2023年から2024年の新学年度の開始に際し、地域の専門家の協力を得て Fideでは、今日の法律、ビジネス、学術界、制度界に関わる主な課題を分析します。
今日私たちが会うのは、 ハビエル・ムレロ, 人事・文化ディレクター RSM Spainでは、アドボカシーに重点を置いて一般的な人材の分野で最も重要な点を分析し、この課題を軽減するために次のXNUMXつの重要なポイントを提供しています。
一般的な人材分野における主な課題は何ですか?
まとめると、このコースを分析するための 5 つの重要なポイントは次のとおりです。 人材とビジネスの分析、多様性と能力主義、従業員の権利擁護の利点を活用して、人材を引き付けて維持し、若い人々の間で法曹界の魅力を高めます。
- 人材の誘致と定着
これはすでに古典的な課題ですが、人口統計上の不利な状況（出生数、法曹学位および法曹界へのアクセスのための修士課程への入学者数の減少）と、オフィス側の求人は増加しており、需要と供給の大きなアンバランスが生じています。
- 若年層における法曹の魅力の高まり
法律事務所の弁護士の現在の満足度よりもはるかに高い満足度を達成。 この課題は、私生活と職業生活の間のバランスと、より健全なレベルの精神的健康を促進および達成することとほぼ密接に関連しています。
- 人材とビジネスの分析の利点を活用する
人材分野での意思決定に指標や統計を使用することは多くのオフィスではまだ一般的ではありませんが、データ処理と分析、および人工知能の助けを借りて新しい世界が開かれています。 組織の人材分野をデジタル化することは、そこに投資する人にとって、質的に大きなメリットをもたらすことを意味します。
- 多様性と実力主義
この問題を取り巻く政治的およびイデオロギー的な雑音や、しばしば有害となるノルマを超えて、多様性は、実際にオフィス内で実現されると、個人および集団の満足度、仕事の質、生産性の明らかな向上をもたらします。 多様性と実力主義を促進する構造を構築することが、人材争奪戦の鍵となります。
5. 従業員のアドボカシー
ソーシャル ネットワークと過剰なコミュニケーションが支配するこの世界では、評判の高い勝てるブランドを構築する鍵は、そこで働く専門家にあり、そのためには、専門家間の高いレベルの関与と適切なレベルのコミュニケーションが不可欠です。回転。 オフィスと候補者の間で一方的にコミュニケーションが行われていた時代は終わりました。
私たちはこれらすべての課題を公開セッションで分析し、議論します。 Fide.
私たちは、この分野および他の多くの関連分野における主な課題の研究を続けています。 それらはすべて当社のウェブサイトでご覧いただけます。
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