より質の高い雇用と労働力の不平等の削減の探求。
- 男女平等
PSOEは、 雇用と職業における女性と男性の間の平等な待遇と機会を保証するための緊急措置に関する6月2019日の法令1/XNUMX 労働監督と制裁体制の促進。 合意はさらに進み、 同一賃金を保証し、雇用と職業における同一待遇と機会を深める法律、および企業が維持する義務 賃金表 賃金の不平等と戦うために。 彼らはまた提案します 50人以上の労働者を抱える企業の平等計画。 労働差別との闘いのための事務所の創設と権限付与も含まれており、 団体交渉における積極的行動、前の立法府に登録された社会主義議会グループの法律の7つの提案（BOC 09年2018月2日およびBOC 03年2018月XNUMX日）における団体交渉の積極的な行動などのいくつかの将来の措置の。
この協定は、公共団体および公共団体、ならびに会社の取締役会におけるバランスの取れたジェンダーの存在の義務から4年以内にコンプライアンスを公布し、 父性と産休の漸進的平準化これらの許可が完全に等しく（16週間）、譲渡不可であり、100年に2021％支払われるように、平等かつ譲渡不可。
最後に、この範囲内で、 時間の使用法とスケジュールの合理化、出生率の低下という人口動態の課題に対応するため. これに伴い、コミュニティレベルで 「欧州連合の男女共同参画戦略」、バインディング文字付き。
UPはそのプログラムをさらに進め、父親と産休の16週間の即時平準化と、各親が2週間（半年）に達するまで年24週間の増加を擁護します。
- 労働者の採用と仕事の質
両政党は、正規雇用の安定性を高め、一時的およびパートタイムの契約の使用を制限することを目指しています。
28年2019月XNUMX日の選挙のために公開した選挙プログラムのPSOEには、 XNUMXつの契約形態への雇用契約のカタログ：無期限、一時的、形成的。
しかし、前回の選挙のプログラムには、この点に関する具体的な措置は含まれていませんが、正規雇用が雇用にアクセスする通常の方法であるはずのETの改革に含まれています。 これは30月XNUMX日の文書に反映されている合意の枠組みであり、特に以下の数時間でパートタイム契約に署名することにより、労働詐欺に関連してパートタイム雇用の管理を強化する意志も組み込まれています。毎日のしきい値は、労働者の権利の侵害と社会貢献の不規則な節約、そして契約労働時間の不規則な分配に影響を与えるもので効果的に機能しました。
UPは、この分野でいくつかの対策を提示します。その中で、次の点を強調します。（i） 一時的な雇用を単一の種類の一時的な契約に制限する、他の数字を排除し、それは絶対に予期しない生産的原因（キャンペーンや季節ではない）および損失の代替（一時的）などの厳格な組織的原因に対してのみ実行できます。 （ii） XNUMXか月未満の一時的な契約を禁止します。合法的な一時雇用のみを1か月から6か月続くモダリティに制限する、その後、自動的に固定のものに変更されます。 詐欺を回避するために、契約がそのXNUMXか月の制限を超えて連結されている場合、たとえ数人であっても、一時的に最後に雇用されたものは無期限と見なされます。 （iii） 詐欺的なテンポラリティに関しては、 不正な一時契約を結んでいる労働者が解雇された場合、その解雇は無効になり、労働者は無期限の契約で復帰しなければなりません。 （iv） 企業にペナルティを科す その 臨時雇用を過度に活用する 社会保障へのより高いビジネス貢献で。
- 自営業
政治的合意は、一般的な手段として、自営業者の権利を雇用された労働者の権利に徐々に平準化すること、および による引用あなたの実際の収入。 この措置は、最低額で拠出することを決定した自営業者の割当量の増加、およびおそらく収入が最低額に達していない自営業者の削減を意味します。 その選挙プログラムのUPは、他の誰かとの雇用関係があるという推定の確立を意図しています。 自営業者が関連する収入源をXNUMXつしかない場合 会社にその人を強制的に組み込む 無期限の契約 を開始します 労働監督キャンペーン、受け取った苦情に基づいて編成されています。 これに伴い、 公正な料金 実際に得た利益のみを見積もり、株式市場に上場しているIBEX35企業が30日を超えて自営業者や中小企業に支払うことを禁止している自営業者向け。
しかし、新しい労働環境や生態系をどのように管理するか、そして新しい形態の労働組織を規制することが可能かどうかについては何も言われていません。 要約すれば、 偽りの自営業者のより多くの管理と労働市場のウーバー化に対する悪名高いブレーキ.
- フェロー
30月XNUMX日の合意は、承認することを提案しています。 学者の法令報酬の改善、インターンシップ期間の連鎖の制限、トレーニング契約の見直し、およびインターンシップ研修生の最大割合の確立。
UPは、その一部として、それを保証することを提案しています 外部インターンシップ 研究計画に含まれ、形成的であり、少なくともSMIに従って、貢献された時間数に応じて、最大XNUMX時間の労働日で、専門的に監督され、支払われます。
- 労働災害の予防
この協定には、PSOEがそのプログラムに従って提唱した措置が組み込まれており、これは 労働リスク防止（LPRL）に関する法律31/1995の修正、 そのため、他の側面の中でも、 職業病と労働災害の概念とその通知、およびICTの使用に関連する新しいリスクの治療と予防を組み込んでいます。
