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10法律事務所に障害者を含めることに関するグッドプラクティス

「ワーキンググループDiCapabilityは国際障害者デーを祝う」
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国際障害者デー

El Di-Capabilityワーキンググループ のお祝いを利用したい 国際障害者デー この短いガイドを、法律事務所に障害者を含めることに関する10の推奨事項と共有します。

グッドプラクティス

1. グッドプラクティス:家族計画

障害者の労働統合と雇用創出に関して法律事務所が引き受けなければならないコミットメントは、彼らの協力者だけでなく、特別なニーズを持つ彼らの親戚にも焦点を当てるべきです。

ファミリープランは、障害のある家族がオフィスだけでなく、あらゆる種類の会社で働くことを可能にするスキル、能力、態度を開発するためのツールです。 能力の開発に加えて、それは障害が正常化される敏感で包括的な環境を促進し、一方で、注意と時間への高い依存を必要とする環境内の障害を持つ人々との家族の和解を促進します。

オスカー・パレーニョ、UríaMenéndezの人事管理マネージャー 

2. グッドプラクティス:360度のアクション

障害者のインクルージョンを促進する環境を促進するために、戦略的アプローチから、行動の360度の枠組みを構築し、大学と協力してすべての法人設立プロセスに焦点を当て、特定のトレーニングを促進し、両方でアクセス可能な環境を支持することをお勧めします。オフィスおよびすべてのデジタルツールでは、位置または機能を適応させるための可能なニーズを考慮して法人化を伴うと同時に、企業のボランティア活動などの社会的行動を促進して、障害を持つ人々。

ミケーレメンギニ、PwC財団のCSR責任者

3. グッドプラクティス:経営陣のコミットメント

包括的行動をとるための経営陣による具体的かつ明確なコミットメントを想定します。 数と時間の両方の観点から、これらのプロファイルの組み込み目標を決定します。 人材からビジネスまで、組織全体を巻き込み、戦略的なプロジェクトにします。 特にインクルージョンプロジェクトにパートナーを参加させ、これらの対策に有利なプロファイルを特定します。

フェルナンド バザン、Deloitte Legalの労働地域のパートナー、DiCapabilityのワーキンググループの共同ディレクター

4.グッドプラクティス:弁護士のためのトレーニングプログラムの重要な章

障害者の現実を深く知るには、特別な訓練が必要です。 企業の弁護士のトレーニングプロセスにこの問題を組み込むことは、さまざまな組織の弁護士の組み込みと統合に決定的に貢献します。 その成功には、組織全体で共有される決定が必要です。 障害を持つ人々を特徴付ける専門分野、彼らが貢献する価値観、および各弁護士がこれにどのように貢献できるかについての知識は、専門的なトレーニングプロセスに自然に統合されなければなりません。 この目標を達成するには、意志以上の力が必要です。

クリスティーナ・ヒメネス・サヴリド、プレジデンテデ Fide

5. グッドプラクティス:認識と可視性

法律事務所は、長年にわたって障害者のインクルージョンに取り組んできました。 しかし、私たちは、私たちが実行するイニシアチブを目に見えるようにするだけでなく、会社が立ち上げ、提案した新しい活動に専門家を参加させることで、社内で改善できると信じています。 意識と可視性は、私たちが法律事務所で働き続けなければならない手段だと思います。

エバ・デルガド、Pérez-LlorcaのHR責任者 

6. グッドプラクティス:意識 

障がい者を正しくオフィスに入れるためには、あらゆるレベルでの啓発活動が必要であると考えています。 HRや意思決定担当者の障がいに対する意識を高めるだけでなく、会社に所属するすべての人と一緒にこの意識・研修を実施する必要があります。 このようにして、組織での完全な統合をより簡単に実現できます。 

ローラ・デ・ラ・ロサ・バルベルデ、オーレン中央サービス人事部長。 

7.グッドプラクティス:私たちのチームで障害者教育を促進し、研究所や大学の私たちのオフィスに可視性を与える 

教育と意識は、人々の適切な育成と管理のための重要な要素です。 ワークショップ、没入型フィールドボランティア、講演者や障害者を対象とした意識向上キャンペーンの開催を提案します。 同様に、私たちは、私たちが会社、研究所、大学の間の架け橋を広げるものであることが不可欠であると考えています。 

テレサ・レジャ y リディア・ヌニェス・ロペス、 クリフォードチャンス。 

8. グッドプラクティス:すべての人を平等に評価するプロジェクト

最も多様な才能を引き付ける会社は、すべての人にとってコミュニティの雰囲気を最もしっかりと構築する会社になります。 それは、障害のある人や障害のある人の世話をする人(また)にリソースを提供するだけでなく、すべての従業員が、個人的な状態に関係なく、明らかにビジネスプロジェクトの不可欠な部分であることを確実に理解することです。人々にコミットします。 

AmeliaFontánGarcía-Ormaechea、シニアエキスパート弁護士、アシュアスト。

9. グッドプラクティス:官民連携 

真のインクルージョンを達成するには、法律事務所での専門的なキャリアを発展させ、障壁を取り除くための特定のプログラムを作成するために、障害を持つ人々が持つ可能性のある困難、疑問、反対意見をより深く理解する必要があります。 このためには、大学、大学、財団とのより大きなコラボレーションと情報交換が不可欠です。 また、さまざまな州や地域の機関とともに、法律事務所で法務を実行できるようにするプログラムに特別な注意を払っています。

マルガリータ・フェルナンデス・イスキエルド、 ベーカーマッケンジー労働局のパートナー。

10 グッドプラクティス:多様性を文化にする

重要な文書に多様性の価値を明示的に組み込む。 よく読まれるもの。 

さらに、人を探すときは、ある程度の障害を持つ法務分野の専門家に連絡できる組織に連絡して、障害のある人がアクセスできないことがある通常のサークルにオファーが制限されないようにします。 要するに、多様性を文化にするために働くことです。

アナ ゲラ、フェルナンドポンボ財団のプロボノディレクター、DiCapabilityワーキンググループの共同ディレクター

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