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生きがい労働:働きがい、長生きする日本の秘訣。 最初の部分。

生きがいは何ですか? 日本人によると、誰もが生きがいを持っており、フランスの哲学者はこれを「存在意義」または存在意義と訳します。 この言葉は、いき(生きる)とガイ(理性)で構成されており、日常生活の細部にも、人生の大きな目標や成果にも当てはまります。 生きがいは私たちの中に隠されており、忍耐強い探求が必要です。 

生きがい労働:働きがい、長生きする日本の秘訣。 最初の部分。

日本では、人々が世界で最も長く幸せな、いわゆる「ブルーゾーン」のXNUMXつであり、世界で百歳以上の人の割合が最も高い島である沖縄の原住民は、生きがいを人々の理由と考えています彼らは朝起きます。 仕事の世界では、労働生きがいは あなたの仕事や職業をうまく選び、それをあなたの家族や私生活と一緒にあなたの人生の中心に置き、それを楽しんでください。 もちろん、生きがいの仕事は、仕事と家庭、私生活のバランスを模索することを前提としています。 明確で明確な仕事をする生きがいは、あなたが仕事に専念している間、満足、幸福、そして意味を提供します。 日本では、生きがいを持つことは、この文化では引退の概念がないという重要な目的を持つことと同じくらい重要です。 

生きがいの仕事の検索は、簡単な質問にまとめることができます。あなたは自分の仕事に情熱を持っていますか?; あなたは毎日あなたの仕事の活動を楽しむことができますか?; あなたは自分の職業を誇りに思っていますか?; あなたはあなたの会社に所属することに誇りを持っていますか?; あなたはまとまりのある効果的なチームで毎日働いていますか?; あなたは自分が十分に支払われていると思いますか?; あなたの仕事はあなたにあなたの仕事、個人的そして家族の生活の適切な和解を可能にしますか?; あなたは健康な仕事をしていますか?; 最大作業時間と最小休憩時間を遵守していますか? 勤務時間外に切断して、ストレスや燃え尽き症候群の状況を防ぐことができますか?; 等
あなたが好きな仕事と適切な会社を選んでください。そうすれば、前述の質問が前向きな意味で解決され、あなたの人生の一日を働かなくてもよいなら、あなたはあなたの仕事生きがいを見つけるでしょう。 あなたはあなたの仕事に仕事の満足と意味をもたらすあなたの仕事の生きがいを見つけるでしょう。 

生きがいの仕事を探すのは簡単でも簡単でもありませんし、一人だけに頼るわけでもありません。 労働市場と雇用機会は、ゲームボードがグローバルでボーダレスになっていますが、複雑であり、同じ会社で安定した生涯の軌道を提供していません。 彼らが区別してきたライフサイクルにおける人々のXNUMXつの古典的な段階:教育; ジョブ; 退職は今や曖昧になっており、生涯学習と積極的な退職の課題に対処するために、人々のエンプロイアビリティを維持および改善することがすでに重要です。 さらに、同じ従業員の経験で、プロジェクトごとに非定型の関係を持つ企業で、典型的な仕事上の関係を持つステージを組み合わせることができます。これにより、複数の組織にサービスを提供するためのより柔軟なスキームが同時に可能になります。
労働生きがいは 仕事での幸せ これは新しい概念であり、企業は規制順守の津波と、新しい従業員の経験を生み出し、身体的および精神的な健康を保証する必要性によって一掃され、すでに幸福のディレクターまたはマネージャーの姿を取り入れています。 

労働規制では、法律と協定は、雇用契約の当事者の権利と義務を非常に正確に定めています。 最も古典的な概念では、雇用主は経済力を持ち、労働者は最も弱い部分であり、働く能力しか持っていないため、最初はバランスの取れていない法的関係です。 そして、その関係は労働基準から再構築されますが、組合活動(労働監督官の前での訴訟や苦情においてますます戦略的)と、コンプライアンスを監視する役割における司法によって、企業と労働者の利益の間の合理的なバランスを達成するために基本的に、XNUMXつの軸を中心に構成された三脚。 給与と労働時間。

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Sobre el autor

カルロスデラトーレガルシア

カルロスデラトーレガルシア

ベーカー&マッケンジー労働局の弁護士。 国内および海外のクライアント向けの労働および社会保障に関するアドバイスのスペシャリスト。

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