporazione e lo sviluppo professionale di persone con disabilità negli studi legali

Contenuto

  • Collaborazione con enti
  • Gestione della comunicazione e piano d'azione
  • Consapevolezza, consapevolezza e informazione
  • Processo di selezione e assunzione
  • Integrazione e incorporazione agli uffici
  • Sviluppo professionale
  • Seguimiento

Questa Guida si basa sul presupposto che le persone con disabilità non sono un gruppo omogeneo e nemmeno le organizzazioni professionali a cui è indirizzata. Per questo motivo, la Guida fornisce linee guida per l'inserimento e lo sviluppo professionale delle persone con disabilità, che devono essere adattate alle circostanze personali di ciascuno caso ed alle condizioni di ogni lavoro e di ogni organizzazione professionale.

Le misure proposte in questa guida includono quella di rafforzare il rapporto e la collaborazione con le diverse organizzazioni e associazioni che operano intorno alla disabilità dagli studi legali e promuovere canali di collaborazione con i predetti soggetti, nonché adottare a strategia in quest'area adattata alle circostanze specifiche di ciascuna organizzazione.

D'altra parte, la Guida stabilisce processi interni all'azienda per sensibilizzare, sensibilizzare e informare i propri membri in materia di disabilità, incoraggiando la riflessione e, nella sua casoalla revisione comportamentale.
Infine, a monitoraggio continuo dell'adattamento delle persone con disabilità al lavoro e analisi dell'esperienza acquisita dall'organizzazione man mano che si sviluppa la carriera professionale dei lavoratori con disabilità, consentendo l'adozione di miglioramenti.

  • scar Aldeanueva, KPMG. 
  • Fernando Bazan, Deloitte Legal
  • Inigo Berricano, Linklaters.
  • Miguel Cruz Amorós, PWC; JAJ e Asociados.
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Allen & Overy.
  • Margarita Fernández, partner, Baker McKenzie.
  • Carolina Garcia de la Rasilla, Elzaburu.
  • Ana Higuera Garrido, Pro Bono, Fondazione Fernando Pombo.
  • Pablo Gutierrez-Jodra, Ontier.
  • Cristina Jiménez Savurid, Fondazione FIDE.
  • Pedro León e Francia, KPMG
  • Borja Montesino-Espartero, PwC Spagna.
  • scar Parreño Orea, Uría Menéndez Abogados.
  • Mariana Samaniego, Garrigues.
  • Remei Sanchez, DLA Piper.
  • Ana Suárez Capel, Uría Menéndez Avvocati.

Riconoscimento speciale
Manuel Atienza, Atienza Asesores e Álvaro Lavandeira, Institute for Health Research and Training, per il loro follow-up e la partecipazione agli incontri tenuti.

Vedere la guida

Conclusioni del Gruppo di lavoro di Fide sulle Buone pratiche negli studi professionali in materia di disabilità.

Dopo la pubblicazione del Guida alle buone pratiche per l'incorporazione e lo sviluppo professionale di persone con disabilità negli studi legali A giugno 2019 abbiamo ripreso la seconda fase del Gruppo.

Da settembre 2019 il Gruppo si riunisce FIDE in sessioni di lavoro sia con gli studi che hanno inizialmente redatto la Guida sia con i nuovi studi che l'hanno firmata e che hanno aderito ai lavori in questa nuova fase, per un totale di ventidue studi legali.

I professionisti che lo compongono hanno convenuto ai loro tempi sulla necessità di sviluppare adeguate linee di azione per l'incorporazione, l'integrazione e lo sviluppo delle persone con disabilità negli studi legali. Con questo obiettivo, il Gruppo ha continuato a lavorare in questa seconda fase per avanzare nell'attuazione delle misure proposte nella Guida.

Hanno partecipato a questo gruppo di lavoro: 

  • Manuel Atienza, Direttore di Atienza Asesores
  • Iñigo Berricano, Managing Partner, Linklaters
  • Fernando Bazan, Partner dell'Area Lavoro, Deloitte Legal
  • Amparo Boría, Direttore Risorse Umane di Linklaters
  • Olalla Casielles, Dipartimento delle Risorse Umane, Cuatrecasas
  • Alonso Cienfuegos Heredia, Direttore delle risorse umane, Allen & Overy
  • Laura della Rosa, Responsabile delle risorse umane, servizi centrali, Auren
  • Eva Slim, Capo delle risorse umane, Pérez-Llorca
  • Margarita Fernandez, Avvocato-Partner, specializzato in diritto del lavoro, Baker Mckenzie
  • Josefina Garcia, Consigliere della pratica della regolamentazione finanziaria presso il dipartimento di diritto bancario e finanziario di Ashurst in Spagna
  • Carlo Gil, Partner del dipartimento di diritto del lavoro, ufficio di King & Wood Mallesons SAP a Madrid
  • Pablo Gutierrez-Jodra, Direttore delle risorse umane, Ontier
  • Carmen Herranz, Responsabile Area Diversità e Inclusione, KPMG
  • Ana Figueres, Direttore di Pro Bono presso la Fondazione Fernando Pombo
  • Santiago Iguaz, Consulente risorse umane, Pinsent Masons
  • Cristina Jimenez, Presidente di Fide
  • Michele Menghini, Responsabile Area CSR, PwC
  • Cristina Minguez, Direttore delle risorse umane presso Elzaburu, SLP
  • Borja Montesino-Espartero, Partner responsabile per Persone e organizzazione, PwC Spagna
  • Lidia Nunez, Membro del Comitato CSR, Clifford Chance LLP
  • vasai bianchi, Responsabile del dipartimento People & Talent, Andersen Tax & Legal
  • Oscar Parreño, Tecnico senior per l'amministrazione del personale all'interno del dipartimento delle risorse umane, Uría Menéndez Abogados
  • Ruota di Sonsoles, Responsabile delle risorse umane senior, Ashurst
  • Mariana samaniego, Senior Associate nel dipartimento di diritto amministrativo ed esperto in diritto della disabilità, Garrigues
  • Catalina Sanchez, Partner, Direttore Risorse Umane e Responsabile Area Gestione del Personale, Studio Legale Ejaso
  • Remei Sanchez, Direttore Legale del Dipartimento Mercantile, DLA Piper
  • Cristina Santo, HR Manager presso Allen & Overy
  • Jose Manuel Sipos, Concorso Area Partner Avvocato, Broseta
  • Jaime Tato Ballesteros, Direttore finanziario (CFO), Andersen Tax & Legal
  • Constance Vergara, Partner e Direttore aziendale, Pérez Llorca

 

Tutte le persone che hanno partecipato a questo gruppo di lavoro di Fide, lo hanno fatto a titolo personale e non per conto di enti, uffici, Università o società, presso i quali svolgono la propria attività professionale, per cui tali conclusioni non rispecchiano e non comprendono incarichi istituzionali ma piuttosto particolari di ciascuno di i membri del gruppo.

Vedi Conclusioni

Amministratori del gruppo

Fernando Bazan

Partner dell'Area Lavoro presso Deloitte Legal

Amelia Fontán Garcia-Ormaechea

Expertise Counsel ad Ashurst, Madrid

Ana Figueres

Direttore di Pro Bono alla Fondazione Fernando Pombo

Cristina Jimenez Savurido

Presidente di Fide.

Al DI CAPACIDAD (gruppo di lavoro sulle buone pratiche in materia di disabilità negli studi professionali) continuiamo a ricercare alleanze strategiche con le Università. Il nostro obiettivo è trovare i migliori talenti diversi o con diverse capacità per favorire il loro inserimento professionale nel settore legale.

Se lavori nei servizi di assistenza o orientamento agli studenti, qualunque sia l'Università, e sei interessato a questo progetto, vogliamo conoscerti. Mettiti in contatto con la coordinatrice del gruppo, Emilia Malacalza.

Contatti

Coordinamento Accademico: Emilia Malacalza

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