このワーキンググループは、20-21年度に生まれました。 法律事務所のダイバーシティマネジメントを分析する 民族的、社会経済的、文化的側面のXNUMXつから、これらは国の社会的現実と密接に関連している側面であり、これは一般的な人間のチーム、特に管理者の構成に反映されなければならないことを理解しています。

その最初の段階で、それは研究されてきました 質問の状態、労働の観点（GTのメンバーである企業およびオフィス）と大学の観点（スペインの大学を卒業した人々のプロフィール、スペインの第二世代の人々の学業および雇用状況など）の両方から。 さらに、 無意識の偏見に取り組み、新しいコミュニケーションスタイルを採用する 内部および外部、より社会的現実に沿ったものであり、潜在的なクライアントおよび協力者の現在の要求に沿ったものです。

この第XNUMX段階では、 一般的な目的 コース20-21の作業セッション中に、GTのメンバーにとって厄介な問題として明らかになった主題を分析することです。 コンセンサスに達する この点で、これは 結論またはグッドプラクティスの文書、WG（および他の組織）のメンバーが自発的に順守できる。