Questo gruppo di lavoro è nato nell'anno accademico 20-21 con l'obiettivo di analizzare la gestione della diversità negli studi legali dal triplice aspetto etnico, socioeconomico e culturale, poiché comprendiamo che questi sono aspetti che vanno di pari passo nella realtà sociale di un Paese, e che questo deve riflettersi nella composizione delle squadre umane in generale e dei dirigenti in particolare.
Durante la sua prima fase, è stato studiato lo stato della domanda, sia dal punto di vista lavorativo (aziende e uffici membri del GT) sia dal punto di vista universitario (profilo dei laureati delle università spagnole, situazione accademica e occupazionale degli spagnoli di seconda generazione, ecc.) Inoltre, la necessità di lavorare su pregiudizi inconsci e adottare nuovi stili di comunicazione interni ed esterni, più in linea con la realtà sociale e con le attuali esigenze di potenziali clienti e collaboratori.
In questa seconda fase, il obiettivo generale consiste nell'analizzare quei temi che durante le sessioni di lavoro del corso 20-21 sono emersi come temi preoccupanti per i membri del GT, e di poter raggiungere un consenso a questo proposito, che si riflette in a documento di conclusioni o buone pratiche, al quale possono aderire volontariamente i membri del GL (e altre organizzazioni).
