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年金制度は私たちを失敗させることはできません:すべての世代のコミットメント。

「世代間の連帯は、雇用、すべての人、特に若くて若くない人々の雇用なしにはほとんど不可能です」

ソーシャルパートナーが最近合意した合意は、昨年22月の本会議で承認されたトレド協定の30の勧告と、回復、変革、回復力計画のコンポーネントXNUMXの目的に基づいています。

に関する合意に達しました 資金源の分離 社会保障、維持 年金の購買力 との配置 有効年齢 通常の定年で。

これらの合意は適切な文脈に置かれなければならず、それらは部分的であり、年金に関する世界的なコンセンサスの希望を垣間見ることができます。 この点に到達したことは、過去10年間に年金の分野を取り巻く恒久的な悲観論の流れの変化を示しています。 現在の合意により、2011年の年金法の出口ボックスに戻りました。

ただし、ベルをその場で投げることはできません。 骨の主題は次の学年度に残されました:発効したことのない持続可能性の要素を世代間の公平性の要素に置き換えることです。

それは、1957年から1977年の間にコホートの退職法案を転送しないように効果的な世代間の連帯の真実の瞬間になるでしょう、いわゆる 団塊の世代。 新しいコースの交渉テーブルで 長期的な構造的アプローチが存在する必要があり、その中で一般的な利益、特に将来の世代の利益が優先されます。

気づかれていませんが、68歳が言及されていることは注目に値します (今世紀に初めて、68歳が年金の分野に登場し、この年齢は有効な65歳と比較されます)。 前世紀の1980年の労働者法は、協定で従来の強制退職条項を適用できるようにするための最低労働年齢として69歳を示していた。 逆説的ですが、RD 28/2018に基づいて出現した、強制退職を我が国の規制に再導入した条項は、社会的パートナーの合意に基づいて引き続き有効です。 この王立令を通常の定年から適用する場合、ヨーロッパでは例外です。.

結論として、混乱: この68年に合意された措置が実際にいつ発効するかはわかりません その結果、従業員と雇用主の行動に必要な変化が発生した場合。

それどころか、市民社会と専門家は再び el 財団レポート FIDE 年金について 21月XNUMX日にそれ: 「退職は常に労働者の権利でなければならず、義務ではありません。」

社会保障パートナーが来年度に合意するのを待っている他の重要な事項は次のとおりです。自営業者の実質所得のための新しい社会保障拠出制度の合意と補完的な社会保障の促進。それは私たちの年金制度で扱われています。

世代間の連帯は、雇用がなければほとんど不可能です。特に若い人とそうでない人すべての雇用です。

それを聞くのは一般的です スペインは若者の国ではありません そしてまたその反対 スペインは高齢者の国ではありません、それは私たち自身に自問するように導きます:その時のスペインは誰ですか?

これらの声明は、スペインの生産構造の現在の構造、経営管理、人的資本の欠如、これらすべての要因がすでに知識経済への必要な移行にあることを反映するように導きます。

したがって、国として利用しないことは許されないでしょう。 未来を生み出し、現在を消費しないためのヨーロッパの資金の正しい適用の機会、新しい仕事、テクノロジーと知識に基づいた仕事を生み出すことで、破壊するよりも多くの仕事を生み出し、より質の高い仕事を生み出すことになります。

eを生成しましょう世代間病理学。 若い世代と若い世代は代替ではなく補完的です。 各世代は、それ自体の最善を尽くし、前述の知識経済の枠組みの中で多様なチームで協力しなければなりません。

幸いなことに、私たちはより長く健康な年を生きており、この長生きする社会では、その長寿の賜物を将来の世代と共有する必要性を認識しなければなりません。

を生成する必要があります オープンで柔軟な規制の枠組み、 誰もが勝つため、毎日、より多くの人々がより長く活動し続け、社会全体に富を生み出すことを望んでいます。

それを内面化する必要があります 私たちが長生きすれば、私たちはより長く働き、貢献しなければなりません、 そうでなければ、私たちの個々の年金は低くなり、私たちの残りの人生の間です。

私たちは、私たちの政治的および社会的制度が、すべての世代のコミットメントを団結させることを表すこの巨大な集合的挑戦の高さまで上昇することを要求しなければなりません。

一つだけです その未来についての楽観的な社会は団結して生き残ることができます.

年金制度は私たちを失敗させることはできません。

トーマス・アリエタ

UCMの名誉教授およびAGE財団の会長。 アカデミックカウンシルのメンバー Fide.

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