昨年14月XNUMX日 FIDE セッションを開催しました 「業績評価が企業利益に与える影響　 インクルード 法務管理フォーラム. スピーカーとして、彼らは介入しました クリスティーナ・メドウズ Allen & Overy の人事部長、 サンドラロメイン、ヘンコーのCEO兼創設者。 セッションを司会しました ハビエル・ムレロ、RSM スペインのピープル ディレクター、アカデミック アドバイザー FIDE フォーラムの共同ディレクター。

このセッションの目的は、法務部門の企業に導入されているパフォーマンス測定およびレビュー システムについて議論し、分析することでした。 参加者は、過去 XNUMX 年間に達成された進歩を強調することに同意したものの、これらのレビューでは新しい方法論の適用について言及されました。

第 XNUMX に、パフォーマンスの測定をより管理的または戦術的なプロセスと見なしたくなる傾向があります。 しかし、明確な目的は、 このレビュープロセスが評価として設定されること 続けて 企業のパートナーによるパフォーマンスの 各専門家の個人的および専門的な成長を促進します。

第二に、法律事務所の人事または人材ディレクターの役割が取り上げられ、この役割が受け身の機能からはるかに積極的で付加価値のある機能へと大きく変化したことが言及されました。 この時点で、 フィードバックs 持っている 人事技術者の従来の作業に取って代わり、パートナーと労働者の信頼できる評価を得ることを可能にするツールとして適合。

さらに、法務部門でのパフォーマンスのレビューは、一方では最も具体的な要素 (実行された作業時間、請求、収入、プロジェクトの収益性) だけでなく、その他の非具体的な要素 (チーム管理、企業文化への適応など）。 これらの最後の点が少しずつ考慮されています。

最後に、企業の経済的利益に対するこの影響は、適応の状況を想定しています。 近年、多くの企業が、新しいパフォーマンス レビュー プロセスを実施するためのより有利な構造を導入しています。 課題は、各弁護士の個人的な貢献を量的および質的に定期的に測定することです。

この要約は、 Fide によって ホセ・カルロス・ペレス・アリアス、弁護士、SMARTLOU のマネージング パートナー、法学博士号 (UC3M)。