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10年の労使関係の2022の傾向

COVID-19の新しい亜種(現在はオミクロンですが、他のものは後で登場します)は、2022年に労使関係に新しい傾向をもたらします

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COVID19の交差点での労働関係。パートXNUMX

労使関係管理者協会(ADiReLab)は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。

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COVID-19の交差点での労使関係。 最初の部分

労使関係管理者協会(ADiReLab)は、労使関係部門の最大の関心を背景に、20月200日にV年次総会を開催しました。 協会は、パンデミック後の現在の労働シーンとその将来の鍵を定義するのを助けることを目的として、電子的に会議に同意したXNUMX人以上のパートナーを集めました。

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作成者

カルロスデラトーレガルシア

ベーカーマッケンジー労働局の弁護士。 国内および海外のクライアント向けの労働および社会保障に関するアドバイスのスペシャリスト。 彼は労働監督官(現在は休暇中)としてプロとしてのキャリアを開始し、ロンドンのスペイン大使館で公式信用研究所の人材育成および開発アドバイザーを務め、IMOおよびIMOでスペインの常駐代表として国際的な地位を占めてきました。 FIDACおよびCECAのディレクターで。 彼はUC3Mで労働法の准教授を務め、IEとIESEで大学院プログラムを修了しました。 彼はスペインの多国籍企業に助言し、雇用契約、団体交渉協定および/または企業協定、企業再編の協議期間において他の国または管轄区域での労働助言を調整します。 彼は労働争議の調停人です。 彼は現在、フォーラムの共同ディレクターです。 FIDE 「労働ニュース」と「CSRと法律」。 ADIRELABの創設パートナー兼副社長、および国際労働弁護士協会(AIAL)の実行委員会のメンバー。

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