このウェブサイトはCookieを使用しているため、可能な限り最高のユーザーエクスペリエンスを提供できます。 クッキー情報 ブラウザに保存されます また、Webサイトに戻ったときにユーザーを認識する、ブラウザのデフォルト言語を知ってWebサイトのコンテンツの自動翻訳サービスを容易にする、Webサイトのどのセクションが最も興味深く有用であるかをチームが理解できるようにするなどの機能を実行します。
履歴書
UNE 19604 規格: なぜ企業は労働コンプライアンス プログラムを必要とするのでしょうか?
「労働改革は、労使関係における大きな文化的変化の具体化です。なぜなら、それはこれら XNUMX つの中心的な要素に対処するからです。 これは私たちの歴史の中で最も効果的な労働改革です。」
2022年の仕事の未来は、デジタル化、持続可能性、メタバースの崩壊によって支配される新しい変化とトレンドを提示します
複雑さを欠くことはないが、コンセンサスとバランスによる構造改革。
複雑さを伴わないわけではないが、コンセンサスとバランスによる構造改革
ADiReLabとBakerMcKenzieは、24年2021月XNUMX日に開催され、パンデミック後に企業が直面しなければならない労働改革と新しいビジネス上の課題を主に扱ったVI労働関係会議を開催しました。
議会は、労働改革とパンデミック後のビジネス上の課題の迫り来る未来に目を向けているRRLLの専門家にとって重要な時期に来ています。
COVID-19の新しい亜種（現在はオミクロンですが、他のものは後で登場します）は、2022年に労使関係に新しい傾向をもたらします
労使関係管理者協会（ADiReLab）は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。
労使関係管理者協会（ADiReLab）は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。
RDL 24/2020：緊急労働法の新しいマイルストーン。 残業、アウトソーシング、新入社員の禁止。 RDL
見積もりの免税FMERTESへの免税は維持されますが、現在ETOPERTESへの免税は二重で規制されています
FMによるERTEは、個人または集団の解雇（ERES）の防止戦略において重要な役割を果たし、生存を可能にしました。
5.-デジタルプラットフォームでの仕事の台頭と非定型の仕事の奨励。 COVID19の影響について
1.-全体的または部分的な不可抗力の一時的雇用規制ファイル（ERTE）、および続いてERTEでの労働者の維持
企業や労働者は、世界的にも発生している健康警告に由来する多くの不確実性とわずかな確実性に直面していますが、特に
COVID 19後の労働市場の外部分析は、以下の脅威と機会を示しています。 それらは脅威です：伝染の生物学的リスクへの暴露
COVID 19後の労働市場の内部分析は、以下の長所と短所を示しています。 それらは弱点です：生産性モデルは
私たちは不安と大きな不確実性の時代に生きています。 COVID 19に由来する健康危機は、壊滅的で、異常で、予測不可能であり、さらに、世界的な出来事です。
雇用に影響を与える新しい公共政策？ 30月XNUMX日の合意に記載され組み込まれた労働措置に関係なく
より質の高い雇用と労働力の不平等の削減の探求。 男女平等PSOEは、Royal Decree-Law6 / 2019の適用を擁護します。
新連立政権の思想力と労働力対策。 5年間の長い仕事の後、停滞と不在
デジタル労使関係と従業員データの保護ADiReLabの実行委員会のメンバーでRRLLのディレクターであるAlbertoSantosが率いるXNUMX番目のパネル
議会は、刑事コンプライアンスと労使関係、デジタルトランスフォーメーションと時間登録、デジタル切断とオンデマンドの調停に焦点を当てました。 「コンプライアンス、
Gomez Acebo y Pombo の労働エリアのパートナー。 ADIRELAB の創設パートナー兼副社長。 Fundación Sagardoy のアカデミック ディレクター、UC3M の労働法の教授、さまざまなフォーラム (IE、CEF、ASEFIGET、Aranzadi など) の客員教授。 学術顧問 Fide.