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COVID19の交差点での労働関係。パートXNUMX

労使関係管理者協会(ADiReLab)は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。

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COVID-19の交差点での労使関係。 最初の部分

労使関係管理者協会(ADiReLab)は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。

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作成者

カルロスデラトーレガルシア

ベーカー&マッケンジー労働局の弁護士。 国内および海外のクライアント向けの労働および社会保障に関するアドバイスのスペシャリスト。 彼は労働監督官としてプロとしてのキャリアを開始し(現在は休職中)、ロンドンのスペイン大使館の公式信用研究所および開発カウンセラーで人事部長を務め、IMOおよびIMOでスペインの常駐代表として国際的な役職を歴任しました。 FIDACおよびCECAのディレクター。 彼はマドリッドカルロス2020世大学で労働法の准教授を務め、Instituto deEmpresaとIESEで大学院プログラムを修了しました。 彼はスペインの多国籍企業に助言し、雇用契約、協定および/または企業協定の団体交渉、企業再編の協議期間において他の国または管轄区域での労働助言を調整します。 彼は労働争議の調停人です。 彼は現在、FIDEフォーラムの「労働ニュース」と「CSRと法律」の共同ディレクターです。 彼は労働関係理事会(ADIRELAB)の副会長であり、国際労働弁護士協会(AIAL)の執行委員会のメンバーです。 彼は次の本の共著者です:「持続可能な労働市場2012:公共およびビジネス戦略」(2013年、Ed Wolters Kluwer)、「イノベーションと社会的責任:競争力のタンデム」(2010年、Ed。WoltersKluwer)および「ビジネス再構築と付随する社会計画(XNUMX年、シンカ編)。

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