La tecnologia ha dimostrato di essere un grande riconoscimento delle strutture, ma è ben lungi dall'essere in grado di fare tre cose riservate agli umani: i primi, essere grandi generalisti; il secondo, generare un 'piano b' di fronte a situazioni imprevedibili in cui tutto improvvisamente fallisce; la terza e, forse la più importante, la tecnologia non sfida e viola le regole del suo creatore. *FIDE ha tenuto una sessione l'8 maggio per affrontare le sfide derivanti da questa nuova tecnologia.
L'intelligenza artificiale è oggi una delle tendenze globali più importanti. La comparsa di ChatGPT ha fatto sì che l'intera società che ha meno familiarità con questi sistemi impari a usarli e cominci a vederne il potenziale.
Questi sistemi vengono ora utilizzati, ma questo risale ad anni fa. Era il 2020 quando l'Unione Europea ha esortato gli Stati membri a realizzare uno studio e analizzare in modo proattivo il potenziale della tecnologia digitale e dell'intelligenza artificiale per aumentare la produttività e il benessere dei lavoratori.
Uno dei dibattiti sul tavolo con questa nuova tecnologia è l'uso che se ne fa, se appropriato o meno. Per questo è fondamentale, come accennato in seduta, che nei reparti aziendali in cui l'intelligenza artificiale è utilizzata come strumento, ad esempio, per la selezione del personale, la rappresentanza dei lavoratori abbia il diritto di “di essere informato dall'azienda dei parametri, delle regole e delle istruzioni su cui si basano gli algoritmi o il sistema di intelligenza artificiale che incidono sui processi decisionali che possono incidere sulle condizioni di lavoro, sull'accesso e sul mantenimento dell'occupazione, compresa la profilazione”, come stabilito dalla legge 12/2021, del 28 settembre, che modifica il testo rivisto della legge sullo statuto dei lavoratori, approvato dal regio decreto legislativo 2/2015, del 23 ottobre, per garantire i diritti del lavoro delle persone dedite alla consegna nel campo della piattaforme digitali.
Sebbene la Spagna sia in ritardo per alcuni aspetti rispetto ad altri paesi dell'UE in questa Europa, guarda la Spagna, in quanto è l'unico stato membro che ha già sviluppato una legge per garantire che sia i rappresentanti dei lavoratori che altre organizzazioni o entità abbiano accesso ai criteri che l'AI segue per evitare qualsiasi discriminazione diretta o indiretta.
C'è anche una clausola che fa riferimento a questo problema, ed è che ogni lavoratore ha il diritto di non essere valutato esclusivamente da decisioni basate su algoritmi. Dovrebbero essere resi noti i dati che alimentano gli algoritmi e la loro logica di funzionamento, ma anche una valutazione dei loro risultati, per verificare se le decisioni algoritmiche stanno producendo discriminazioni.
Una delle grandi sfide è fare in modo che questa tecnologia diventi uno strumento utile per la società e che venga utilizzata per scopi non dannosi. In ogni caso, è comprensibile che alcuni lavoratori di determinati mestieri si sentano minacciati dall'arrivo dell'intelligenza artificiale, poiché è previsto ed è stato menzionato durante la sessione che, in ultima analisi, questa intelligenza artificiale finisce per sostituire alcuni lavori, in particolare quelli i cui processi possono essere automatizzato.
L'intelligenza artificiale è oggi un sistema che, sebbene non corrisponda alle complessità del cervello umano, ha una grande capacità di immagazzinamento. Qual è una cosa che ci distingue dall'IA? Processi logici, emozioni ovviamente e anche diversificazione, conoscenza generale, poiché le IA sono solitamente esperte in argomenti specifici, ma non conoscono tutti gli argomenti.
Da qui è il momento di parlare di ciò per cui alcune potenze mondiali vogliono usarlo, che è un'altra delle grandi questioni. Bene, durante la sessione è stato affermato che la Cina, una delle potenze mondiali, punta a raggiungere il 2050 come la più grande potenza mondiale nei sistemi di intelligenza artificiale. Per quale scopo? Bene, con tre obiettivi principali:
- Crea armi letali
- Avere più capacità di mantenere l'ordine pubblico
- controllare di più la popolazione
Pertanto, dall'Occidente è tempo di lavorare sulla missione di utilizzare l'intelligenza artificiale come uno strumento che fornisce alla popolazione maggiori capacità e che viene utilizzato per scopi positivi e non primari come quelli sopra menzionati.
FIDE tenuto la seduta "Intelligenza artificiale al servizio della sostenibilità” l'8 maggio incorniciato all'interno del Forum ESG. in sessione José Maria Lassalle Ruiz, dottore in giurisprudenza, professore di diritto e filosofia del diritto presso l'Universidad Pontificia de Comillas e Luz Rodríguez Fernandez, Professore di diritto del lavoro e della previdenza sociale presso l'Università di Castilla-La Mancha hanno agito in qualità di relatori e Iván Gayarre Conde, Partner di Sagardoy Abogados, Avvocato statale, Ispettore dei servizi dell'amministrazione generale dello Stato, Professore di diritto del lavoro e della previdenza sociale e Consulente accademico di FIDE ha svolto il ruolo di moderatore.
