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Le 10 tendenze nei rapporti di lavoro nel 2022

"Le nuove varianti del COVID-19 (ora Omicron ma altre arriveranno dopo) porteranno nuove tendenze nei rapporti di lavoro nel 2022"

Il biennio 2020-2021 ha rappresentato uno tsunami nella gestione dell'occupazione e dei rapporti di lavoro nelle aziende a seguito della pandemia di COVID-19. Ora guardando al futuro, dobbiamo avvertire che la ripresa sanitaria ed economica a livello globale e in Spagna sarà lenta e sebbene il nostro paese abbia recuperato l'occupazione persa e sia già a una cifra di 20 milioni di lavoratori attivi, il lavoro mercato continua ad essere appesantito da un'elevata disoccupazione giovanile e strutturale e da un'altissima temporalità. In questo contesto, le nuove varianti del COVID-19 (ora Omicron ma altre arriveranno in seguito) porteranno nuove tendenze nei rapporti di lavoro nel 2022 in un contesto di imminente riforma del lavoro, che di seguito si riassumono.

  1. FM ERTE COVID: un meccanismo ancora valido per il 2022? L'RRLL continuerà ad essere collegato alla pandemia di COVID-19 nel 2022. L'estensione degli FM ERTE viene mantenuta fino al 28/02/2022 anche se i lavoratori in ERTE sono stati ridotti a 84.000 e potrebbe arrivare un'ulteriore estensione per la sesta ondata . gli obblighi e le restrizioni del divieto di licenziamento da parte di HHEE; esternalizzazione; e sarà mantenuta la distribuzione dei dividendi per le aziende che godono di esenzioni e benefici per i dipendenti in ERTE. La campagna ITSS arriverà e sarà necessario monitorare eventuali imprecisioni o falsità nella gestione di ERTE. Non è escluso che a gennaio 2022 tornino le restrizioni nel settore alberghiero e del commercio e quindi che le aziende potranno nuovamente avvalersi della FM ERTE in vigore fino al 28/02/2022.
  2. Lavoro ibrido e telelavoro COVID-19. Il lavoro ibrido sta per essere consolidato e potrebbe tornare a contenere la sesta ondata la priorità del telelavoro COVID-19 nel 2022. Le aziende non devono superare la soglia del 30% in 3 mesi se vogliono evitare il rispetto degli obblighi normativi sul telelavoro, in particolare il spese già riconosciute da molti accordi di settore e/o aziendali il cui pagamento rischia di dover essere quotato e tassato, anche se le aziende tenderanno a mantenere lo status giuridico di telelavoro COVID-19 che non prevede il pagamento di tali spese.
  3. Telelavoro internazionale e nomadi digitali. Le aziende nel 2022 manterranno la velocità dell'internazionalizzazione ma cresceranno nuove figure, come quelle assegnate virtuali ad altri Paesi senza lasciare la Spagna e telelavoratori internazionali o nomadi digitali da e per la Spagna. La legge di Startup sarà pubblicato nella BOE e il nuovo visto per i nomadi digitali in arrivo in Spagna e arriveranno gli incentivi fiscali per cercare di trasformare il nostro Paese in un nuovo Hub dei telelavoratori internazionali.
  4. Salute e sicurezza negli uffici e per i telelavoratori. Le aziende si prenderanno più cura nel 2022 della sicurezza e della salute dei propri dipendenti e del “DOVERE DI DILIGENZA” e la gestione dei contagi da COVID-19 sul lavoro e dei rischi psicosociali e la prevenzione dello stress e dell'ansia sul lavoro. E sarà importante anche rispettare il nuovo diritto alla disconnessione digitale durante l'orario non lavorativo. L'eventuale passaporto COVID-19 nei locali di spettacolo e validato dai Tribunali, ritenendolo effettivo, necessario e proporzionato, continuerà a non avere alcun margine legale per essere attivato nei luoghi di lavoro nei centri di lavoro salvo futura autorizzazione di legge. Si aprirà il dibattito sulla vaccinazione obbligatoria e si aprirà una possibile polarizzazione nelle aziende tra lavoratori vaccinati e non vaccinati, che può causare tensioni sindacali e problemi di rispetto delle normative sulla protezione dei dati, poiché i dati sanitari sono particolarmente sensibili. Andranno in tribunale casos di possibili discriminazioni dovute alla mancata selezione e assunzione di lavoratori non vaccinati e anche di licenziamenti oggettivi per inettitudine imprevista dei lavoratori non vaccinati, soprattutto nei settori socio-sanitari in cui l'obbligo di legge è attuato.
  5. Talento esterno e relazioni commerciali in particolare per i lavoratori senior con più di 50 anni. Le aziende nel 2022 tenderanno ad avere sempre meno talenti interni (censimento) e più talento esterno (di outsourcing) per ragioni di strategia e di costo, ma devono vigilare sui rischi di possibile imputazione di falsi lavoratori autonomi. Le aziende lanceranno anche nuovi progetti pilota di riduzione dell'orario di lavoro seguendo il modello DESIGUAL e TELEFÓNICA per compensare l'aumento del CPI nel 2021.
  6. La nuova legge Riders e il suo impatto sul lavoro. Le piattaforme digitali (a partire dalla consegna del cibo) nel 2022 tenderanno a riconoscere i diritti del lavoro dei propri dipendenti nel rispetto della Legge Riders e con il recente esempio del contratto collettivo di Mangia sottoscritto con i sindacati che supera lo SMI annuale del 15%.
  7. Il divario di genere; trasparenza retributiva e programmi di diversità e inclusione sociale. Le aziende nel 2022 continueranno a conformarsi ai Regolamenti 901 e 902 sull'uguaglianza e completeranno i registri degli stipendi; audit retributivi; e valutazioni di lavoro di pari valore e tenderanno ad avere “pareti di vetro” in termini di trasparenza retributiva. Sarà inoltre sempre più comune per le aziende approvare piani di diversità e inclusione sociale che promuovono la diversità di età; nazionalità; cultura; eccetera. e l'assunzione di persone con disabilità.
  1. Intelligenza artificiale (AI) e algoritmi e loro applicazione nei rapporti di lavoro (RRLL).Nel 2022, le aziende implementeranno sempre più l'IA nel RRLL per cercare una maggiore agilità nei processi di compliance normativa e gestione dei processi delle risorse umane, sebbene debbano garantire che i nuovi algoritmi del lavoro non includano pregiudizi o discriminazioni e debbano consentire un livello anche se è un intervento umano minimo nelle decisioni. Tutto questo tenderà ad essere inserito nei contratti collettivi e dovranno essere adempiuti gli obblighi legali di informazione ai sindacati delle logiche interne degli algoritmi.
  2. Intelligenza artificiale e sua applicazione da parte dello strumento antifrode (HLF) dell'Ispettorato del lavoro (ITSS). Le aziende nel 2022 saranno sottoposte a nuove campagne di Ispezione del lavoro con algoritmi e saranno approvate procedure abbreviate per emettere Documenti Automatizzati senza l'intervento di Ispettori per la lotta alle frodi sul lavoro seguendo il modello delle sanzioni stradali automatizzate con radar. Le imprese devono organizzarsi per ottemperare ai nuovi obblighi della riforma del lavoro approvata a dicembre 2021, soprattutto in materia di contratti a tempo determinato (molto limitati) e di subappalto. In questo contesto, un nuovo standard UNE sarà approvato nel 2022 su Conformità socio-lavorativi e programmi simili tenderanno ad essere sviluppati nelle aziende come possibili “scudi” contro le ispezioni del lavoro.
  3. ERES dopo ERTE COVID e il nuovo meccanismo RED in alcuni settori e aziende con l'approvazione del Consiglio dei ministri. Le società continueranno ad intraprendere processi di ristrutturazione e dovranno vigilare attentamente sulla giustificazione della certezza e gravità delle cause degli atti e sulla buona fede e documentazione sufficiente per evitare nullità. Il nuovo meccanismo RED e il nuovo ERTE cercheranno di evitare questi licenziamenti collettivi e di agevolare riqualificazione y riqualificazione con fondi pubblici e transizioni lavorative tra settori e imprese.

In sintesi, tante le novità RRLL nel 2022 in cui le aziende e i responsabili delle risorse umane e dei rapporti di lavoro dovranno gestire con rigore per evitare rischi legali e contingenze economiche non volute.

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Chi l'Autore

Carlos de la Torre Garcia

Carlos de la Torre Garcia

Partner dell'Area del Lavoro di Gomez Acebo e Pombo. Specialista in consulenza del lavoro e della previdenza sociale per clienti nazionali e internazionali.

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