Riforma del lavoro 2021 post-pandemia: prospettiva sindacale

L'ultimo panel, composto da personalità sindacali di spicco come Il signor Pepe Álvarez, Segretario Generale di UGT e D. Unai Sordi, Segretario Generale delle CCOO, è consistito in un dibattito sulla riforma del lavoro 2021 moderato dal Presidente Onorario di AdiReLab, Del Consigliere Baker McKenzie, Sig. Manuel Pimentel. In generale, entrambi i rappresentanti hanno convenuto sulla necessità di correggere profondamente l'attuale modello di lavoro, sottolineando l'importanza del recupero della contrattazione collettiva di settore e dell'ultraattività, migliorando la regolamentazione dell'ERTE post-pandemia e la riforma delle assunzioni per porre fine al lavoro interinale.

Da parte di UGT, si è anticipato che si intravede uno scenario di più agevole accordo con Governo e datori di lavoro negli assi della contrattazione collettiva e dell'ultra-attività e della nuova ERTE, mentre più complesso sarà il contratto in tema di assunzione a tempo determinato, anche se la posizione sindacale è aperto su modifiche normative per raggiungere gli obiettivi di riduzione in particolare del lavoro temporaneo. Inoltre, è stato indicato come prioritario l'aumento del personale dell'Ispettorato del lavoro, che dovrebbe raddoppiare l'organico nei prossimi 4 anni e l'aumento delle sanzioni in casos di violazioni. È stato inoltre sottolineato che, dopo la riforma del lavoro, il quadro giuridico per i licenziamenti collettivi dovrebbe essere migliorato. 

Da parte di CCOO, ha insistito sull'unità sindacale nella riforma del lavoro e ha evidenziato il valore del dialogo sociale durante la pandemia come un intangibile per il nostro Paese e il cui esempio è stato il regolamento, concordato a tempo di record, dell'ERTE come leva essenziale per raggiungere la sopravvivenza migliaia di aziende e posti di lavoro. È stato aggiunto che il dialogo sociale come intelligenza collettiva è stato un contrappunto molto positivo alla tensione esistente nella vita pubblica o sociale e che dovrebbe essere uno spazio meno dipendente dai cambiamenti politici nel governo. Entrando nella questione, per CCOO ha insistito come condizioni sine qua non nella necessità di recuperare l'ultraattività dei contratti collettivi, per evitare il gap lavorativo dopo la scadenza quando non esiste altra regolamentazione convenzionale e l'eliminazione della priorità degli accordi aziendali sugli accordi di settore per evitare una concorrenza sleale in chiave di dumping stipendio per svalutare le condizioni di lavoro. Ha inoltre aggiunto l'effetto perverso dell'assunzione a tempo determinato dovuta a una serie di incentivi ea una doppia cultura installata negli ultimi 35 anni nel mercato del lavoro e ha evidenziato gli aspetti negativi dell'outsourcing inteso come mera esternalizzazione dei rischi nella catena del valore. Allo stesso modo, è stata evidenziata la necessità di porre nuovi ostacoli al licenziamento per favorire la flessibilità interna e il modello di adattamento tedesco attraverso potenti incentivi per evitare licenziamenti che dovrebbero essere sempre l'ultimo rapporto.

Entrambi i sindacati, infine, hanno fatto riferimento all'impatto dell'inflazione (5.2% nel 2021) sulla negoziazione dei contratti collettivi e sui potenziali aumenti salariali e hanno evidenziato che l'aumento dell'inflazione registrato ha una componente più temporanea che strutturale, sebbene vi siano incertezze sul l'aumento dei prezzi dell'energia e sulla filiera. Tuttavia, hanno avvertito di aver capito che esistevano nell'ambiente imprenditoriale, a seconda di ciascun settore, margini ancora sufficienti per possibili aumenti salariali annuali nel 2022 di oltre il 2%.

IV Premi Nazionali ADiReLab - Alares sui rapporti di lavoro. Categorie: percorso di carriera; giovani talenti e azioni pertinenti.

Infine, per un altro anno, il Premi Nazionali ADiReLab - Alares, che riconoscono l'operato dei professionisti delle Relazioni sindacali come forze che contribuiscono alla qualità della vita sul lavoro e al miglioramento della competitività aziendale. I vincitori di questa edizione sono stati Il signor Joaquín Nieto, nella categoria Carriera professionale nelle relazioni di lavoro, Mª Victoria Jiménez come giovane talento e ChironePrevenzione per la sua azione pertinente nei rapporti di lavoro e nella responsabilità sociale.

L'evento si è concluso con la chiusura di D. Felix M. Peinado, Direttore dell'Ufficio dell'ILO in Spagna, che ha ringraziato tutti i partecipanti per la loro partecipazione e ha sottolineato la necessità di lavorare a una ripresa economica basata sulla resilienza, l'inclusione e la giustizia sociale.