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ワークグループ

Di-Capacity

どうして?

このワーキンググループはで構成されています 法律事務所における障害者の法人化、統合、育成のための適切な行動方針を策定する必要性に同意した一連の専門家。

の公開後 法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド 昨年XNUMX月、 作業セッションを再開します FIDEで、ガイドを構成するオフィスと それに署名した新しい会社と一緒に:

 

新しい画像をリリースします!

この新しいロゴにより、グループは障害を持つ人々の専門的なトレーニングを強調し、これらの違いを価値の源として理解しています。 容量として; 才能として。

Di-Abilityロゴ背景なし

最近の活動

大規模な法律事務所は、障害を持つ人々の統合に挑戦しています

El Confidencial

役割交代します! クロージングアクト タイトル リーガルアシスタント

17月11日 - 午前00時から午後12時30分

さまざまな側面(経済的、教育的、戦略的)での強力なコラボレーションのコース全体の後、このプロジェクトの主人公である学生に発言権を与える時が来ました。

今回は、法務アシスタントを養成する知的障害のある学生XNUMX名が、労働法や基本的権利をめぐる最近の課題についてプレゼンテーションを行います。 この閉会式は、トレーニングを構成する XNUMX つのコースの最初のコースを終了し、技術レベルとソフト スキルの両方で、この数か月の作業で達成した進歩を目に見える形で示すことを目的としています。

メンタリングセッション

20月12日-13時間-XNUMX時間

私たちは、これらの人々が法務部門での選考プロセスに首尾よく直面する可能性を高めるために努力したいと考えています。、彼らの発達とソフトスキルを向上させ、彼らの能力を高め、彼らの自尊心を向上させます。

このトレーニングを受けることに興味がある場合(それは完全に無料です)、20月12.00日木曜日の13.00:XNUMXからXNUMX:XNUMXに開催されるオンラインセッションにご招待します。このセッションでは、常に最高の法律の専門家に求めていたすべての質問をする機会があります。企業および企業の法務部門

知的障害者のための法務アシスタントの大学エクステンションコース

連帯募金イニシアチブ

コレクションの目標=€12.750

法曹界に関連した勉強に興味のある知的障害者に質の高いトレーニングを提供することを目的としたプロジェクト。

障害者の特別国際デー

クリスティーナ・ヒメネスと

動画

Fideの社長でGTDi-capacityのディレクターであるCristinaJiménezが、このグループによって実行された活動について簡単に説明します。

出版物

法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド

中身

  • エンティティとのコラボレーション
  • コミュニケーション管理と行動計画
  • 意識、意識および情報
  • 選択と採用プロセス
  • オフィスへの統合と統合
  • プロフェッショナル開発
  • ファローアップ

このガイドは、障害を持つ人々が同質のグループではなく、それが対象となる専門組織でもないという前提から始まります。 このため、ガイドは、障害者の法人化と専門能力開発のためのガイドラインを提供します。これは、各ケースの個人的な状況、各仕事および各専門組織の条件に適合させる必要があります。

このガイドで提案されている対策は次のとおりです。 障害を中心に活動するさまざまな組織や団体との関係と協力を強化する 法律事務所によって、前述のエンティティとのコラボレーションチャネルを促進するだけでなく、 この分野の戦略は、各組織の特定の状況に適合しています。

一方、ガイドは確立します 障害の問題について敏感にし、意識を高め、メンバーに通知するための社内プロセス、反省を奨励し、必要に応じて行動のレビューを行います。
最後に、 障害者の仕事への適応を継続的に監視し、経験を分析する 障害のある労働者の専門的なキャリアが発展するにつれて組織によって、改善の採用を可能にします。

  • オスカーアルデアヌエバ、KPMG。 
  • フェルナンドバザン、デロイトリーガル
  • ÍñigoBerrícano、Linklaters。
  • MiguelCruzAmorós、PWC; JAJ&アソシアドス。
  • アロンソシエンフエゴスエレディア、アレン&オーヴェリー。
  • マルガリータフェルナンデス、パートナー、ベーカーマッケンジー。
  • カロライナガルシアデララシラ、エルザブル。
  • Ana Higuera Garrido、プロボノ、フェルナンドポンボ財団。
  • PabloGutiérrez-Jodra、Ontier。
  • クリスティーナヒメネスサヴリド、FIDE財団。
  • ペドロレオンとフランス、KPMG
  • Borja Montesino-Espartero、PwCスペイン。
  • オスカーパレーニョオレア、ウリアメネンデスアボガドス。
  • マリアナサマニエゴ、ガリーグ。
  • RemeiSánchez、DLAPiper。
  • AnaSuárezCapel、UríaMenéndezAbogados。

特別な表彰
Manuel Atienza、Atienza Asesores、および健康研究訓練研究所のÁlvaroLavandeiraは、開催された会議のフォローアップと参加に感謝します。

障害問題に関する専門法律事務所のグッドプラクティスに関するFideワーキンググループの結論。

の公開後 法律事務所における障害者の法人化と専門能力開発のためのグッドプラクティスガイド 2019年XNUMX月、グループの第XNUMX段階を再開しました。

2019年XNUMX月以降、グループはFIDEでワーキングセッションに参加し、ガイドを最初に作成したオフィスと、ガイドに署名し、この新しい段階で作業に参加した新しいオフィスの両方を数え、合計XNUMXの法律事務所を作りました。 。

それを構成する専門家は、法律事務所における障害者の法人化、統合、および育成のための適切な行動方針を開発する必要性について、当時合意しました。 この目的のために、当グループは、ガイドで提案された措置の実施を進めるために、この第XNUMX段階で作業を続けてきた。

このワーキンググループに参加しました: 

  • マヌエル・アティエンザ、AtienzaAsesoresのディレクター
  • IñigoBerrícano、 マネージングパートナー、Linklaters
  • フェルナンドバザン、デロイトリーガル労働地域のパートナー
  • アンパロボリア、 LinklatersHRディレクター
  • オララカシエレス、クアトレカサス人事部
  • アロンソシエンフエゴスエレディア、人事部長、Allen&Overy
  • ローラ・デ・ラ・ロサ、オーレン、セントラルサービス、人事部長
  • エバ・デルガド、人事部長、Pérez-Llorca
  • マルガリータフェルナンデス、弁護士-パートナー、労働法を専門とする、ベーカーマッケンジー
  • ホセフィナガルシア、アシュアストスペインの銀行および金融法部門における金融規制の実践に関する弁護士
  • カルロスギル、 キング&ウッドマレソンズSAPマドリード事務所労働法部のパートナー
  • PabloGutiérrez-Jodrá、オンティア人事部長
  • カルメン・ヘランツ、KPMG、ダイバーシティ&インクルージョンエリアの責任者
  • アナ・イゲラ、フェルナンドポンボ財団のプロボノディレクター
  • サンティアゴイグアス、 人事コンサルタント、Pinsent Masons
  • クリスティーナ・ヒメネス、Fideの社長
  • ミケーレメンギーニ、 PwC、CSRエリアマネージャー
  • クリスティーナミンゲス、SLP、Elzaburuの人事部長
  • BorjaMontesino-エスパルテロ、PwCスペインのPeople&Organizationを担当するパートナー
  • リディア・ヌニェス、 クリフォードチャンスLLPCSR委員
  • ブランカオレロス、Andersen Tax&Legal、People&Talent部門の責任者
  • オスカー・パレーニョ、UríaMenéndezAbogados人事部の上級人事管理技術者
  • ソンソール・ルエダ、アシュアストシニアHRマネージャー
  • マリアナサマニエゴ、行政法部門のシニアアソシエイトおよび障害者法の専門家、ガリーグ
  • カタリナサンチェス、 パートナー、人事部長、エジャソ法律事務所人事管理エリア責任者
  • RemeiSánchez、 DLA Piper、商業部門の法務部長
  • クリスティーナサントス、 Allen&Overyの人事マネージャー
  • ホセマヌエルシポス、弁護士パートナーエリアコンペティション、ブロセタ
  • ハイメ・タト・バレステロス、 最高財務責任者(CFO)、Andersen Tax&Legal
  • コンスタンスヴェルガラ、パートナー兼コーポレートディレクター、PérezLlorca

 

このFideワーキンググループに参加したすべての人々は、専門的な仕事を行う団体、事務所、大学、または企業を代表するのではなく、個人的な立場で参加したため、これらの結論は反映されておらず、組織のポジションを収集するのではなく、グループの各メンバーの特定のポジションを収集します。

グループ取締役

フェルナンドバザン

デロイトリーガルの労働地域のパートナー

マルガリータフェルナンデス

ベーカーマッケンジー労働局パートナー

アナ・イゲラ

フェルナンドポンボ財団のプロボノ所長

クリスティーナ・ヒメネス・サヴリド

Fideの社長。

DI CAPACIDAD(専門企業における障害問題のグッドプラクティスに関するワーキンググループ)では、大学との戦略的提携を引き続き模索しています。 私たちの目的は、法務部門への専門的な組み込みを支持するために、最も多様な才能またはさまざまな能力を見つけることです。

大学を問わず、学生ケアやオリエンテーションサービスに従事していて、このプロジェクトに興味をお持ちの方は、ぜひお会いしましょう。 グループコーディネーターのEmiliaMalacalzaに連絡してください。

アカデミックコーディネーション:エミリアマラカルザ

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