労働問題に関連する法学

「労働時間、雇用関係、基本的権利、集団的および手続き上の解雇に関する最も関連性の高い裁定の簡単な分析。」

19 April、2023
労働, ニュース, 要約と提案 Fide

最高裁判所の法学は、すべての法的運用者にとって必須の参考資料です。 ※そのため、協会の活動の枠内で労働ニュースフォーラム, FIDE 28 月 2022 日にセッションを開催し、XNUMX 年の労働分野で最も関連性の高い文章を検討しました。

最新の関連する判決が、特に次のトピックについてセッションで提示されました。

労働時間
雇用関係
基本的権利
集団解雇
手続き型

次に、トピックを XNUMX つずつ見直して、それぞれの重要な側面に影響を与えます。

I. 勤務時間

労働時間に関しては、299 月 2022 日の STS 5/41 と 2023 月 18 日の STS Plenary XNUMX/XNUMX の XNUMX つの形式の労働時間 (チューリッヒと貯蓄銀行) を比較しました。最初の調査では、単純な記録の有効性を調べました。各従業員は、XNUMX 日の開始時に自分の仕事用デバイスの電源を入れてデータを入力し、XNUMX 日の開始時にデータを入力し、休憩や一時停止の種類を考慮して修正要素を含めます。 . 初期化 caso XNUMX 番目の文の場合、労働者は XNUMX 日の開始と終了、および有効な XNUMX 日の労働時間の長さのデータを正直に入力する必要があり、この目的のためにすべての休憩時間と労働時間とみなされない中断。第 XNUMX 法廷は、XNUMX 番目のオプションは違法ではないと結論付けていますが、より中立的で正確なシステムの存在、正確な指示を与えるビジネス上の義務、およびその適用に対する警戒を想起しています。

Ⅱ．雇用の質問

その後、雇用関係の分野に焦点を当てて、945 月 2022 日の STS 30/124 が通知されました。カルロス XNUMX 世大学の多数のインターンシップ学生を、実際にはインターンシップ学生として働いたのではなく、労働者としての役割を果たしていたとして、集団解雇を求める訴訟が提起されました。上訴判決により認められた LRJS 第 XNUMX 条の集団的解雇の手続様式の不備が確認される。識別しなければならないことが、慣行が不正であり、実質的な労使関係が隠されているかどうかである場合、それは個別に行われるべきであり、集団解雇の主張に組み込まれてはならないことが理解されます.

III. データ保護

重要なポイントの XNUMX つは、基本的権利に焦点を当てたものでした。 caso (503 月 2022 日の STS 1/XNUMX) では、従業員が開店時間前に友人を商品に招待したことを知った後、スターバックスは店舗のカメラを見直すことを決定しました。彼の上司は、その日のカメラと以前のカメラを見て、それが孤立したイベントではなく、一定していることを発見しました. 知っていることに加えて、ビデオ監視下にある従業員がカウンターで画像を見ることができるため、データ保護の権利は侵害されていないと考えられます. さらに、前述の朝の前に行われた録音の再調査により、不正行為が続いているという十分に理由のある疑いがあり、最終的に証明されたと理解されています。

IV. 集団解雇の事由

集団解雇に関する699月2022日のSTS 27/77も取り上げられました。会社ALCER Turiaは、血液透析サービスの喪失後、損失につながると主張してXNUMX件の契約を終了し、それに専念していた全従業員が解雇されました. しかし、同社は、その活動を継続することが損失につながるという証拠を提供していません. 他の企業がそのサービスを望んでいたため、解雇アーキテクチャは横ばいになり、それほど破滅的ではありません。申し立てられた原因と行われた解雇との間の機能的関係の不十分な認定は結論付けられ、違法と見なされます。

V. 出廷の遅れ

最後に、手続きセクションでは、 caso 好奇心旺盛ですが（STS 102/2023）、裁判に行く際の遅延に関する前例を設定するため、依然として重要です. 原告は、正当な理由や事前の通知なしに XNUMX 分遅れて裁判に出席したため、裁判に出席しなかったことを理由に原告を解雇するという司法判断は、法律に従って検討されました。