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IV労働関係管理者協会(ADiReLab)の年次総会で、コンプライアンス、デジタルトランスフォーメーション、時間登録について話し合います。 (私)

議会は、刑事コンプライアンスと労使関係、デジタルトランスフォーメーションと時間登録、デジタル切断とオンデマンドの調停に焦点を当てました。

IV労働関係管理者協会(ADiReLab)の年次総会で、コンプライアンス、デジタルトランスフォーメーション、時間登録について話し合います。 (私)

見出しの下に "コンプライアンス、デジタル労使関係と時間記録および審査の要求に応じた調整」、出席者、スペインに存在する主要企業の代表者は、始まったXNUMX年間の労使関係に影響を与える主な課題についてさらに学ぶことができました。 

労使関係管理者協会(ADiReLab)は、その機能の管理者200人が集まったIV年次総会を開催しました。 このため、この機能の主な課題について従業員を対象に実施した調査の結果も公開しています。 受け取った情報から、47%の企業が、自動化によって今後XNUMX年間で自社の雇用が変化したり消滅したりすることはないと考えているなどのデータがあります。  

記録された回答は、今後20年間、政治情勢、法改正、デジタルトランスフォーメーションが、職場の専門家が直面しなければならない課題であり続けることも示しています。 結果によると、企業のXNUMX%は、デジタル化に直面するための行動計画をまだ持っていません。 

来年の雇用予測に関する質問では、IMFがスペインの雇用創出について70%の成長を予測しているにもかかわらず、1,8%の企業が雇用や解雇の点で労働力にばらつきがないことを確認しています。 

さらに、景気減速の話がある経済状況では、専門家は団体交渉プロセスの最適化と会社と労働者の間のコミュニケーションのスタイルとトーンが将来提起される課題に首尾よく立ち向かうことができるように緊急の改善が必要であると考えます機能によって。 

議会には参加がありました マヌエル・ピメンテル、ADiReLabの名誉会長および 弁護人の 現在の政治情勢を踏まえ、企業が今後数年間に直面しなければならない新たな規制上の課題について考察したベーカーマッケンジーによる。

IV労働関係管理者協会(ADiReLab)の年次総会で、コンプライアンス、デジタルトランスフォーメーション、時間登録について話し合います。 (私)

パネル1
刑事コンプライアンスと労使関係 

彼らが話した労使関係における刑事コンプライアンスの実施について エロイ・ベラスコ、裁判官および公聴会の裁判官、刑事室、 フアン・アントニオ・ラスキュライン、UAMの刑法教授および アルバロアルバレス、マンパワー事務局長。 このパネルはによってモデレートされました カルロスデラトーレ、ADiReLabの実行委員会のメンバーおよび 弁護人の ベーカーマッケンジー著。 

の実装に関するディスカッションテーブル コンプライアンス 労使関係の犯罪者は、国家裁判所の治安判事兼裁判官であるEloy Velascoの参加を得て、 コンプライアンス 今後XNUMX年間、職場の主要なアクターのXNUMX人として犯罪者として、「現場に出てこない抽象的なモデルでは不十分です。 あなたは現実を知る必要があり、解決策はリスクを知り、それらのリスクを管理する統制を確立し、特定の制裁を適用することです。 UAMの刑法教授でベーカーマッケンジーの弁護士であるフアンアントニオラスクライン氏は、企業が職場の人々を正確に特定するために「刑事眼鏡」を使用して職業上のリスク防止文書を確認できることの利便性について説明しました。リスクを適切に管理し、委任と監督のシステムを調整して、労働者の安全と健康に対する犯罪の行動または不作為、および/または労働事故。 

ビデオへのリンク: https://youtu.be/tVw2fKGIVGE

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Sobre el autor

カルロスデラトーレガルシア

カルロスデラトーレガルシア

ベーカー&マッケンジー労働局の弁護士。 国内および海外のクライアント向けの労働および社会保障に関するアドバイスのスペシャリスト。

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