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ワークグループ

Di-Capacity

どうして？

このワーキンググループはで構成されています 法律事務所における障害者の法人化、統合、育成のための適切な行動方針を策定する必要性に同意した一連の専門家。

の公開後 法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド 昨年XNUMX月、 作業セッションを再開します en FIDE、ガイドを構成するオフィスで それに署名した新しい会社と一緒に:

 

新しい画像をリリースします！

この新しいロゴにより、グループは障害を持つ人々の専門的なトレーニングを強調し、これらの違いを価値の源として理解しています。 容量として; 才能として。

Di-Abilityロゴ背景なし

最近の活動

大規模な法律事務所は、障害を持つ人々の統合に挑戦しています

El Confidencial

読む

メンタリングセッション

20月12日-13時間-XNUMX時間

私たちは、これらの人々が法務部門での選考プロセスに首尾よく直面する可能性を高めるために努力したいと考えています。、彼らの発達とソフトスキルを向上させ、彼らの能力を高め、彼らの自尊心を向上させます。

このトレーニングを受けることに興味がある場合（それは完全に無料です）、20月12.00日木曜日の13.00:XNUMXからXNUMX:XNUMXに開催されるオンラインセッションにご招待します。このセッションでは、常に最高の法律の専門家に求めていたすべての質問をする機会があります。企業および企業の法務部門

役割交代します！ クロージングアクト タイトル リーガルアシスタント

17月11日 - 午前00時から午後12時30分

さまざまな側面（経済的、教育的、戦略的）での強力なコラボレーションのコース全体の後、このプロジェクトの主人公である学生に発言権を与える時が来ました。

今回は、法務アシスタントを養成する知的障害のある学生XNUMX名が、労働法や基本的権利をめぐる最近の課題についてプレゼンテーションを行います。 この閉会式は、トレーニングを構成する XNUMX つのコースの最初のコースを終了し、技術レベルとソフト スキルの両方で、この数か月の作業で達成した進歩を目に見える形で示すことを目的としています。

知的障害者のための法務アシスタントの大学エクステンションコース

連帯募金イニシアチブ

コレクションの目標=€12.750

レイ フアン カルロス大学およびエスフェラ財団と共同で組織されたプロジェクト。その目的は、法曹界に関連する研究を追求することに関心のある知的障害を持つ人々に質の高いトレーニングを提供することです。

障害者の特別国際デー

クリスティーナ・ヒメネスと

ビデオ規格

クリスティーナ・ヒメネス、社長 Fide GT Di-Capacityのディレクターは、このグループによって実行された活動について簡単に説明します。

出版物

エグゼクティブサマリーアカデミックイヤー2021-2022

2021 年から 2022 年度にかけて、Di キャパシティ ワーキング グループ (GT) はさまざまな活動を実施し、GT を認知度向上の原動力として位置付け、弁護士の法律事務所に障害者を含めることに貢献しました。

GTは、運用の第XNUMX段階で、学年度の初めに設定した目標を達成しました。それは、メンバーの認識とトレーニングを促進する具体的な行動の達成につながる実践的なアプローチの採用です。 GTとそのそれぞれのオフィス。

WG が実行した最初のアクションは、文書の提示でした。 「道を加速する」 22年2021月2021日、第2022回大学とFundaciónの障害に関する会議で。会議へのグループの参加の目的は、法律事務所への障害者のアクセスの道をスピードアップする一連のアイデアを提示することでした。 これを行うために、XNUMX年からXNUMX年の学年度中にグループの焦点が向けられたXNUMXつの提案について作業が行われ、それらは議会のコミュニケーションで提示されました。 これらは：

  1. 法律事務所に求められるプロフィール
  2. 双方向のメンタリング
  3. グッドプラクティス2.0のガイド

Fide グループのXNUMXつの作業段階で協力し、法曹界でのグループの認知度を高めてくれたグループのすべてのアクティブなメンバーに感謝の意を表します。 まず第一に、ディレクターに：フェルナンド・バザン、アナ・イゲラ、マルガリータ・フェルナンデス。

 

他のアクティブなメンバーの中で、特に言及する必要があります：イニゴベリカーノ、アンドレアクレメンテ、エヴァデルガド、ローラデラロサ、パトリシアフェルナンデスペリカス、アメリアフォンタン、ヌリアマンザーノ、モニカマルティンフエルテス、ラクエルメンディエタ、ミケーレメンギーニ、クリスティーナミンゲスルビド、 LidiaNúñezLópez、Teresa Reja、InmaParramón、Ana Rubio、OscarParreño。 また、グループディキャパシティ Fide URJC Legal Assistant Program-Course の共同ディレクターであるマルタ・アルバート・マルケスとマベル・ロペス・ガルシアの協力と積極的な参加に感謝します。

 

障害の分野で法律事務所の認識とトレーニングを促進するための協力と動機付け、およびグループのこれらのXNUMXつの段階で抽出され、舗装された優れた実践と具体的なイニシアチブで具体化された貴重な反省に感謝します。法曹界の障害者のための道。

エグゼクティブ サマリーをダウンロードする

法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド

中身

  • エンティティとのコラボレーション
  • コミュニケーション管理と行動計画
  • 意識、意識および情報
  • 選択と採用プロセス
  • オフィスへの統合と統合
  • プロフェッショナル開発
  • ファローアップ

このガイドは、障害者は均質なグループではなく、障害者が対象となる専門組織でもないという前提に基づいています。 このため、このガイドでは、障害のある人の社会進出と専門能力開発のためのガイドラインを提供しています。 caso そして、各仕事と各専門組織の条件に。

このガイドで提案されている対策は次のとおりです。 障害を中心に活動するさまざまな組織や団体との関係と協力を強化する 法律事務所によって、前述のエンティティとのコラボレーションチャネルを促進するだけでなく、 この分野の戦略は、各組織の特定の状況に適合しています。

一方、ガイドは確立します 障害の問題について敏感にし、意識を高め、メンバーに通知するための社内プロセス、反省を促し、その中で caso行動レビューへ。
最後に、 障害者の仕事への適応を継続的に監視し、経験を分析する 障害のある労働者の専門的なキャリアが発展するにつれて組織によって、改善の採用を可能にします。

  • オスカーアルデアヌエバ、KPMG。 
  • フェルナンドバザン、デロイトリーガル
  • ÍñigoBerrícano、Linklaters。
  • MiguelCruzAmorós、PWC; JAJ＆アソシアドス。
  • アロンソシエンフエゴスエレディア、アレン＆オーヴェリー。
  • マルガリータフェルナンデス、パートナー、ベーカーマッケンジー。
  • カロライナガルシアデララシラ、エルザブル。
  • Ana Higuera Garrido、プロボノ、フェルナンドポンボ財団。
  • PabloGutiérrez-Jodra、Ontier。
  • クリスティーナ・ヒメネス・サヴリド、財団 FIDE.
  • ペドロレオンとフランス、KPMG
  • Borja Montesino-Espartero、PwCスペイン。
  • オスカーパレーニョオレア、ウリアメネンデスアボガドス。
  • マリアナサマニエゴ、ガリーグ。
  • RemeiSánchez、DLAPiper。
  • AnaSuárezCapel、UríaMenéndezAbogados。

特別な表彰
Manuel Atienza、Atienza Asesores、および健康研究訓練研究所のÁlvaroLavandeiraは、開催された会議のフォローアップと参加に感謝します。

ガイドを参照してください

のワーキンググループの結論 Fide 障害の分野の専門家のオフィスでのグッドプラクティスについて。

の公開後 法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド 2019年XNUMX月、グループの第XNUMX段階を再開しました。

2019年XNUMX月以来、グループは FIDE ガイドを最初に作成した会社と、ガイドに署名してこの新しい段階で作業に参加した新しい会社の両方とのワークセッションで、合計XNUMXの法律事務所が作成されました。

それを構成する専門家は、法律事務所における障害者の法人化、統合、および育成のための適切な行動方針を開発する必要性について、当時合意しました。 この目的のために、当グループは、ガイドで提案された措置の実施を進めるために、この第XNUMX段階で作業を続けてきた。

このワーキンググループに参加しました： 

  • マヌエル・アティエンザ、AtienzaAsesoresのディレクター
  • IñigoBerrícano、 マネージングパートナー、Linklaters
  • フェルナンドバザン、デロイトリーガル労働地域のパートナー
  • アンパロボリア、 LinklatersHRディレクター
  • オララカシエレス、 人事部門、 Cuatrecasas
  • アロンソシエンフエゴスエレディア、人事部長、Allen＆Overy
  • ローラ・デ・ラ・ロサ、オーレン、セントラルサービス、人事部長
  • エバ・デルガド、人事部長、Pérez-Llorca
  • マルガリータフェルナンデス、弁護士-パートナー、労働法を専門とする、ベーカーマッケンジー
  • ホセフィナガルシア、アシュアストスペインの銀行および金融法部門における金融規制の実践に関する弁護士
  • カルロスギル、 キング＆ウッドマレソンズSAPマドリード事務所労働法部のパートナー
  • PabloGutiérrez-Jodrá、オンティア人事部長
  • カルメン・ヘランツ、KPMG、ダイバーシティ＆インクルージョンエリアの責任者
  • アナ・イゲラ、フェルナンドポンボ財団のプロボノディレクター
  • サンティアゴイグアス、 人事コンサルタント、Pinsent Masons
  • クリスティーナ・ヒメネス、プレジデンテデ Fide
  • ミケーレメンギーニ、 PwC、CSRエリアマネージャー
  • クリスティーナミンゲス、SLP、Elzaburuの人事部長
  • BorjaMontesino-エスパルテロ、PwCスペインのPeople＆Organizationを担当するパートナー
  • リディア・ヌニェス、 クリフォードチャンスLLPCSR委員
  • ブランカオレロス、Andersen Tax＆Legal、People＆Talent部門の責任者
  • オスカー・パレーニョ、UríaMenéndezAbogados人事部の上級人事管理技術者
  • ソンソール・ルエダ、アシュアストシニアHRマネージャー
  • マリアナサマニエゴ、行政法部門のシニアアソシエイトおよび障害者法の専門家、ガリーグ
  • カタリナサンチェス、 パートナー、人事部長、エジャソ法律事務所人事管理エリア責任者
  • RemeiSánchez、 DLA Piper、商業部門の法務部長
  • クリスティーナサントス、 Allen＆Overyの人事マネージャー
  • ホセマヌエルシポス、弁護士パートナーエリアコンペティション、ブロセタ
  • ハイメ・タト・バレステロス、 最高財務責任者（CFO）、Andersen Tax＆Legal
  • コンスタンスヴェルガラ、パートナー兼コーポレートディレクター、PérezLlorca

 

このワーキンググループに参加したすべての人々 Fide、個人的な立場でこれを行っており、専門的な仕事を行う事業体、事務所、大学、または企業を代表していないため、これらの結論は反映されておらず、組織の立場ではなく、それぞれの特定の立場が含まれています。グループのメンバー。

結論を参照してください

グループ取締役

フェルナンドバザン

デロイトリーガルの労働地域のパートナー

マルガリータフェルナンデス

ベーカーマッケンジー労働局パートナー

アナ・イゲラ

フェルナンドポンボ財団のプロボノ所長

クリスティーナ・ヒメネス・サヴリド

社長 Fide.

DI CAPACIDAD（専門企業における障害問題のグッドプラクティスに関するワーキンググループ）では、大学との戦略的提携を引き続き模索しています。 私たちの目的は、法務部門への専門的な組み込みを支持するために、最も多様な才能またはさまざまな能力を見つけることです。

大学を問わず、学生ケアやオリエンテーションサービスに従事していて、このプロジェクトに興味をお持ちの方は、ぜひお会いしましょう。 グループコーディネーターのEmiliaMalacalzaに連絡してください。

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アカデミックコーディネーション：エミリアマラカルザ

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